实习生转正的流程

看是否已经拿到毕业证，如果已经拿到，考核也通过的话，就签订正式劳动合同；如果没有拿到，签订的还是实习协议

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觉得自己胜任不了这份工作

首先要自信，然后多学习、多请教。在干的过程中慢慢积累经验。

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签第三次合同注意事项

连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动.但是，就算无固定期限，企业也有解除合同的条件。

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员工以病假为由不上岗因如何处理

按劳动法规定的医疗期问题处理

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HR小白如何系统去学习?

还是需要一个系统的人力资源培训，报个网课或者培训班，六大模块接触下

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员工签了放弃购买社保的协议,现离职要求社保补偿

为员工缴纳社保是企业应尽的义务，员工放弃社保缴纳的协议无效

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关于人才盘点的问题

先筛选出关键胜任力指标

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主动辞职可以领取失业保险吗？

不可以

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无任何理由提出解除劳动合同，需如何补偿

学习

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合伙人制度

我们做合伙人与股权设计咨询培训，正点方略，王美江老师公司。可以找儒思平台对接[):]

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关于员工配置

主岗、副岗、兼岗，立体交叉！

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公司在条件不完全成熟的情况下推行绩效考核行吗？

可以实施开放性绩效考核

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如何更好的进行关键岗位员工的管理

股权激励

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最近招聘的淘宝客服一直被放鸽子，在线急等回复

嗯

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招聘与培训

？制度

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