您好！目前我在一个投资公司做人力资源，公司人员的劳动合同是跟母公司的全资控股子公司签署的，但是社会保险，因为资金原因大部分都转到了母公司名下，请问这样操作，劳动合同不变更可以么？

谢谢您。

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员工若是五一这类的法定节假日后离职，在结算工资时算工作天数要加上法定节假日这天么？比如五一后离职实际上班天数是5天，那么结算时按5天结算还是加上五一法定假日那天共6天结算呢？

正常是要加上法定节假日的，按6天！

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为什么充值后也看不了课程？

谢谢崔老师

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您好，我在儒思的支付宝充钱，提示钱已经充进去，但是我的儒币显示却为0，而且买书也是提示余额不足，购买不了。想看的书买不到，我也不知道怎么回事……

已经是最新版，还是看不了，怎么解决？

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各位老师好，我充值了儒币，提示充值成功，但是余额上显示仍是0,而且书籍也购买不了，显示余额不足，这是怎么回事，请老师们给与指导，我急着买书，感恩！

我也是一样的情况！

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如何能够缩减人力从招聘到入职环节，避免更多的人知道新员工薪资？目前是本岗位招聘知道，员工关系知道，薪酬知道。

你好！工资的审批环节越少，知道的人就越少。

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老师您好，我是一家企业的人事，因为每个月初都要核算考勤，核对绩效，公司到目前一直是以核对每个人的打卡记录，然后再通过各部门报上来的绩效进行人工核算，很费时又没有技术含量，想请教的是怎么样才能高效的完成这两项工作？谢谢！

80人的企业如果信息化程度不高，不建议上软件，成本较高，用excel完全可以搞定，不过要设置好公式，将所有相关的表进行链接，计算原理与系统是一样的，为避免上报的数据格式不一样统计起来比较麻烦，你可以设置统一的模版，让各部门填就好了。

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现在我做工资核算是用excel，没用任何软件，以前公司人少还可以，现在队伍不断壮大，再这样下去不仅工作量大，正确率还得不到保障。请帮忙推荐一个好用的工资核算软件。

谢谢老师！

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老师，您好！员工签订的劳动合同是3年，试用期2个月。但是现在他试用期没合格，部门经理要求再延长一个月试用期，劳动法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该怎么办？

你好！延长试用期和再约定一次试用期是两个不同的概念。劳动双方协商一致可以延长试用期。在我们的视频里专门有这样的微课程，你可以参考一下。

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崔老师您好 我是您的学员 请问如果员工到了退休年龄，单位与其接触劳动合同，需要支付补偿么？ 在职期间，员工是事业状态，单位未予以缴纳社保，如果员工要求补保险，会被同意么？

老师 员工还有两个月60周岁 单位头天和员工谈 第二天就不让上班了 而且员工录音了…… 这样必须赔偿么

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请问公司法人换了但公司还在，影响员工的司龄吗？

换法人对员工来说 基本没影响

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老师您好，如果员工到了退休年龄接触劳动合同，需要支付补偿金么（合同续存期间，新员工办理失业，自己缴纳保险，单位并未对其缴纳保险）！

你好！员工正常退休不需要支付经济补偿金。

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请问哪些岗位适合做背景调查

关键性的

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我现任

什么

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录音

你好，你所描述的情况已知悉。首先，员工以虚假证明请休病假的行为属于不诚信的行为，如果贵公司制度中界定这种行为属于旷工行为最好。建议贵公司不要直接下发辞退通知，第一步先给其发《限期到岗通知书》，通知书中可以说明一下贵公司去医院核实的结果，并要求他限期到岗。如果不能到岗的，公司将依据规章制度以严重违纪为由予以辞退。如果该员工未按期到岗的，再下发《解除劳动合同通知书》也不迟。合法辞退员工不仅要有法律依据，也要有制度依据。请慎重处理。

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