保安的劳动合同要怎么签

另拟合同，约定试用期满后月工资2800元，该工资包含超过国家法定工作时间的加班工资。另外附件约定每天正常上班8小时，值班4小时，由于公司提供吃住，提供可供休息的场所，值班时间不算加班。

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退休人员返聘的管理

可以签劳务合同

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员工签订劳动合同是济南，拒绝短期2-3天省内出差

双方都有错漏。处理办法：1、辞退该员工 2、公司和其再次商议，或寻找别人

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组长免职待遇取消

组织结构调整导致岗位取消的，合理，员工不可以拒绝上线。但为避免后续可能的仲裁或诉讼，建议咨询下当地的劳动监察部门

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如何让办理失业

劳动合同到期员工不续签的，不符合失业保险金领取条件（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），不可以办理失业金。

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关于年休假的问题

不算在内

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效益不好要解散部门，如何让员工自动离职

这如果你们公司员工法律意识不强，可以直接说明部门要解散，打感情牌。若行不通则按照劳动合同法规定来。

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调岗降职降薪怎么办，如何维权

降薪调岗需要双方协商一致的，询问当事人有没有签订相关协议。没有，则可以法律解决；有，则无法维护个人权益。

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深圳工伤停工留薪期时间等问题

先按照法律和公司规定处理好员工伤情问题，再跟员工商议。或者按误工法规及公司这方面规定来操作

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劳动合同期满是否需要提前一个月告知？

分区域，有些地区硬性规定没有提前一个月告知需支付一个月工资作为代通知金，但是有些地方就没有相关规定。稳妥起见，建议提前一个月书面告知，规避风险

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民营企业ｈｒ面临的问题

有很多这样的情况。这是老板的问题，老板眼界决定企业高度，跟hr无关。老板重视hr，100人的企业6大模块也要转起来，老板不重视1万人的企业也就招聘一个模块和其他事务性工作。做好本职工作，多学习多历练，每一段经历都是人生的财富

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产假休完立刻离职的员工怎么办

一是尽量完善工作请假制度，在请假制度体系，按照事假或者病假，该扣多少钱就应该扣多少钱，这样尽可能的减少用人的人工成本。第二是完善劳动合同。无论是在休假后请假还是在中间请假，要严格按劳动合同规定，提前布局合同中约定的违约金。第三关于生育津贴，因为现在有法律规定缴纳生育保险，这块儿只能按照法律的规定了否则仲裁的时候肯定还是要补出来的。

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高管同时签订劳动合同和聘用合同，应该怎么操作最好?

　签订劳动合同应注意以下几方面： 　　第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 　　第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 　　在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 　　第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。 　　劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。 　　第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。 　　签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。 　　第五，合同内容可简可繁。 　　劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。 　　第六，合同的语言表达要明确、易懂。 　　依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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培训计划表如何做？

一、 培训目标  1、掌握系统的销售理论和销售技巧。 2、增加销售人员的产品知识和行业知识。  3、提高销售人员的自信心，帮助他们树立积极的心态。 4、提高销售人员的社交能力以及与人沟通的能力。 5、增强销售人员目标管理和团队合作意识。  6、提高销售人员与顾客建立长久业务关系的意识和能力。 二、培训对象  神宇医药公司销售部全体销售人员 三、培训内容  1、销售技巧和销售技能的培训 2、产品知识和行业知识的培训 3、仪容仪表及言行举止的培训  4、销售与社会、企业及个人的关系培训 5、顾客类型及心理把握的培训 6、销售渠道的开发与管理的培训  7、销售人员的素质、品德与态度要求的培训 8、销售人员的自我目标和计划管理的培训 9、销售的谈判艺术的培训  10、如何与客户建立长久的业务关系的培训 11、销售人员的团队共识的培训 12、销售人员的心理素质训练培训 四、培训形式 1、室内课堂教学 2、会议培训 3、实例讨论研究 

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河北省婚假、丧假各是几天

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 注：双方晚婚的，婚假延长到15日。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 

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