企业年金问题

企业年金属于企业的额外福利，与年终奖一样，是额外的，法律没有强制要求，主要还是看各单位规章制度里面如何说明

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生日福利如何丰富

不想室内的话也可以室外，不过安全性方面要低一些，也可以发放现金，举办生日活动，采购日常用品，电影票，旅游门票等等，也可以跟第三方平台合作，争取优惠，让员工去上面自主选择

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节假日三薪怎么计算

国定假加班一天工资为基本工资的三倍，如果加上当日的基本工资，那就另外再给两倍

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薪酬调查的分位值代表什么？

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平.

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在年底的福利待遇怎样进行改善

既然老板愿意改善福利那首先要搞清楚老板大概的范围是多少？然后再根据范围来制定计划。一般就是年底13薪，发点年货等

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员工不在单位上保险，要求单位每月补偿保险费

明确跟员工指出公司会在单位给予缴纳社保，因为是单位的义务，建议员工将在外面的社保进行停交。

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12月31日中班算3倍工资吗？

大气的公司直接全天都算3倍，小气的公司全天都算2倍。中规中矩的公司18点到24点算2倍，0点到2点算三倍.

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年会奖品事项

思路：1、可以结合公司产品2、可以从人的日常需求出发3、可以企业定制，有公司文化、LOGO等企业形象的包装礼品。

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单位发放年终奖，请问是否应该按月结算年终奖金？

一般离职是不发放的，离职人员的年终奖会作为基金，奖励给部分在职人员，具体看你们年终奖方案是怎么规定的，如果没有明确规定，员工在当年离职的，企业在年底发放年终奖时，如果员工主张，也应该按照实际工作月份折算年终奖。

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未按照约定试用工资支付

如果合同薪酬数目和薪资确认单数额都是最低标准而你又签字了，就没有办法维权。除非公司傻到薪酬确认单上面不会分叉工资。

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怎么根据薪酬中位值做下年薪酬？

1、根据公司年度薪酬预算，平均涨幅是多少，该级别岗位计划涨多少；2、根据该岗位的贡献率，或者对比同同级别类似岗位的薪酬涨幅作为参考；3、根据公司去年的效益，500/3500≈14%，这只是文员岗位，涨幅过大

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社保对公司的利弊？

社保是单位一定要缴纳的。下面是我日常工作中遇到的、想到的几点利：1.出现工伤等医疗费用，社保局可以报销 2.不肯出具员工在职证明、离职证明的时候，可以借用社保缴费明细证明员工，对单位来说比较便利、省心。3.缴纳社保可以更好的稳固员工 4.缴纳了社保，以后缴纳公积金，员工公积金提取、贷款方面，单位也省事。（否则办理脱离社保的公积金是要出具很多证明的，对于单位很有风险）  弊：1.出现工伤，就是单位承担责任；侥幸的小单位不缴纳社保发生的交通事故都可以赖掉的（当然，如果被发现不缴纳社保，这个事情更大条） 2.单位资金消耗

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五险一金的缴纳

社保和公积金是独立缴纳的。社保缴纳与公积金表格和缴纳规定的时间不一样，表格可以去社保局、公积金中心或者网上拷电子版，需要准备的资料一般服务中心都有手册的。社保公积金缴纳手续非常简单。至于缴纳基数，根据你们老板的意见来，也可根据员工的工资来（我们固定社保2550，公积金1630）。具体参照你们当地的政策

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未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需要支付加班工资

一般加班规定是需要走审批流程的公司才会界定为加班。所以很多公司因为岗位性质特殊性问题，是没有审批加班流程，所以很多是没有加班记录的。在这样的情况下，员工自行加班是不算的。必须要有领导的签字审批确认

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公司扣取工资15%到年底发放，不到一年不发放合理吗？

很多人认为这样是违法的，如果仲裁一定能赢，这要区分情况，不能一概而论。如果你们没有签这个工资调整单，公司擅自决定扣工资当奖金，这当然是违法的，你们可以举报、甚至以公司克扣工资为由，要求公司补齐工资，并支付经济补偿金（以离职为条件）。但是如果你们签了字，视为劳资双方对劳动合同薪酬条款的变更，员工认可这样的支付方式，而且扣的钱将被约定成奖金，而对于奖金的发放，公司有一定决定权，如果在工资调整单上约定了奖金的支付方式，想以公司克扣工资为由仲裁，基本赢不了。

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