我是今年4月27日入职一家公司，劳动合同签一年试用期三个月，面试时老板口头承诺若表现好可提前转正。直至今天我已在新公司上班将近两个月，因试用期太长，我向老板申请提前转正，老板拒绝我了。公司实行单休制，一天7小时。且社保也没有购买，说是转正后再给予购买。我想了解公司哪几方面违反劳动法了？

你好！第一、《劳动合同法》中规定，劳动合同期限为一年时，试用期不得超过二个月；第二、《社会保险法》中明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记；第三、至于工作时间的问题，要看你们公司的具体情况，采用哪种工作计时制度如何与你约定的。 结合以上的规定，你可以先和公司相关部门沟通一下，一方面争取自己的合法权益，一方面了解一下公司的具体情况。

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请问老师，员工试用期是不是不能延长？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定试用期已履行的要支付赔偿金？想问下您关于试用期延期的问题怎么处理？

老师，怎么样算是依法顺延？

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我是公司行政人事，因需要招聘信息都公布在网络上，被诈骗集团盯上，他们设置网名是我的老板，问我拿了财务人员的QQ号，我让财务加了，就不知道他们具体聊什么，第二天的时候才知道被骗了几十万，已经报警、我需要负什么责任吗？

这种事都让你遇见

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请问下，国企在今后会不会真正意义上有人力资源师

看在什么单位，什么层次的岗位，有的上级管理部门放权比较大或者不重视，还会有；还有办理社保公积金的事务岗位，不就是四级人力师吗？因为他的权限就是做事。

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朋友在一公司上了四天班，感觉不太适合，所以他提出离职，这四天的工资企业会给我朋友发这四天的工资么？

办理入职手续属于企业的行为，一般情况下在一个月内要签订劳动合同和缴纳社会保险，别的没什么风险！风险主要还是怕期间出现工伤或意外

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如果一个员工，确实工作很努力，但是由于部门配合或者公司资源支持不够等其他客观原因，他并没有完成既定的目标。这种情况，应该怎么计算他的绩效呢？

其实这种情况在大多数企业里发生都很多，大家都忽视绩效过程的管理，到最后绩效结果评估出来问题一大堆而难以评估。绩效低了，员工不满意；绩效高了，确实目标又没达成！真要是发生这种情况，肯定是按照实际完成情况评估，如确实特殊可做一次工作述职评估其贡献力以示公平。但是最好不要发生这种事情。做好绩效考核需要注意以下几点：1、目标明确，责任到人；2、过程跟踪，遇异常要进行过程管理；3、绩效评估，鼓励结果申诉，避免考核不公平现象。

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老师，请问有没有适合财物出纳及行政助理的简历模版或范文

建议去书店买相应的书籍参考，另外，不同性质的企业有不同的偏好，不能一概而论。

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我明年高考，感觉考不上大学，想选择人力资源这个专业，只有专科的文凭，就业难吗？又在公司提升的空间吗？我想往人力资源经理这块走，不知道自己行不行。还有就是别人都说大专要选择技术性的专业，那选择这个专业怎么样，很虚吗？

这位同学，你明年才高考，为何现在就认为考不上大学呢？一年的时间可以有很大的改变的。现在就决定未来从事什么职业为时过早。我认为你应该先建立起自信，HR也是个专业性很强的工作的。文凭不是评价一个人的能力的唯一标准，但是最少说明了一个人学习的能力，建议你高考前先踏踏实实读书。

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您好！想要考核店面员工流失率，怎样对店长进行考核？

你好。请问贵公司属于什么行业？不同的行业性质，考核的方式和指标的设置也不尽相同。对店长的考核不建议仅用流失率这一个指标。一般情况下，员工流失率的计算方法是：（周期内离职员工人数-不计入考核内离职人数）/部门总人数*100%=员工流失率%

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老师好！我们厂是一个新厂，有很多制度建立之后因为某些原因无法执行，现在领导要求执行，并要求制度全部重新制定！我想问问，目前应该怎么去做呢？

你好。建议你先做一下制度的梳理和分析。分析制度无法执行的主客观原因，并根据企业目前情况提出改进的建议和措施，在此基础上，与领导充分沟通、协调，取得领导的支持和授权，然后按部就班的对各项制度进行修订或编制。在制度制定过程中，建议随时与领导和业务部门负责人沟通、确认，否则，最后还是难以落实，不了了之。

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我想请教做银行会计业务培训应注意哪些

最重要的是做好培训需求分析，银行会计业务设计的面也很广，要找到切实的培训点，和业务负责人做好沟通，了解具体哪块欠缺，哪块要提升。切不可为了培训而培训

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绩效考核是不是唯一的让员工工作保障的方法，有没有在直接一点的。总觉得这个缺乏创造力

你好！你说的员工工作保障指的是什么？让员工保量保质地完成工作任务吗？绩效考核的概念很广范畴很大，所谓的创造力，不如说是找到最适合你们公司的考核方法。另外，让员工积极努力的去工作，绩效考核是不能解决所有问题的，还要看考核结果的应用做得如何、员工激励能否落地，组织的发展与员工的职业生涯能否达成一致，如何提升员工对工作的满意度等等问题，都会影响员工工作的效率和质量，这都是相辅相成的。

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想请教一下关于哺乳假的一些问题！ 1、法律是否存在继产假后可再续请3个月或6个月的哺乳假；2、3或6个月的哺乳假是不是每天一小时授乳假的汇总；3、如果允许请哺乳假那么工资福利待遇该如何计算？ 单位现在停业准备装修，正在处理和安置员工

好的，谢谢老师！

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您好！我想咨询下作为一个私营的投资公司(做基金一级市场的)我们可以为员工申请北京的居住证么？去哪儿申请？需要满足什么条件？怎么申请呢？

你好。企业如果为员工申办北京市工作居住证，必须先做企业注册登记。首先在人力资源和社会保障局网站申请注册，然后去隶属的区县人事局提交资料审批。审批完成，再为员工注册，申办。我在北京市工作居住证相关课程中有系统的介绍，时间允许的话建议你看一下。

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老师好！员工当月辞职，因时间问题未及时办理离职手续，次月到公司办理手续，发现本人餐卡还在继续使用，但次月已经没有工资了，像这类型情况我们应该怎么杜绝呢？

约定离职时间，即使没时间办理工作交接也要让员工再离职审批单上签字，签完字后就可以将所有的账户冻结（注意不是注销），待其办完离职手续后再将所有的信息注销即可！你咨询一下技术或IT这个应该可以实现，实在实现不了就在后台改一下密码.

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