如何精准做好“规划”工作。

你问的是哪方面的规划？

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如何让老板重视人事岗位的存在？

看老板格局

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销售人员有提成激励，还需要绩效考核么？

需要的

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员工工伤保险

按照规定处理。

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员工优化，怎么面谈

用绩效考核结果说话。

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如何增加面试邀约率?

建议做个邀约记录台账吧，用数据来解决问题

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职工患病，劳动合同到期，医疗期满问题

医疗期满后才可以的

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员工转换公司主体，人力资源如何操作

签订主体变更协议就可以的

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关于候选人学历

这个取决于你们当时有没有详细的沟通以及信息登记表如何填写的

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公司部门之间沟通效率效率差怎么办

组一个会，沟通问题点，或者提前把问题梳理好，然后进入讨论

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绩效

填写绩效改进表，合理异动

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面试的技巧

根据问题做深入追问，同时保持委婉

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如何回复领导加班要求呢

事情做完了，就不加班

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根据岗位怎样选择合适的招聘渠道呢

外部招聘，进行社会招聘与校园招聘

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降低企业人力成本，实现降本增效，从哪些方面入手合适

背景不清晰，人力成本包含的组成部分，人力成本=固定薪酬+浮动薪酬+福利费用，能变动就是浮动薪酬+福利费用，另外减员

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