社保问题

可以将员工工资进行拆分，岗位工资+绩效工资+其他福利等等，签订合同的时候注明岗位工资即可，社保缴纳的基数即为岗位工资，由于绩效工资和其他福利不固定，所以不会将此项累积到基数内

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工资结构问题

可以。但是在员工提供了正常劳动力的情况下，不得低于当地最低工资水平.

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关于民营企业薪酬计算方法的问题

建议改个名目，去掉带薪休假概念，换成全勤奖。比如说原来月薪3000，26天班。实际上是100块钱一天。如果休息5天，就扣500对吧？那就别搞带薪休假了，就单休，薪资2600，外加400全勤奖

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员工要求涨工资，答应涨了，还嫌涨的少。

这个加薪，想必是长期的，但是另外一名员工的产假肯定是短期的。建议这样，跟她说明白，这个涨薪，就是长期的。哪怕另外一名员工产假结束回来，也不会给她降下来。而产假这三个月，考虑到工作量确实增加，可以再额外给予每个月三百到五百的津贴，另外一名员工回来上班了，这个津贴就没有了

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公司被动参与骗保，如何低风险退出

骗保不是大问题，更大的风险隐患是员工拿着非本人原因离职的证明，要求企业支付经济补偿，等于说是被开除的。所以我们会让员工签一份协议，意思就是本人是自愿离职的，为了拿失业金，让单位开具了非本人愿意离职证明。这样，他们就不敢造次。

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事假工资怎么发

就是按照实际出勤天数来核算工资，本月工资为：工资总额/21.75*6###月工资/22*6

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关于社保基数

不合理，只要员工没意见就可以；如果员工主张按照实际工资缴纳社保同时投诉至社保局，公司还是需要承担足额缴纳的费用

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要素计点法怎么划分区间值？

若是硬要排成十五级见下表：典型岗位点值合计职位序列总经理94015财务部经理77012副总经理93015技术部经理75011销售公司经理73011办公室主任70010企划主管69010财务主管66010人力资源主管66010采供主管6409办公室秘书5307税务会计4606仓库保管员4506生产调度员4506劳资员4005业务员3804办事员3504资料管理员3504保卫干事290321

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火灾在家办公1个月，薪资如何算

可以在家办公的建议实行在家办公，薪资待遇不变；不能实行在家办公的建议发放地区最低工资标准并安抚好员工

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培训未合格不支付工资可以吗？

法律规定是不可以的。可以不要，但不能不支付工资

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年假不合规定，能不能向公司说明

不能说不合理，关于年假，其实本来就是由公司安排员工休的，并不是说员工工作满一年，想怎么休就怎么休。当然很多公司为了提升员工的满意度，很多时候都是由员工主动提休假，在不影响工作情况下，公司一般都会同意。至于你们公司的情况，作为人事，可以跟总公司提提建议，改进休假方案。

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薪酬体系设计

1、一言难尽，建议先从薪酬结构入手，其次对同行业中的企业进行薪酬调查，再根据企业自身情况决定薪酬策略。2、如果要系统的搭建薪酬体系，目前看来还是不太现.

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绩效工资和基本工资的关系

员工到手工资符合规定就可以；如果是直接扣钱就有风险，如果扣得是全勤奖则没有关系

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核定薪酬比面谈薪酬少

一个合格的录用通知书上面必须是要有以下几点：录用岗位、岗位描述、薪资福利待遇的详细说明（细化到加班如何计算）、试用期的约定、报到时间、携带物品、最后有公司的公章或者人事章。建议首先去主动沟通了解，什么原因导致这种情况的出现，要一个明确的说法。

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对于退休返聘人员是否应该给年休假？

制度之外有人情，老板对他们好一点，可以给在职员工一个好的印象，觉得老板够仗义

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