关于社保缴费工资基数的更改！

多交的肯定是退不回来了，基数是可以更改的，应该需要做报盘，具体的流程得问问社保局。

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试用期来了一天就走了，电话不接，怎么办

你联系他的过程有无留证，如果要走正规程序，那就先电话联系，之后发解聘确认书，注明是员工旷工离职，避免企业风险。其实这样的情况我们公司遇到的很多，基本上确认员工自己不来了就算了，他选择不来最多问问原因，如果是企业原因就参考一下。

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初创企业招聘难题

创业期的公司在优势不大的情况下进行招聘，1、用高于市场的薪酬从“物质"层面吸引骨干人才；2、老板要多打感情牌从“精神”层面激励、吸引和留住员工。上述两点不是“人事”所能左右的。建议：一方面多与老板交流，明确用人要求、将高绩效员工的市场薪酬与公司给的薪酬进行比较、将员工流失的主要原因进行梳理和分析；另一方面自己也要做最坏的打算，如果上述与老板沟通效果差，就要在“钱”和“委屈”上做出选择。  

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劳动手册是什么？

劳动手册：是企业或个人民劳动局备案的东西，要记录劳动法规，个人劳动情况。上海市本市户籍的职工每人都有一本劳动手册，上面有个人信息，以及所有工作记录，以及领取失业金记录等。一般，在入职时需要员工提交劳动手册原件给人力资源部归档，离职时退还。

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如何在处理问题中做到比较圆滑

跟应聘者说了具体的薪资，给公司造成什么损失了？不过，初入职场，都会犯些错误，吸取经验教训，不要再犯同类错误就好了。另外，要锻炼自己的心理承受能力；做HR的，心理要相对强大一点；后面你还会面临更多可能会让自己心里不安的事情，慢慢消化。

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怎么突破招聘瓶颈

岗位招聘职责要更清晰明了，重要的是要合理包装一下，比如：陪玩师，一听名字，不会想到很高大上的工作，换一个就好点了，启蒙教育师、行为指导师等等，职责写的要包装一下，或许大家就会眼前一亮，这年代是眼高手低的年代，都想从事高端的工作，不妨应一下他们的心里

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规模较大的个体工商户如何才能招到优秀的员工

58同城、赶集网招聘技工普工还可以，高级职位还是上前程无忧和智联招聘，还有就是找兼职的或者代理记账公司。

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新行业新公司HRBP如何做？

HRBP按理论上是到部门上去协助做好人力管理，也就是协助做好该部门在人员管理上的工作。其实就是要细致的深入的有针对性的将该部门的人员作用切实发挥起来。一首先深入了解该部门的工作岗位及个人职责。部门是为什么建立的，有些什么岗位，有什么职责，一般都是怎么来完成职责的。了解清楚了，再来进行规划。二是对现有人员的了解，品行，业务技能，个性，学习能力，协作能力等。针对相应岗位进行匹配，看能不能出个基配，标配，还是优配。三是提出提升的学习培训方案。有针对性的能解决当前该部门的业务需要问题

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国外工作时间是否能算作工龄？工龄证明一般为哪些？

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条为：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。是否可以根据此推断国外工作时间并不能算作工龄，计算年休假1.各地的政策可能有差异，可以咨询你当地的人力资源和社会保障局，他们如果回复，可以询问相应的法律依据。一般你打咨询电话，他们也是按照法律法规来回复的。2.工作证明、离职证明、公积金缴纳记录等等，都可以作为工龄证明。

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关于加班费的计算基数，约定及未约定

可以查询下所在省市的相关规定。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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招聘难题

问题：1，答应入职，又不来了，你知道原因吗；2、要你招聘的是什么岗位，高管、技师、普工、文秘；3、不同求职人群的求职心态，了解吗？需要“引诱”；4、宣传途径是否太保守，单一不要总是坐在办公室，对着电脑发招聘信息，需要了解一下当地招聘市场的行情，然后书面形式报告给领导，起码让领导知道同行也这样。

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如何拓展服务行业招聘渠道

服务行业多招聘一些对口学校的学生，与学校建立长期的合作关系，一方面可以增加该学校的实习就业率，另一方面可以保证企业有充足的劳动力，而且劳动力的身份是学生，好管理，成本低。

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如何速发面试邀请短信的

可以让公司给配置一个招聘专用的号码，这样既能保证公司业务的连续性，又能避免泄露个人隐私。招聘网站提供的免费发面试邀请（但是这个不确定面试者来不来参加得不到回音）短信平台，100块1000条，但是要把联系人信息导入进去

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如何提高招聘销售岗位？

网络的渠道：一般招聘平台（前程、智聘、大街等）、综合生活平台（58、赶集等）、微信（招聘会、招聘公众号）、Q群非网络渠道：行业峰会、交流会、派传单、现场招聘会、内部推荐/外部推荐（有奖励）、专场招聘

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招聘激励奖惩方式

首先，如果是针对招聘岗位的员工，奖励确实没有必要，因为这是工作职责。而且招聘不仅仅是入职，员工转正率也很重要，重量也得重质。指标直接与年度或季度奖金挂钩，有奖也有惩了其次，在奖惩之前要确定好招聘制度，例如达成率，与负责招聘范围、招聘周期、计算截点有关最后，如果非招聘岗位员工，直接制定内部人才推荐机制。一般有三个截点：推荐简历、入职、转正，看具体想刺激哪一个行为就在哪一个点上发力。如果是最终转正给奖金，奖金一定要给力，视行业和岗位难度而定。

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