招聘与培训

培训吧 外招成本高

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如何能稳步推行绩效考核而不会引起员工太大的震动？

获得高层首肯会容易很多

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在招聘中怎样做到招聘有规划、可控？

做好招聘计划

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招聘专员如何做分析报告呢

邀约率、面试到岗率、通过率、到岗率和离职率

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如何快速为企业招到合适的人才

和猎头合作

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工作多年，其他模块都已经走过多边，因为没有薪酬、绩效的经验所以一直没有机会接触，我应该如何去学习薪酬

报个班学习

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招聘难道只是HR一个人的事吗？

不是，要用人部门和人事部门协调配合好。

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员工手册与管理手册的区别

名字叫员工管理手册。

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试用期劳动仲裁

发上班通知书要以ＥＭＳ的邮寄至员工手工才可以，邮寄之后还不到岗，就可以解除劳动合同

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在职女员工怀孕后，请问生育津贴是在生产完去社保局申请的吗》？

咨询当地社保中心，陕西是生产完由本人或家属携带相关资料去社保中心申请

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应聘注意事项

仪容仪表、面试前的充分准备、自信大方

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实习生转正的流程

看是否已经拿到毕业证，如果已经拿到，考核也通过的话，就签订正式劳动合同；如果没有拿到，签订的还是实习协议

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觉得自己胜任不了这份工作

首先要自信，然后多学习、多请教。在干的过程中慢慢积累经验。

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签第三次合同注意事项

连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动.但是，就算无固定期限，企业也有解除合同的条件。

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员工以病假为由不上岗因如何处理

按劳动法规定的医疗期问题处理

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