工资拆分法律风险

劳动合同不能重签

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讲解的是哪一年的

未知

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试用期中给员工调岗

不得随意调岗

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劳动纠纷赔偿问题。

如果是违法解除劳动合同则需支付16000元的赔偿金

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劳动关系解除的经济补偿金支付问题？

离职前12个月的平均工资

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大学选择人力资源管理专业，应注意哪些方面的学习?

劳动法律法规

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员工上班时间玩股票，可以解除劳动关系吗

如果单位的规章制度中有规定且规章制度制定程序合法则按照规章制度执行就可以

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HR证书含金量

人力资源管理师

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公司所有员工工资一直用私户发放，对人事部的工作是否有影响

公司必须为所有签定劳动合同的员工缴纳社保。

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请问怎么给员工办病退

工伤可以，至于病退需咨询人社局

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老板为了留住员工（职位：人力资源人员），然后就承诺了上班时间调整和其他员工上班时间不一样的。

只要双方同意且不违法，协商好即可。

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劳动关系处理问题，大神支招

根据劳动者的实情（比如在本企业的工作时间、工作岗位等）咨询政府相关职能部门。

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法定节假日上班怎么算

法定节假日必须支付劳动者日工资300%的加班费。

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劳动合同书返给个人时间

盖好公章后尽快让员工签收

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试用期三个月，不给员工上社保

违法。新员工入职一个月内用人单位要为其缴纳社保

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