员工挑战HR权威

1、首先要与该员工谈话，和他讲明通告内容（因为他没有看清楚，以为是要取消中午休息时间），再按照公司规定作相应处理，该员工比较讲义气个人觉得如果让他认识到撕错了，适当的处分他是应该可以接受的，个人建议处分是必要的但要从轻发落，当然，公司不想留他就另当别论了；2、要反思你们的通告写的是不是有歧义或不清楚，造成员工曲解，相关人员的公文写作还是很重要的；3、在公司做了很长时间，工资却和新进员工差不多应该是他脾气大的根源，试想这种情况下谁的心情会好呢？

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过敏（入驻新办公楼）

找医院了解情况安抚员工，给予员工带薪病假期，未能报销的部分公司可以承担或者是发放一部分的慰问金；找检测机构对办公环境进行测试，对于检测结果有问题的属于装修公司责任，找装修公司协商拆除返工；找绿植公司购买吸甲醛植物；如果可以就先暂时搬回原址工作，或者是可以允许员工在家办公；装修过后一般要散味儿一个月左右，是新办公室注意通风换气吧，稍晚些再进行检测，没问题再安排员工到新办公室工作。

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试用期间工资必须按劳动合同约定发放吗

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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入职后员工反映薪资比面试时谈的薪资低如何处理

如何沟通先不谈，在此提一个预防措施。面试完毕确认需要录用的，书面填写录用审批表，注明职位、薪资总额、薪资构成，相关领导签字确认；同时也电话告知应聘者具体的信息，若应聘者接受的，给他发录用通知书，通知书里也需写明职位及具体薪资。这么一来即可避免因信息不对称带来的纠纷。

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社保在外地交，公司如何签定劳动关系

应该是没有办法签订劳动合同。劳动关系在苏州，找个第三方公司代缴在深圳就行。

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​员工在未批准离职期间利用公司资源做自己的事

既然觉得高管种种做法有损公司利益为何不同意人家离职。离职你扣人家一分钱都属于违法，你说的公司损失根本无法衡量也没有直接证据，更何况你们连合同都没签，真闹起来你们要赔的可不是小数。

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被协商好的员工，企业反悔怎么处理

查看补偿金额是否有错误，没错误，协议也签了就必须执行了。跟领导说。已经签字，员工手上有协议了如果不给仲裁一定得给。

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离职后老板一直不发所欠工资怎么办？

仲裁比较慢，建议联系下之前离职的同事，联合起来：一、直接到公司找老板，不给就不走，天天去；二、一起到劳动监察大队举报。

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劳动关系与社保在别家，那么本公司要如何规避风险

劳动关系不转到楼主公司时存在如下法律风险：《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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满法定退休年龄的老外，公司是否能与他终止劳动关系不支付补偿金

那你到时怎么没有问一下在60岁后这个员工是否还可以办理就业证，如果不给办，那外国人在国内就业我没记错就是非法用工了，是不受法律保护的。

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关于绩效考核惩罚的问题

公司可以降级，但不能随意降薪，工资的结构可以分为底薪+绩效奖金，奖金可以因为绩效的变动而变动。但不能降低底薪。如果员工已经过了试用期，不能随便解除劳动关系，若要解除，要付赔偿金。

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解除劳动合同

企业应该给与他后续如何操作社保的建议，比如，社保转移到户籍所在地，申请延长五年缴费，延长还是不足，一次性缴清、另外一种办法就是中止缴纳，领取个人缴纳部分。

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劳务派遣员工可以不交社保吗？

1、劳务派遣确实可以减轻企业负担，甚至于出现工伤事故相关费用也是有劳务公司承担，但是这也是治标不治本的办法。国家法律依据明文规定，什么情况下可以使用派遣用工，派遣时间多久，企业派遣员工占正式员工比例多少，说明国家依据着手规范劳务派遣用工了。所以劳务派遣用工可以解决一时，不能解决一世，所以建议还是严格按照法律法规办事。2、至于员工本人不愿意缴纳，企业风险大，企业可以强制为员工缴纳，如果员工实在不愿意缴纳，尽量不录用，写承诺书的办法在实践中已经证明行不通。3、员工本人称在社会上缴纳了，对于这类人，企业年底社保清算时必须要求员工提供缴纳证明，同时为该类员工购买商业保险或意外保险。但是还是建议与员工协商说明风险，企业自己缴纳社保为上策。

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公司通过笔试、面试等方式公开招聘的副总经理，现在公司董事长仅通过两次员工民主打分，均分七十多分，认为不胜任，想通过董事会解聘，以待岗论处，只发基本工资。请问是否合法？另与该副总签订了三年的劳动合同，尚

高端人才的招聘，侧重点应该是执行力、领导力、项目经验以及眼界方面的了。可根据具体的职责进行细分，同时，建议做好人员指标划分、指标权重，从而判断优秀人员，而不是领导的主观意识。

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医疗期和病假有什么区别？

严重违纪、犯法等情况，还是可以解除的。病假长于医疗期，那就等病假结束再处理。一般审批病假短语等于医疗期。

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