计件员工月度加班时间超过36小时，加班工资应该如何去体现？

根据《劳动法》，每周最少休息一天，每天加班不得超过3小时，月加班时数不得超过36小时。据此对照显然违法，加班费足额支付给员工的前提下可以这样规避：1、在劳动合同中约定标准工作时间和加班时间；2、通过企业工会组织协商，保留协议达成文本

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离职后的1个月，工资还没有发放，能不能打电话给劳动局

直接申请仲裁，没签合同的之后一个月的双倍补发工资。补缴五险一金

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工厂效益不好月薪工放长假工资怎么算？

如果因公司安排放假，当月没有出勤，可以按当地最低工资80%发放，但是已经扣除养老金的情况下.

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基本工资过高，是否可以收回劳动合同重新填写呢

公司的薪酬结构调整后，要与员工进行沟通。薪酬结构调整后，需要给每个员工下薪酬调整单，并让员工签字确认。这样就不用重新签订劳动合同。

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年度优秀员工奖励发现金需要交税吗

直接发现金就好，让财务做成别的科目就行,发现金的原因就是在避税

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北京-入职体检与员工福利的年度体检

公司签约某个机构会更好操作。我单位就是和一家医院合作，所有入职员工都是在指定医院体检（免费），医生可以第一时间告诉你,这样还可以避免员工造假。

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业务部买车的制度

既然是业务需求，购车首先应该是由公司来解决。但是如果领导考虑到了对于业务骨干给予福利提升，可拿出购车激励办法，稳定核心骨干

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请事假和加班一天的工资计算基数是哪个？

21.75只是国家计算法定加班费的标准方式。建议使用出勤天数的方式计算薪酬。按比例来方便加班计算基数这个要跟员工进行约定，只要不低于当地最低标准就合法。

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同行业薪资调查

1、通过公司员工或者熟人打听；2、去公司招聘网站等渠道了解；3、假装面试者咨询薪酬；4、面试招聘过程中遇到这2家企业员工时候通过他们咨询；5、委托第三方

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年假工资问题

如果集体放年假，根据工龄计算年假，应该休几天就休几天，年假都是带薪年假，要不就不叫年假了

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加薪到医社保、公积金上合理吗？

不管这个要求是员工提出还是公司要求，不建议这样操作1、加薪才达到纳税标准，说明工资不高，拿到手的工资更少，虽然说你加30%到公积金，企业愿意多缴纳那30%，但是公积金不是你想领取就领取的，而且其他员工会怎么想，这样操作是不是无形中增加了工作。2、至于20%加到社保，养老部分什么时候可以拿，要到猴年马月吧，其他更不用说，好好的加薪激励作用就体现不出来。3、既然加薪，社保跟公积金基数本来就会随着上调，与其分来分去，企业多承担社保费用，还不如把企业愿意多承担的社保费用让利给员工

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退休后投诉稽查社保缴费基数有变动，核准后还能调整退休金吗

养老金计发和退休资格审批分属两个行政部门。社保稽核科受到员工投诉，他们自会处理。你们按照正常程序办理就是了。一旦养老金计发之后，一般就不能再调整养老金待遇了。此时，劳动者只能到法院要求用人单位给予经济赔偿

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休产假的员工发不发年终奖？怎么发？

这个没办法详细说，一个企业一个行情，而且也没有合理不合理这个说法，不妨想想怎么根据员工年度表现确定个人年终奖系数。也就是尝试着在你原公式的基础上加上一个系数。正常系数是一，问题员工系数定个0.6，0.7应该比较合适

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事假一天，就把本月全勤奖扣除了吗？

首先全勤奖是相当于一个奖金的，是针对公司内全月无请假无迟到的员工设立的，不是算在底薪里的不管是请假了还是迟到了都是没有全勤的，并且请假是需要扣工资的，和全勤是另外一说，不能混为一谈

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薪酬的分配比例

如何分配就是一个表，怎么分公司自己决定就行。对于员工来说，只在乎到手的钱。建议就是，如果存在加班的情况一定要有一个加班工资的这个栏目否则后续可能会有风险

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