转业军人到单位，单位就社保问题如何解决？

据我所知，部队是不交社保的，但是参军的时间是可以视同缴费。因此公司只要正常给员工缴纳社保就可以了。如果确实存在在其他单位已经缴纳了社保也没问题，这种情况下企业是可以单独为员工缴纳工伤保险的。

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员工离开公司，迟迟不办离职手续怎么办？

首先要看贵公司是否有员工手册对旷工有相关处罚，该员工是否签字表明接受该员工手册的条款。如果有，那太好了。按照员工手册上的执行，该警告警告，该辞退辞退，没有法律风险。如果没有，也没关系。发挂号信EMS到该公司员工的通信地址，告知此行为已经严重损害了公司的管理制度和利益，希望在某个时间到岗上班，如果还是旷工，将和该员工终止劳动关系。这些程序都走完了，那就可以出解除劳动关系的公告了。财务借款整理好相关证据走民事诉讼。

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兼职保洁员的安全问题

如果是兼职的话，签署劳务合同，不属于劳动关系范畴，就不用缴纳保险，赔偿的话，可以双方协商。

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同事离职了，公司要求签订保密协议，合理吗

不合法。劳动合同法第二十三条，是关于竞业限制的相关规定，贴出来供你参考。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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兼职人员是否遵循节假日3倍工资？

据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法律明文规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全文没有规定什么专职或兼职有区别，因此，都应一视同仁。建立实际劳动关系，遵循劳动法是必然的，没有签劳动合同，但产生了实际用工，不遵循劳动法说不过去，当安三倍工资发放！

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档案如何转移

你先找好档案接收地，然后让公司开介绍信，然后去接收地开证明，然后回原籍拿档案，然后接收地接受。

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员工无故未上班

做到告知义务即可，根据其劳动合同及个人基本资料上的联系地址。通知发出签收后（无论结果），即可公告解除劳动关系。

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解除劳动关系走人，补偿还不满足？

1、需要；2、随意；3、据实写；4、这是协商解除。

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怀孕女职工先兆流产在家休息如何处理？

1、先沟通，看是什么情况2、按照病假流程需要提供三甲医院病假条3、如有病假条流程可以休息半个月4、如果没有可以按事假处理。

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离职员工的社保要怎样计算

员工仲裁一定会得到支持的，社保是法定的，只要这个员工严格按照公司规定流程办理离职的。原则是，原在岗一天也要给员工缴纳社保。

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人事如何进行招聘，怎样可以快速将人招来？

1.内部推荐；2.多总结自己公司的优势，用营销的思路做招聘；3.寻找更加专业的网站合作；4.猎头。自己能力提升是一方面，渠道，方式作为必要的招聘手段更重要。

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关于招聘需求表上各领导及人资部的签字顺序

建议要求在部门需求提报的时候，就要和人资进行沟通，要求他们按照规定提报JD等。沟通完毕后，部门经理、总监、分管副总、董事长签字。但是也有特殊情况，直接转给人资的，董事长签字完毕后转给人资，但是人资会根据规定或者流程，与部门沟通完善。招聘的流程或者制度的设定也很关键。制度可以保证人资在任何时候都尽量主动。

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招聘淡季怎么办？

1、是加大招聘渠道，一般专业人员都有专业的交流群，如果有认识的内部人员发布招聘信息，效果会好一些；2，岗位发布时工作地点可以不用限定在某一城市，可以是其他城市，争取其他城市的人也会投简历过来。

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本人刚入职半月，年末公司需急招近十名管理和技术人员，怎么招？

1.看看现在招的这个岗位年薪大概多少，如果在10W左右，可以和老板申请尝试用猎头。就是费用比较高。如果愿意用猎头，给你推荐个网站--猎上网，费用相对低点，效率高一些。或者用猎聘网的面试快。2.再开拓一些招聘渠道--给你推荐几个：找萝卜网、人才啊、中国人才热线。都是免费的，简历的重合率较低，可以试一下。3.和老板沟通下岗位要求，看是否可以适当降低一些要求。一般高级人才会比较难招。4.和其他HR交换简历，用一些你们没开的端口的简历。或者是直接购买下载量。5.看看是否可以招兼职的，暂时扛过这一个多月。

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请教各位前辈，目前员工个人所得税怎么合算！？做汽车美容...

招聘渠道：1、网络；2、同行介绍；3、猎头；4、当地的人才市场。

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