公司劳动纠纷

劳务用工适用:退休人员。如此以外，都应签订劳动合同，建立的关系为劳动关系。员工诉求保险和员工入职时有欺诈行为，是要分开处理的，不能因员工有疑似欺诈行为，而抹灭员工诉求保险的权利。如有员工欺诈的怀疑，可开始收集证据，证据收集完毕后，可与员工协商，让其自动离职。不要让员工以企业违反劳动合同第38条为由解除劳动合同，那样企业还需支付其一定年限的经济补偿金。

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绩效考核主要的计算题类型有哪些？

建议您做几套人力资源管理师的模拟题和真题。

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职能绩效指标推导表应该如何做？

梳理岗位职责，根据岗位说明书来推导职能绩效指标。

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月考核工资如何制定发放标准？

1、要进行指标分解；2、绘制战略地图，链接四个指标维度，然后再与薪酬相结合。

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哪家招聘网站上投递的简历多啊？

加群，发朋友圈，内部推荐奖等。

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我是新手，目前正在学习，如何更快更有效的学习

边做边学，理论结合实践。知行合一。有个建议：一定学习人力资源知识的同时，了解公司先关产品和业务，才能更好地与业务部门沟通，让管理落地。

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绩效考核问题

建议可以找我们平台的私教，针对性的对您辅导。

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请问创业公司绩效考核怎么设计，谢谢

要看公司类型和岗位类别，绩效不是一概而论的，看您具体需求了。有很多考核方法和工具，常用的是目标管理法和战略地图，或者现在互联网公司常用的OKR。

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面试一个人从哪些方面就可以知道他就是我们需要的？

第一步就是要做好岗位的精准分析，找到该岗位的关键胜任力指标，然后设定相对应的场景面试题，进而挖掘面试者的潜质。

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关于HRBP

从业务中来，到业务中去。

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公司岗位急招，什么渠道能快速招到人？

发动内部推荐，给推荐费。

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施工员怎么考

谢谢

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中医门诊医院绩效考核

嗯嗯，这个道理懂。财务层面考核营业额方面指标，具体可以考什么不太清楚

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公司需要招聘应届大学生来做销售，但是好几场招聘会下来没有什么收获？有大佬可以讲讲原因或者提提意见嘛？

第一，要分析一下贵司的岗位职责；第二，要根据岗位要求，针对性的选择合适的院校；第三，面试环节做好把控，对有意向的学生做好企业简介和产品介绍；第四，可以选择一些兼职岗位作补充。

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想咨询产假工资如何发放？

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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