请问提前给员工两三个月找工作，这段时间如果员工每天不出勤，也算带薪的吗？

提前告知期间，不等同于带薪。也可以按照公司的考勤制度和薪酬制度进行管理！比如请事假扣钱，等等

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单位想辞退员工，但是想让他最好能自动辞职，应该怎么谈判最好呢？

请问提前给员工两三个月找工作，这段时间如果员工每天不出勤，也算带薪的吗？

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人力资源经理到新公司上任，如何开展招规划、招聘、培训绩效等工作，能详细说说吗？按什么顺序，先做什么后做什么？大体思路是什么？谢谢

首先要熟悉公司的业务，流程和盈利模式，然后才能谈如何开展人力资源的管理工作！

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生产型企业应该怎么做绩效考核？选择什么方法？

你好。建议你梳理、分析岗位说明书，提炼绩效指标并设置指标权重，可以用目标管理法设定每月最低任务指标，超出完成部分按多少比例计提。建议设置防火墙，就是如果出现安全或重大质量问题，要扣分扣减工资。建议与生产部管理人员充分沟通，制定并确认考核制度和方式，并试行后进行改善，不断优化。

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企业刚刚起步，培训应该怎么做？什么方法？步骤？

你好，培训一般要从培训需求做起，需求分析后才可以针对性的安排培训课程。培训方式方法也很多，可以培养企业内训师，也可以请外部培训师做培训，也可以采用师带徒的技术培训，抑或网络培训。总之，需求分析是第一步，然后要做好培训预算，这些需要与你们老板确认的。这网站有孟蕊老师的培训课程，非常专业，系统。建议你看一下学习一下。

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我现在在保险公司做招聘助理实习生。就是在网上看简历然后打电话让求职者来面试，感觉这个还挺难的。主要问题是我提出的面试时间，他们说没时间，到自己也说不准是什么时候能来。像这种情况该怎么约啊？跪求大神解答！！

你好，保险公司一般大家都退避三舍，就怕是推销保险的。所以你要提前做好准备，真正找到目标应聘者，然后再约见。电话中要尽量表达清楚岗位职责和任职要求，对于时间不确定者可以问询下次约见的时间，如果两次都无意向，建议就不要再联系。如果确定能参加面试的，建议你一定发邮件告知详细地址和面试时间，以确定邀约。

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有个离职的员工在职期间社保中断了一个月，单位已经同意补缴那一个月的社保，但是她非说对她产生了影响要补偿，不补偿就仲裁，但是单位又不想补偿她，请问这种情况下单位必须要赔偿吗？

谢谢

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希望可以考三级证书

Test

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各位老师好，有没对管理层绩效考方案，拿他们50%的分数来让下属进行不记名方式进行评分，要把权重做出来，有没有方案啊，急急

谢谢老师，老师，我不是学人力资源的，现做高级行政主管，领导想让我当人事经理，我要从哪方面开始学习，入手？

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五险一金的办理？怎么办？去哪里办？有什么要求？请老师以“长春”为例进行解答就好。谢谢老师。我是人资新人，还请多多指教！

你这是公司新开户办理，还是新员工需要办理，流程和手续有区别的。如果是公司开户，就在社保网站登录查询办理步骤，要在网上注册。如果员工办普通增减员，那就用企业登录电子钥匙，网上填写即可。

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老师好，请教下，工资与单位约定是4100元（基础工资+绩效），有工资条证明。。合同签的早，写的是试用期2800（其中基本工资1800）。。我现在请病假，单位只给我1376元，北京最低的，请问这样做合理合法吗？应该怎么算？是不是应该按照4100的80%呢？？？

按北京市工资支付的相关规定，如果你与单位就病假工资未做其他约定，单位可以按最低工资标准的80%向你支付病假工资的。

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我公司是一家软件公司，现有员工500余人，之前发展比较快，现在想把企业文化建设做起来，请问我们要怎么搭建培训课程体系比较好呢？

人力资源管理是依托企业战略的，企业发展到现阶段，是发展还是抓管理，不是单纯的人力资源问题，而是公司下一步的战略，企业发展是快速扩张期，还是稳定期，所采取的方法和手段是不一样的。搭建培训体系更有实效，企业文化是隐性的价值，不易有阶段性成果。

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老师们好，我是6月11号正式上班，我们是双休，5千一个月，请问我6月份的工资如何算？

你好对于工资的计算，一般15之前入职的用减法，就是减去你少工作的天数的工资，因此你的工资=5000—（5000/21.75）*为上班的工作日

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请问入职报到当天和办理离职手续当天必须算出勤吗？

你好！出勤是实际工作的天数。

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老师好，请教下，与单位约定工资是4100元（基础工资+绩效），有工资条证明。。合同签的早，写的是试用期2800（其中基本工资1800）。。我现在请病假，单位只给我1376元，北京最低的，请问这样做合理合法吗？应该怎么算？是不是应该按照4100的80%呢？？？

那要看公司的管理制度中如何阐明的？或你的劳动合同里有没有约定？

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