怎么控制员工加班

控制加班，有两种方式，一种激励性的，多干多得，努力提升效率，比如计件，变革薪资结构。另一种加人加设备。加班申报审核只能杜绝员工虚构加班，合理加班和低效率加班杜绝不了。建议你学习下泰勒的操作方式，和车间一起认真测算工作量和效率，在保证员工利益不受损前提下，调整薪酬制度.

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关于员工未休完年休假处理

年休假未休的是要支付三倍的。可以延长到第二年，我们就是延长到第二年的2月底，特殊的可以申请到3月底.

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医社保知多少

正常情况下入职签订劳动合同之日起就要缴纳社保的。但有些单位转正之后才给缴纳的。民不告官不究，一般没有问题，可不会被查。

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如何合理减轻企业五险一金负担，提升薪酬竞争力？

可以将现有的薪资结构变动一下，按照基本工资+绩效工资+福利补贴+提成等，缴纳社保的时候按照基本工资缴纳，一般不会出现问题，因为员工也觉得社保对自己而言是个不小的负担，不止企业这样想。

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春节放假通知

可以通知如下： 根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》结合我司实际运营状况，2017年春节放假安排如下：　　一、2017年1月25日至2月3日放假调休，共10天。1月27日、1月28日、1月29日为法定节假日。1月25日、1月26日、2月3日、分别调休至12月24日(星期六)、1月7日(星期六)、1月21日(星期六)、照常上班。　　二、1月27日、1月28日、1月29日为法定节假日，各部门不得安排加班。特此通知。放假期间请注意假期安全，最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节.

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如何跟老板沟通薪酬设计方面的不合理性

如果你认为流失率高的原因是薪酬设计不合理，建议不要只是用说的，要用数据说话：第一，列举公司现行薪酬第二，列举竞争对手薪酬第三，列举公司人员离职和薪酬设计的关系第四，草拟你认为合适的薪酬制度，算出成本（这个需要注意，需要算一笔账，告诉老板，你的薪酬制度合理在哪里，是否能创造出更多去的价值）老板其实更关心的是给的薪酬高了是否能起到合适的作用，以节省成本为主，你需要告诉老板的是你做了薪酬调整，可以在薪酬支出上高了些，但是人均效率提高了，流失率降低了，人员招聘培训适岗时间这些成本都减少了，而且最好以数据的数字告诉老板。这样，老板就能明白你做的薪酬制度的好处。如果单纯口头沟通要改，但只能说简单的因为流失率太高却不能算账，明确哪有问题，如何修改，老板是不会满意的

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工资计算中的一个7天的差额是什么？

如果调岗，那调岗当月工资就分开算，7号之前的按5500计算，7号之后的按4500计算。例如11月工作日22天，7号（含）调岗前出勤日为5天，7号调岗后出勤日为17天11月工资=（5500*5+4500*17）/(5+17)—五险一金###调岗+调薪，在双方同意的情况下已经发生了，暂且不论。他的工资算法，我感觉应该是按照4500计算，然后加上7天的差额才对吧，或者用5500算，再减去后面天数的差额

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员工入职时间与社保公积金的缴纳

根据当地的实际情况，如果19号入职当天社保和公积金还是能缴纳当月的(非补缴），应该购买当月的

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公司薪资调整问题

一般来说薪资调整对员工来说肯定是欢喜的，但是对于老板来说那就不一定了，所以在决定调整薪资的时候应该做一下薪酬调查，而且增加薪资某些岗位最好不要再固定薪资上增加，而是在浮动（变动）薪资上增加，因为在固定薪资上增加之后就不可能再降下来了，大大增加了公司的薪酬成本。可以设置一些销售奖、创新奖、或者增加员工福利等等

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考勤如何计算

先算好全月应出勤天数，然后看他实际出勤天数，有2种算法：离职员工应发工资=工资标准/21.75*实际出勤天数 ；离职员工应发工资=工资标准-工资标准/21.75*未出勤的天数 

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劳动合同终止经济补偿金是否扣税？

应当执行财税[2001]157号文的要求，如果在免征范围内的，不征收个税。建议你和公司的人直接到当地税务局当面咨询或者共同打电话咨询12366，口头解释，且该解释与税务局文件相违背，应当无效。而且他的转述中有明显的错误：即“由于双方的劳务合同关系已经终结”，双方应当是劳动关系终结.

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年前辞职是否有年终奖

看贵司的年终奖发放的规定,年终奖不属于劳动报酬，如果没有规定，可以不发放

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小时工个税

两次报酬合计超过个税起征点的，应该都需要申报个税。

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加班费怎么算

1、这种加班不能算义务加班，应当有加班费。2、五点半下班，八点以后才算加班不合理，正常工作时间超过8小时，除去公司规定的就餐和休息时间之外的都应算加班。3、加班时间企业有调休制度规定可以调休，不能调休的结算加班工资

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甘肃省产假执行天数及期间薪资发放

这个问题建议参考甘肃省计划生育条例或者咨询当地卫计局，地方细则企业执行力度多大还需要看当地主管部门监督程度；期间工资，实践中大部分地区国家规定的3天婚假肯定是带薪的，多出的天数看地方细则或者企业规章制度；产假180天，其中国家规定的98天是有社保津贴的，至于其余天数如果地方主管部门监管不严相信很少有单位会支付这个期间工资。

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