关于员工离职面谈

1、离职的真实员工（你最想知道、但最难问到的，如果能了解到真实的离职原因，那是意外收获）；2、离职后的打算和未来职业规划，并给予肯定和鼓励，祝福员工离职后会越来越好。3、询问员工，他对本企业、本部门存在哪些问题、不足等，听取员工的解决建议并表示感谢。4、态度要诚恳，再见依然是朋友，谁知道下次会在哪里见面呢？

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连锁餐饮业如何减少社保支出浪费？

１、关于员工离职率高的问题，酒店的离职率也很高，餐饮行业，如果薪酬没有优势，这是必然的结果，可以考虑把员工离职率和分店店总工资绩效挂勾，这样可能会让店总重视，从而加强人文化管理及细节工作的开展，当然也包括会有员工激励，如果员工的心不委屈，钱也到位，员工也不是轻易离职的；２、关于社保，因为你是总店必须起到总部人力资源部的监督及管理作用。制定合理的流程来起到约束作用，人事资料为什么没有那么快更新，每天发送简单的人事入离职报表，也就是五分钟的时间。既然社保是由门店自行购买，出了这种事情就由门店负责，权责不化分清楚，以后人员的增多，麻烦也会越大。３、也可以考虑等员工稳定后给上保险，例如三个月，哪怕有特殊情况有员工仲裁，毕竟是少数的，总帐算下来，企业也是合算的，毕竟餐饮行业与其它行业区别还是很大的。４、有好的流程与标准，来约束，监管，协助，慢慢来会改善的。

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业务团队主管缺乏和员工沟通，作为人事怎么办？

1、既然这位业务主管和总经理有这特殊的关系，首先，需要明确考勤制度，最好有一些奖惩对应着。当然在下发考勤制度的时候需要总经理同意，要让各部门的负责人和员工都知晓；2、作为人事部门的人，你也要在平时不断地把这考勤制度灌输给负责人，尤其是基层员工。

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关于劳动合同到期后1个月又辞职的要支付赔偿金吗

1、员工自己提出合同到期不续签，公司要在合同到期之前为员工办理完离职手续。2、公司提出不予员工续签劳动合同，要提前一个月通知员工，合同到期不予续签，签订相关通知。合同到期前为员工办理完离职手续，需要按员工的工作年限给予员工经济补偿金。

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如何劝退一位工作五年的劳动者

1.两次签订固定期限合同后，第三次起应签无固定期限合同；无固定期限合同的员工除非违反劳动合同法第39条款，否则不得解除劳动关系；2.公司里面不能存在因为某一领导说不要就不要的作风，不然HR部门会累死；3.只能通过协商解决，按1年1个月补偿，再加1个月代通知金，共6个月；同意的话就让他提出辞职进行补偿，不同意的话就继续留用，在工作中按公司规章制度找毛病，最终达成开除的目的。

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停薪留职半年以上，工资如何发放？

期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。“原用人单位停止对劳动者工资的发放”。

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单位为已经离职员工继续购买社保，存在什么风险

1，如果该员工是在离职后一段时间之后才确定怀孕了，却要求原单位给购买社保，这是在骗取生育福利；2，,如果员工在离职的时候已经怀孕了，你们就需要好好的和对方协商相关事宜，三期女工是个敏感话题。

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第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作有哪些

普通的焊工应该不算。而且这个是需要计算的，有些岗位具有很大的弹性，不能一概而论，比如车站、码头的人工装卸工，三级体力劳动强度属于重劳动。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。

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旷工自离，提成还应该发放吗？

应该发的，对于旷工离职和散播谣言应该分开处理，旷工对公司造成的损失从薪资里面扣除，传播谣言对公司产生的影响，如果有确实的证据的，可以走法律程序，寻求经济补偿。

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公司面临破产，怀孕女员工怎么安排？

如果企业是破产清算或者自主清算注销，孕妇与其他人的补偿是一样的，没有额外的补偿，虽然不人道，但是目前法律就是这么规定的。

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员工携固定资产失联，我该怎么办

1、还是通过各种渠道联系，楼主后面也说他像公司同事借钱，可以通过同事侧面联系上他，然后让其回公司处理紧急事宜，或者补办请假手续，或者联系后说公司要去看望其母亲，这样搞不好家里地址都有了。总之不提电脑的事，先联系上本人最主要，其次是让本人来公司面谈。 如果确实联系不上，我觉得就应该报告领导，改进制度，比如配备电脑的标准，什么级别工作年限才配备，像我们单位给试用期过了才给配笔记本，配车更是公司出钱买，证都在公司，只让经理们去开。最好是以后能有领用签字什么的。如果他交社保也可以以后要，他肯定要另找工作到时候办理社保转移吧，只要他来公司所有事情都好谈。民事诉讼时间长且耗费金钱，到最后电脑要回来了，公司面子也争回来了，却还赔钱赔时间进去。我单位也有借出去的钱收不回来，连收条都没有，现在只能联系上人，但人家也不来补手续，也不还钱，就是没办法呀。

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税钱应该公司承担还是个人承担

理论上可以到税务局要求退税，但是实际想从税务局往回要钱，会非常困难。既然是公司提前发放补贴，导致了员工扣除了全部的个税，现在往回扣款时产生了税务损失，应当由公司承担。如果你们按照月度或者季度发放，可能就不会有这个问题了。

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试用期签订试用期协议而非正式劳动是否合法

1、严格来说没有所谓的考察期，员工上班一天就得一天工资，虽然公司有规定，但是员工要是主张考察期工资公司还是要给的，不然就是违法。2、试用期1到3个月，仅仅约定试用期的劳动合同是无效的应该视为合同期限。3、转正后签订合同，缴纳社保也是不合理的。员工入职之日一个月之内应该签订劳动合同，否则公司应该支付双倍工资，社保入职当月起应该缴纳如果是月底入职的员工建议次月补缴，不然存在风险：员工申诉这部分权益肯定是公司理亏违法，试用期间出现工伤或者医疗费用，原本由社保基金承担的费用也会由企业承担。

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公司强制调岗，员工不同意也不执行新工作，如员工仲裁会怎样？

1、强制调岗违法，要调岗只能通过协商2、去仲裁的话企业基本上会败诉3、你们公司调岗的原因很可笑，建议协商赔点钱解决

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社保与离职日期问题

员工离职，以员工提交的辞职申请时间为准，如果是6月初提交离职申请，则视为6月初离职，不用缴纳6月份保险。跟员工解释清楚一般不会有什么问题。

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