14薪与年终奖的区分

可以有两种辩解：1.在入职前告知有14薪，那老板后来拟定有年终考评；如果别人问就回答：“我们是本来就是有14薪，只是需要通过年终考评来确定金额。这证明你没有说错，只是前期没有说明白——自己帮老板背锅！2.直接就依照实际情况来说：前期是有14薪，后来是老板要求通过年终考评来发薪资，我也是打工的，老板的决定我也没有办法，毕竟我的年终奖也要依照此方式获得——拉近员工关系，统一战线，好沟通，只是让老板自己背锅。

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外包人员与用人单位因加班费用问题产生分歧，该如何维权？

提供考勤记录和工作记录。加班费的时效是离职后一年内，加班费的追溯不存在两年时效期。追溯两年内的公司负责举证，追溯两年外的员工负责举证

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员工的实报实销费用，可以放在工资表税后项里面吗

不可以，报销的钱都是单独核算单独发放的

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是否违反同工同酬，能否解除劳动合同

社保的缴费比例不是依据农村与城市，是依据工资来定的。《社会保险法》第二章第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。各地区对采暖或是险种有可能会分城镇与农村，但现在大多数的城市农户也是交五险的。另外同工同酬你在理解上对吗？不是说一起工作，同一办公室，就是同工同酬的。你想要辞职按照法律要求提前30天书面通知用人单位，因用人单位的原因，劳动者解除合同的请参考《劳动合同法》第38条.

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关于全勤奖

法定以外其他时间，至少应该按照不低于当地最低工资标准的日工资进行支付。

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关于产假期的薪资发放，请教前辈

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工

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薪酬改革，如何让员工和老板都满意？

1、一线操作工 改成计件小时工资制，按照6.5、7.0、7.5、8.0对原有工资进行测算，员工根据考试确定自己所有的级别。考试包括理论、实操、工作态度、作品评分4个方面。工艺人员给出完成某个件所需要的时间而不是价格。2、办公室人员：3500的工资划分为基本工资+岗位工资+加班补贴+其他补贴

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怎样合理调薪

建议按照以下方式调薪：社会平均工资向上调整时，调整基本工资额度，即全员加薪社会上根据供需关系造成部分岗位工资上升时，调整岗位工资，即部分员工调薪以上均不变，有钱多时，调整绩效工资支付上限，（如在企业效益上升时，调整销售完成率指标的比重）调整绩效工资在工资总额中的比例，即给绩效好的员工调薪，如原岗位工资20%作为绩效工资基数调整为60%作为绩效工资基数.

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离职人员社保缴纳截止

正常来说员工离职后就可以办停保手续了，不过你还是咨询下当地的社保部门，因为像上海，就算员工只上班一天，比如12月1号，企业是要给员工购买12月的社保的

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请年假还有全勤奖吗

有薪假期都应该抛出在外

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基本工资、基础工资与本地区最低保障工资有什么区别？

包涵关系

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在新单位工作未满一年，享受年休假吗？

年假是从本公司入职的年限计算的，与上一单位入职年限无关，这种情况可以从2017年1月开始提前给予其年假

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关于考勤招罚

1、迟到、早退、漏打卡和绩效没有必然关系。2、建议在工资表里面应该有“备发备扣”一栏里面体现。3、如果员工手册、制度里面明确上述情形在绩效中扣分，也是可以的。

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薪酬福利工作中，一年中会遇到哪些大事？

年度社保公积金调基、十二万申报，再就是应对外部单位对公司查核。

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关于外籍人士报销这块通常怎么操作

有的国家是没有发票的，自制invoice即可 1.跟当地税务确认，哪些类型的票据可以用来报销/抵税 2.跟现任领导确认，XX金额范围内使用什么票据有效，超过XX金额需要XX领导特批

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