地产公司，HRBP该怎么做？

现在越来来多的HRB变名HRBP，感觉特别高大上，但很多公司没有太大改变。地产公司讲究的是缩短项目周期，加快项目销售，从而实现快速资金回流获得利润。因此地产公司HRBP除了常规人事工作之外，更多的是深入项目团队，销售团队，成为他们的合作伙伴，除了为他们解决问题，还要想尽一切办法去驱动他们，激发工作的内驱动力。招聘匹配的人才，团队建设，人员岗位配置，绩效管理等。前提是熟悉各部门各岗位任务，对人员情况掌握透彻，和项目销售团队捆绑在一起，为他们服务，想他们所想，做他们所做

1360浏览2回复

人事小白求问，是否开通新的招聘渠道？

你们是什么行业?找你们那个行业高层人才储备比较多的猎头公司合作

1261浏览5回复

有没有愿意带徒弟的HR大虾，求带！！

西安峰会就在本月31号，来现场找大咖吧，哈哈

1168浏览1回复

有关自费“海归”博士工龄计算问题

员工手册应有明确规定工龄算法

1378浏览3回复

年休假如何计算工资

最起码发基本工资，公司好的话可以当正常上班发放

1388浏览3回复

入职体检该如何做

二级甲等以上医院。

1356浏览8回复

应届毕业生档案接收

人才中心

1286浏览4回复

给钱干活，怎么能够栓住一个兼职的运营大咖?

目标考核，设计阶段目标，越细越好。

1149浏览3回复

如何让一个人只给一个公司做兼职服务?

全职不行的话，要求对方只给你们做兼职就很困难了，大量占用他的精力和时间吧，只能这样了，协议一定要约束他，如果有其他兼职请说出来，如果出现行业竞争冲突，那要被禁止。

1395浏览3回复

人力资源部与政府部门业务往来明细分析

一楼正解

1450浏览3回复

儒思可以来点实际的案例分享

不要泛泛而谈

1388浏览5回复

大批量一线工人招聘难啊！！！

外包，或者找劳务公司

1448浏览5回复

请问，员工满意度调查应该包含哪些内容？

企业要让员工满意，必须达到两个前提必要条件，一，是要让员工感觉有希望，在这个公司发展有攀登的机会，二是，让员工在这个公司感到有安全感，可以放心大胆的去拼搏

1267浏览6回复

非全日制与实习生

不知道

1226浏览3回复

平时在人才网搜索简历，各位大神都是怎么搜索的啊？有什么技巧、经验

根据不同条件

1481浏览3回复