老师您好，我单位的一个员工，休完产假，不来上班，因为路途远，继续休哺乳期假，在社保和医保都缴费的情况下，工资如何发放，需要扣员工部分的保险费吗？

若是不上班呢？怎发工资

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您好！老师，我入职一家公司快两个月了，当时合同规定试用期是两个月，每个礼拜部门经理都会进行一次试用期考核。最近一次考核，经理打的分很低，应该说就是不合格的分数。看得我都怀疑自己的能力，干事也不带劲了。然后说试用期再延长一个月。请问部门经理想辞退我还是想延长试用期故意把分数打低的。

你好！你的部门经理不论是想辞退你还是想延长你的试用期，都需要有据可依的。首先，在你的劳动合同中明确规定试用期两个月，如果变更劳动合同的内容，是需要双方协商一致的，所以是否能否延长试用期，也取决你自己的想法，单方变更无效；其次，如果不能协商一致延长试用期，以不符合录用条件为由辞退你，公司也需要有明确的规章制度说明何为不合格。 但是，个人认为，你现在处在试用期，是一个双向选择与考察的过程，你也要考虑自身对这份工作的满意程度，你也是有主动权的。当然，仅供参考。

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员工离职补偿金N+1中的1是什么意思呢

你好！再补充一下。N+1中的1是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时并没有提前一个月通知该员工时，除了按该员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金外，另加一个月工资标准的“代通知金”。

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杨老师请教一下个税怎么算呢

好的老师，谢谢

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您好！目前我在一个投资公司做人力资源，公司人员的劳动合同是跟母公司的全资控股子公司签署的，但是社会保险，因为资金原因大部分都转到了母公司名下，请问这样操作，劳动合同不变更可以么？

谢谢您。

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员工若是五一这类的法定节假日后离职，在结算工资时算工作天数要加上法定节假日这天么？比如五一后离职实际上班天数是5天，那么结算时按5天结算还是加上五一法定假日那天共6天结算呢？

正常是要加上法定节假日的，按6天！

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为什么充值后也看不了课程？

谢谢崔老师

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您好，我在儒思的支付宝充钱，提示钱已经充进去，但是我的儒币显示却为0，而且买书也是提示余额不足，购买不了。想看的书买不到，我也不知道怎么回事……

已经是最新版，还是看不了，怎么解决？

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各位老师好，我充值了儒币，提示充值成功，但是余额上显示仍是0,而且书籍也购买不了，显示余额不足，这是怎么回事，请老师们给与指导，我急着买书，感恩！

我也是一样的情况！

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如何能够缩减人力从招聘到入职环节，避免更多的人知道新员工薪资？目前是本岗位招聘知道，员工关系知道，薪酬知道。

你好！工资的审批环节越少，知道的人就越少。

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老师您好，我是一家企业的人事，因为每个月初都要核算考勤，核对绩效，公司到目前一直是以核对每个人的打卡记录，然后再通过各部门报上来的绩效进行人工核算，很费时又没有技术含量，想请教的是怎么样才能高效的完成这两项工作？谢谢！

80人的企业如果信息化程度不高，不建议上软件，成本较高，用excel完全可以搞定，不过要设置好公式，将所有相关的表进行链接，计算原理与系统是一样的，为避免上报的数据格式不一样统计起来比较麻烦，你可以设置统一的模版，让各部门填就好了。

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现在我做工资核算是用excel，没用任何软件，以前公司人少还可以，现在队伍不断壮大，再这样下去不仅工作量大，正确率还得不到保障。请帮忙推荐一个好用的工资核算软件。

谢谢老师！

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老师，您好！员工签订的劳动合同是3年，试用期2个月。但是现在他试用期没合格，部门经理要求再延长一个月试用期，劳动法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该怎么办？

你好！延长试用期和再约定一次试用期是两个不同的概念。劳动双方协商一致可以延长试用期。在我们的视频里专门有这样的微课程，你可以参考一下。

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崔老师您好 我是您的学员 请问如果员工到了退休年龄，单位与其接触劳动合同，需要支付补偿么？ 在职期间，员工是事业状态，单位未予以缴纳社保，如果员工要求补保险，会被同意么？

老师 员工还有两个月60周岁 单位头天和员工谈 第二天就不让上班了 而且员工录音了…… 这样必须赔偿么

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请问公司法人换了但公司还在，影响员工的司龄吗？

换法人对员工来说 基本没影响

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