用工死亡事件的处理流程和方法

因工死亡的，按照工伤流程走。非因工死亡的，主要由员工家属到社保部门办理手续，单位进行配合。当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时，需与事故见证人面谈，调查事故见证人证辞是否属实。

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公司岗位说明书如何进行梳理并输出落地？

岗位说明书梳理一般分为五个步骤: 第一步：岗位基本信息 填写标准的岗位名称、部门名称：参考岗位现有文件，如果无明文规定，则与直接上级沟通后确定。 注意：填写岗位名称，而不是职衔。 第二步： (1)岗位设置目的： 这一部分的主要目的是用简练而准确的语句来描述本岗位在单位及部门中存在的目的和作用。 它要求能够用一句话来高度概括本岗位的工作，使不在本岗位上工作的员工也能够对本岗位有一个大概的了解。 对岗位目的的描述，应包括以下内容： 本岗位实现了本部门的哪些目的和作用? 如果本岗位不存在，则对本部门造成哪些影响? (2)岗位设置目的： 填写岗位目的时应遵循以下格式要求：岗位设置目的=目的/目标/主要产出+工作依据+工作主要内容，这是一种基本配置。 (3)岗位设置目的： 描述岗位设置目的的规范用词，主要体现在下列方面： 为了让大家更清楚，我们以“财务部负责人”为示例，看一下岗位设置目的的规范用词及容易出现的问题。 1、设立此岗位的目的： 为完成公司战略规划对财务管理工作的要求; 2、工作依据： 依据国家有关财经法律法规以及财务工作原则与流程; 3、工作主要内容： 组织开展公司预算管理、资金管理、财务分析、税务管理等工作; 在此填写时，容易出现的问题是： 填写未按照“为了……，在……下，做……”的标准格式填写，无法准确了解岗位存在的价值。 填写内容过于空泛，与岗位联系不大。 内容不准确，不能站在应有的高度。 第三步： (1)工作职责： 这里特别要注意：填写岗位要求承担的职位职责及相应的工作任务。 “职责”的含义：职责是指对结果富有直接责任且属该职位专有的主要活动活动及结果。 它回答“为实现该职位的目的，要在哪些主要领域做哪些事，从而获得哪些最终结果”，所用的描述语言必须包含动作、动作对象及动作结果。 职责按照发生的频率划分为三类：经常性职责、阶段性职责、突发性任务。 (2)工作职责： 工作职责编写方法包括如下两种： 明确列举岗位必须执行的任务。 工作任务的填写格式：动词+工作内容。动词选择需根据工作实际情况仔细斟酌，具体可上网搜一下《规范动词表》相关资料自行参照。 分析并归类相关任务。 在此基础上简要描述各部分的主要职责，每个职责是相同目的的任务的合并。 第四步： (1)任职资格： 顾名思义，任职资格指从事该岗位职责所应具备的各种资格条件。 请注意：此处不是填写该岗位任职人的情况，也不对照岗位任职者的现状，而是任职该岗位应当具备的最低要求。 专业指大学学习的专业。最低学历(包括国家教育主管部门认可的同等学历)：为最低学历要求，如有专业要求，一同注明。 常规的学历分类如下所示： 1、初中及初中以下 2、中技、职高、高中、中专 3、大专 4、大学本科 5、硕士及以上 (2)任职资格： 资历经验，是指具体承担某类工作任务的时间及主要经历描述。 资历经验将罗列出推荐范围，根据岗位实际情况的不同，可适当调整： 1、高层管理岗位：10年以上工作经验，7年以上管理类岗位工作经验，承担过××类型工作 2、中层管理岗位：7年以上工作经验，5年以上管理类岗位工作经验，承担过××类型工作 3、基层管理岗位：3年以上工作经验，承担过××类型管理工作 4、基层岗位：1年以上工作经验(特殊岗位人才储备除外) 从业资格：从业资格认证要求，如会计资格证。 (3)任职资格： 知识技能：包括通用知识、行业知识，通用技能、行业技能四类，知识分为了解、掌握、精通三个层级，技能分为基本的、良好的和优秀的三个层级。 注意：清楚知识技能的分类和定义即可，编写时无须分类填写。 第五步：工作条件 工作环境：包括但不限于独立办公室、一般工作环境、敞开办公、客户现场办公、生产现场等。 工作时间：实际上下班时间随业务情况变化的频率(偶尔、有时、经常)： 偶尔: 每月发生1-2次，或时间周期更长，如每季度、每半年、每年; 有时：几乎每周都会发生; 经常：几乎每天都会发生。 出差频率：单位为天/月。

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员工拒签员工手册

不可以不给补偿。公布产品效果图图片是否算泄密这个很难界定，你们之前是否签过保密协议，协议里是否有相关约定。员工不签员工手册也没关系，手册在公司内公示即可。这个员工不签收也可以按照手册要求管理。

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上班时间没收手机

不合理，首先不应该以没收手机的方法来解决问题，而且这涉嫌侵犯个人隐私。应该制定相应的管理制度，第一次违纪警告，第二次开始罚款，用罚款的钱给整个部门买下午茶，点心，或用于聚餐等，罚款金额要逐次上升；还有就是员工既然有时间玩手机，就说明工作不饱和，该员工的态度懒散，也要从这两方面，进行调整。

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怎样降低签订劳务合同风险

只有符合签订劳务合同条件的人才能签订劳务合同，否则会被认定为劳动合同。如果清洁工未开始享受养老待遇或工作时间不符合非全日制用工的话，法律规定必须购买社保，不购买的风险有：1、出现工伤、医疗等状况时，本应由社保机构支付的费用须有公司支付；2、员工可以以未依法缴纳社保唯有提出辞职并要求公司支付经济补偿金，3、员工离职后可依法要求企业为其补交应交未交的社保。

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一上班发生工伤如何索赔

员工可以自行申报工伤，做伤残等级认定，然后再跟公司协商赔偿，协商不成的可以申请劳动仲裁。2、员工现在可以申赔医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、和一次性伤残就业补助金等等，具体数需结合你的年龄、工资情况、休息时间等等确定。

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业务部门出现众多夫妻、男女关系如何处理

1、制度建设，明确办事流程，考核要点，形成规章制度，2、贯彻实施，严格按照制度做事。3、招聘的时候把关。

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社保 员工关系

1、建议具体咨询当地社保相关规定，是否可以帮其补交养老险。但单位补交社保，是很需提供历史的工资表，还有合同以及补交原因2、对此员工进行摸底试探，看其什么意思，注意，摸底时不要去承诺任何不定性的事情，也不要挑明什么，不然会更加被动的。3、适时就此事探探老板的口风，这个很重要，有时候你做完前面的所有工作，往往会被老板的一个决定合否则。

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如何调查同行业薪资水平？

在各招聘网站，搜索关键词

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公司从来没有做过绩效考核，公司突然要实施绩效考核，作为人事部门如何应对？

让各部门先写一份绩效表，你再去完善她

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做了一年多的人事，员工关系为主，下份工作想找招聘，如何下手？

招聘岗位也不难，针对用人的要求，筛选出合适的人才。面试时，有疑惑的点，进行提问。自己不懂的岗位，也可以提问，当学习。

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Hr应聘人员

首先了解本公司需要哪些经验的人事，在年龄上，薪酬上，过往经验做个初步的核查。再邀请过来面试。针对本岗位的要求，进行提问。到岗时间，期望薪资，福利要求等。

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过节，如何提高员工福利，可以使员工更有归属感？

提供租房补贴

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如何促进员工工作的积极性？是物质鼓励重要还是精神鼓励重要？

开展下午茶活动，然后加一些小游戏。让各部门之间增进感情，上司对下属关爱。如果会议比较多的，减少一些。

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如果公司不按照国家规定放假，作为企业和员工应如何应对？

你说的这个问题，请看一下劳动法的规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果企业不能按劳动法规定给与员工合适的报酬是违法的，员工可以到当地的仲裁机构进行仲裁。

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