如果公司在合同到期不与续合同，劳动法该怎样赔偿？两年多不到三年又该怎样赔偿？

给予一定的经济补偿金，满一年补偿一个月工资，不足半年的按按年算，补偿半个月工资，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月工资。如果你是两年半以上，公司应补偿你3个月工资，如果不足两年半，公司应补偿你2.5个月工资。

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工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法？

如果与企业业务没有冲突，是不违法的。

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员工工作失误，公司所有损失都得员工承担吗？

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员工退休后档案问题

具有档案保管资质的企业，所有档案都在企业自行管理，退休后档案还在企业。包括死亡人员的档案都要保留至少5年以上。英雄劳模名人的档案都要往市档案馆移交。不具备档案保管资质的单位，档案保存在代理机构，退休之后，档案会向社区移交。

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实习生年假

非正式员工，是不享有有薪年假的福利的。而且，实习生的实习期一般是不超过一年的，根据国家劳动法规定，员工年假是自签订合同之日起一年后才享有的。所以，没有相关法律明确说明实习生的有薪年假问题，而企业在实际操作过程中，一般都不会给予实习生有薪年假的。

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考勤制度传阅签字遇僵局

制度传阅，所有人员签字确认，可以先找部门领导沟通，让部门负责人传达，盖章后公示制度，或者是在公司的公共信息平台发布，让大家知晓。制定奖惩制度，开会培训宣传新的制度，和各部门领导做好沟通，如有违背罚一儆百，尤其是负责人。让大家从不接受到适应慢慢感受有序带来的新面貌。

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公司主动辞退赔偿金怎么算

参看劳动合同法第47条，劳动合同法实施条例第25条（工资：是指劳动合同解除前的月平均工资不是劳动合同上写的工资）

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公司搬迁到外省异地

搬到外省，肯定大部分员工不同意，但公司又不能单方改变工作地点。公司可以提出改签一套方案，不改签支付法定经济补偿金。员工有权拒绝公司借调到外省异地。除非增加改签劳动合同的员工工资，可能能够达到这个目的。

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特种作业人员电工证过期

1.员工手册里写明。2.没有证件不能工作。（没有工作没有绩效）3.催促员工办理。

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公司接待量特别大

首先，做一个招待费的管理制度，约定费用上限、流程，其中也包含了给客户送礼的级别等。肯定不是所有的接待都有必要，比如按照客户的年消费或流量来规定招待级别。其次，每个公司财务都有成本核算，应该把所有的开销按照部门来划分。

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入职刚满一个月 还没签订劳动合同 因为工作能力问题想辞退

根据《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果工作不认真负责，部门主管找他谈话并录音，收集他工作期间存在问题的书面材料，如工作完成进度，计划，业绩完成跟进情况，需有他本人的签字。试用期结束或提前书面辞退通知。

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发函叫员工回单位上班

1、员工几天没来上班公司是否履行了相应的请假手续；2、如果没有，是否有与员工沟通，是什么原因；3、如果员工无缘由的没来上班，用EMS发返岗通知书，逾期未来按旷工处理，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

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如何调查员工是否在外开公司

1、向供应商打听该员工在外所开公司名称，在工商信息网上查询信息上是否有员工的名字；2、如果员工并未用自己名字，则请供应商协助找员工在外兼职的交易证据。如果找不到证据，只能多了解员工周边的信息，最好是能得到供应商的帮助，争取得到更有利的证据。

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解除劳动合同的劳动纠纷

业绩无法达成可能有多种原因，不一定是主管的能力问题，可能是产品问题、公司整体销售策略问题、市场问题、高管管理问题等等。一般来讲，公司对于员工调岗属于公司的自主经营权，即使做的好，公司也有权对员工进行适当的调整岗位，但调岗的合理性、合法性需要具体研究，还要看劳动合同中的约定，不能一概而论。而无论如何，公司并无明确下通知他调岗、降薪的情况下，他个人申请离职，公司无赔偿责任，除非你们有未签合同、未休年假等情况，自动离职是没有经济补偿金的。既然他主动离职，要求他按照离职程序办理相关手续，包括辞职信、交接等，但无赔偿，如果他仍仲裁要求赔偿，积极应诉即可。

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首先9月16日他离职是否办理了书面的离职手续，他在职期间是否天天有打卡，或者他能否找到证明上班的证据。最好协商，如果他申请仲裁对酒店的营业是会造成一定影响的。

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