人力资源部门如何协调在新工种招聘上面与用人部门之间的矛盾

1、在招聘员工时，原则上是以生产为服务对象，人力资源的管理者是不能随意性的。2、作为人力资源的管理者一定尽力做好配合工作，想尽一切办法来做好招聘。

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HR达人老师好，我单位平时非常注重于培训，作为人力资源...

如果针对个体员工做培训开发，建议调取该员工的绩效考核表，就可以有针对性的作出培训需求分析，如果针对团队，建议总结部门员工的绩效考核表，提炼相同因素，找出弱项，作出有针对性的培训，具体的形式可能会有很多，不单单是授课的形式，也可能有竞赛的形式。

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想请问下老师，90多人的公司怎么制定年度培训计划并实施...

培训不在于人多人少。而是看你们将来是否要发展？往哪个方面去发展？这些才是编制培训计划的方向。至于实施，因为人少，可以分批集中培训，或者采取互相讲课的方式，把自己擅长的方面以座谈会的方式与大家一起分享。

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在公司规模较小时如何做好培训

建议：1、了解培训需求。可以做问卷调查、访谈等，分析公司现状及问题，如果是由于培训能解决的，可以纳入培训计划，最后，编制年度培训计划。2、科技型公司，人员素质比较高，所以培训方式方法很重要，像讲授法尽量少用，多用如研讨、案例研究等方式开展培训。3、平时多与其他部门沟通，了解培训需求以及对培训的想法，纳入临时性培训计划。4、打造学习型组织，鼓励员工之间分享，员工成长了，团队氛围也更好。

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不签合同不交保险是否按公司规定办理

亲你们公司的规定都不合法 肯定是没效的 你们不被稽查都是幸运的 罚款额度是很高的 还是按法规该给的补偿、该补缴的赶紧补上 要不一直仲裁 成本更高

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员工拒参保，要求签订协议，协议是否有效？

没有法律效力 还是别用了 要是实在要用可以签兼职协议和劳务协议

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五险一金交在异地问题

可以开取异地公司社保关联账户 或者异地代缴

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关于培训与开发

培训前进行摸底调查，结合公司的战略规划，整理出需要培训的项目；获得公司领导及各部门领导的支持；培训时进行签到；培训后进行跟踪；培训是绩效考核的一部分等等。

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参加厂家培训的员工（公司付费）离职应如何管理？

1、企业内部培训，是不能收取任何费用的。2、如果企业员工在培训后离职，这说明企业对他没有吸引力。3、不能因此利用扣除培训费用来挽回，这势必会造成更大的麻烦。一个规范的企业，就必须规范地经营、规范地管理，否则是不能稳定发展的。

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二级评估试卷的问题题型有哪些？分别是多少道题？

培训效果第二级-学习度（Learning），即学员是否真地掌握到传授的内容，这种方式比较直接，一般考试，面试和课程案例研究就可以完全测评出学员的知识掌握情况。但是对于试卷和案例分析的评分机制和标准的设计师要求具有一定的科学性，同时评审人员必须是了解此相关话题的专家。另注，由于企业培训与大学教育不同，学员很难针对于没有实际业务价值的案例进行演练，这就需要或者是高管团队强调本次学习的重要性或者在案例设计时兼顾必要的关联性。针对以上说明，二级评估试卷的出题类型可以是：1）课程内容考核——题目可繁可简，根据课程的内容进行出题；2）课程案例分析——考察被培训者是否真正能够学以致用，这个要根据公司的实际情况进行有价值的案例演练分析；3）学习效果面谈——根据学员的考核结果与其面谈，针对发现的不足给予指导。

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公司这样做有没有风险？

调岗调薪，属于劳动合同变更，必须协商并签字确认作为劳动合同附件。

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油费补贴的问题

发一份财务人员处罚通知，并告之接下来按公司制度严格执行，同时将之前宣导过的油补制度一并发出。

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关于日工资计算的问题

首先，你的计算方式是不合理的，排除其他因素，应发5K，那么请假一天，只能减发薪资5000/21.75=229.89元的日工资，而不是402.3。如果其应发工资里面是因为有提成或者奖金才导致那么高的薪资，那么提成部分是不能计算在考勤工资里。最后，建议是公司计薪方式合理点，否则很难与员工进行解释。

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办理离职存在风险

可以发快递过去，如果有视频或其他微信短信凭证也收好。

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针对外籍员工的个税优惠及社保、医疗政策有哪些？

在中国境内依法注册或者登记的用人单位依法招用的外国人，应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费，缴费数额和办法跟其他职工一样。参加社会保险的外国人，将按照规定获得一张社保卡，符合条件的，依法享受社会保险待遇。”青岛市人社局相关负责人介绍，在达到规定的领取养老金年龄前离境的外国人，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。 如果外国人死亡，其社会保险个人账户余额可以依法继承。以养老保险为例，凡累计缴费满15年以上，达到我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁）的外籍员工，既可以在中国养老，按月领取基本养老金；也可以在境外按月领取养老金，但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。如果排除在外的话，对一个企业或者一个单位来讲，实际上是对内部员工不平等的待遇和不平等的规则，因此在法律上也应该公平对待，给予外籍员工国民待遇。

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