我们公司员工是退休员工，签订了两年期合同，已经工作一年半了，后期工作中发现很多专业知识不行，想和他解除劳动合同，按照合同是赔偿1.5个月工作，有什么方法辞退这种退休员工好一些呢，求解，谢谢

也就是说不用按照劳动合同条款来是吧

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我在一家培训学校工作，请问对老师进行绩效考核，应该从哪几个维度进行量化？

或许可加入培养后备人才和知识沉淀2个纬度，个人建议

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老师，你好，本公司一名员工约定好6月5号离职，但其表示家里有事急需回家，只能做到5月31号，与其沟通后让其先回家处理事情后过来办理离职手续，但该员工迟迟未来办理，电话也未接通，其中核发5月薪资是6月15号，是否能先不与其发放5月工资，让其先来办理离职手续后再发放？如不能，请问如何操作？谢谢

好的，谢谢，但是公司规章制度只有旷工3天按照自离处理，扣除当月工资，但是因其已经做满一个月并不能对其造成任何威胁。公司制度是不是要做相应的调整，以免后续发现此类案例。

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录音

谢谢老师

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应届毕业生入职培训存在哪些问题

如果不是你想要的意思，欢迎继续提问

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老师好！请问一个新开的工厂，人力资源应该做什么样的规划呢？谢谢

嗯！谢谢老师！

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广培生怎么做绩效考核？给的任务多变。一直都是靠主管打分。除了考勤，什么其它的指标都是看主管，没法量化？

你好！主管的主观打分也是一种考核方法，如果是觉得考核的指标有问题，可以向公司建议重新修订考核指标，或引进新的考核方法。但是这要根据公司的发展战略与各部门的具体特点综合分析，由高层领导作出决定。

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我们公司有市场部、业务部等各种不同的部门，请问需要指定多套量化机制吗？

你好！是否需要多套考核机制，要具体看不同部门的性质和工作流程，每个公司都有所区别不能一概而论。

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您好，我想请教一下，我大学是学工科的，去年毕业的，前一段时间辞职了，现在很想做人事方面的工作，一直想找人事的工作，结果处处碰壁，在想是不是要放弃了？是不是真的没有希望啊？最近报了一个人力资源三级的培训，不知道能不能有些帮助呢？现在真的好困惑喔...

你好！学习人力三级对于丰富你的知识面很有帮助，即便不从事人资工作也是有益处的。但至于你的职业定位来说，建议你结合自己的专业、爱好、性格等方面综合考虑一下做个长远的规划:你想做什么？你会做什么？你该做什么？ 如果有了明确的定位这三个什么就有了一致的答案，这是一个很好的开始，不要怕暂时的碰壁，但要有持之以恒的学习能力！

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您好，我想请教一下，我大学是学工科的，去年毕业的，前一段时间辞职了，现在很想做人事方面的工作，一直想找人事的工作，结果处处碰壁，在想是不是要放弃了？是不是真的没有希望啊？最近报了一个人力资源三级的培训，不知道能不能有些帮助呢？现在真的好困惑喔...

你好。只要想学什么时候都不晚。建议你系统的学习一下人力资源的课程，对人力工作有一个初步的认识和了解，然后找一份与人资相关的工作，从基础性的，初级阶段做起。理论结合实践，积累一定的知识和经验，再做下一步的职业规划。祝你好运。加油！

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老师您好，我跟前一个单位打官司，因为工资未全部发给我，已结案，我胜，可公司搬家并变更法人，我没有办法向法院提交新的证据，现在钱没有办法要回来，我该怎么办?

你好。即使公司搬家，只要公司名称和营业执照注册号没变，都可以在工商局的官网查询到。还有个办法，你可以去招聘网上查找单位信息，只要这家公司招人，肯定会写办公地址。

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老师您好，我单位的一个员工，休完产假，不来上班，因为路途远，继续休哺乳期假，在社保和医保都缴费的情况下，工资如何发放，需要扣员工部分的保险费吗？

若是不上班呢？怎发工资

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您好！老师，我入职一家公司快两个月了，当时合同规定试用期是两个月，每个礼拜部门经理都会进行一次试用期考核。最近一次考核，经理打的分很低，应该说就是不合格的分数。看得我都怀疑自己的能力，干事也不带劲了。然后说试用期再延长一个月。请问部门经理想辞退我还是想延长试用期故意把分数打低的。

你好！你的部门经理不论是想辞退你还是想延长你的试用期，都需要有据可依的。首先，在你的劳动合同中明确规定试用期两个月，如果变更劳动合同的内容，是需要双方协商一致的，所以是否能否延长试用期，也取决你自己的想法，单方变更无效；其次，如果不能协商一致延长试用期，以不符合录用条件为由辞退你，公司也需要有明确的规章制度说明何为不合格。 但是，个人认为，你现在处在试用期，是一个双向选择与考察的过程，你也要考虑自身对这份工作的满意程度，你也是有主动权的。当然，仅供参考。

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员工离职补偿金N+1中的1是什么意思呢

你好！再补充一下。N+1中的1是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时并没有提前一个月通知该员工时，除了按该员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金外，另加一个月工资标准的“代通知金”。

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杨老师请教一下个税怎么算呢

好的老师，谢谢

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