老师好，我所在的岗位是计件工资，前两个月公司活很多，好几名员工都在加班加点工作，其中两个周六日都在干活。我们问公司有没有加班费，公司说计件工资本来就是多劳多得，我们周末干活已经按件计算工资了，不涉及加班费。请问，公司这么做合法合理吗？我们能得到周末上班的加班费吗？

有两个条件，公司是否给你们申请了综合工时，再确认一周工作时间，如果超了40小时就可以要加班工资；如果没有申请，可以要加班费。

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老师好，对于公司员工因请假回家后，再也不回来公司上班，然后各种方式也联系不上，除了到公正处，还有别的方法吗？

第一、先到派出所报案；二、给紧急联络人联系；三、发EMS快递给身份证或是员工求职时的地址发相关信息，在封面写清快速的内容，留存根。

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老师好，我们公司也有旷工一天扣三天工资的规章制度，近期有员工在没有提前30天提离职申请的情况下，以规章制度违法为由要求与公司立马终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，请问这么要求合法吗？

你好！《劳动合同法》第七章第二款第6条规定：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。故你问的问题是否损害了当时人的利益。

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专家老师您好，自09年至现在我在A公司工作，现在公司内部宣布倒闭，我正处于哺乳期，一直休病假中（产假结束后，公司无法安排合适职位，允许我休病假，我公司所有产假后的女员工都可以休假至哺乳期结束，然后协商离职，因公司效益不好已经有几年了，一直处于裁员期），我的工资按最低工资的80%每月发放，之前05年至08年曾经在这家公司工作过，因个人原因离职，此次为二次入职，想请问专家，现在公司因倒闭，我能为自己争取多少赔偿金或者补偿金？ 比如： 1、法律法规中，有没有能补偿之前05年-08年工龄补偿金，或者叫买断金？ 2、因为现在属于哺乳期，公司倒闭补偿金按我前12月的平均工资×N+1，这个平均工资肯定特别少，我能否多争取一些，毕竟产假后因为公司无法安排合理职位才无法上班的。 3、哺乳期内，公司离职有什么特别补偿金？ 4、还有其他可以争取的么，或者有什么法律法规可以参考的？ 非常感谢专家老师百忙之中的帮助，谢谢您。

其他的补偿就看公司有没有相关规定了。劳动合同法中所述的补偿是统一标准的。

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你好，我是用人单位，我们公司要给员工上五险一金，但是员工自己那边因为账户的原因上不了，现在员工要公司赔偿，这样的事件怎么处理？

你好！书面确认因员工账户异常无法增员，并具体分析何原因如何解决，异常因素消除后，按规定正常缴纳保险即可，一般不涉及赔偿。但是解决问题要快，谨防期间出现工伤等情形，会造成劳动纠纷。

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人力资源管理一个专业就业难吗，

补充一下，是应届生中就业率最高的专业之一

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老师您好 我也想问一个问题 我们合同中有写基本工资和绩效工资的具体数额，但职能部门没有定绩效考核标准，绩效工资占总工资的40%（个人认为比例比较高），而且年中和年终分两次发，现在公司要求绩效工资都给乘系数，最低的只给50%，现在好多员工都有意见。作为人力该如何处理，作为员工又该如何维权？请老师帮忙分析一下，先谢啦

你好，你说的问题包含两个要素：一是基本工资与绩效工资的比例问题，由岗位性质、岗位层级等决定，但概括起来“岗位的行为对结果影响比较大的，绩效工资比例较大，岗位行为对结果影响比较小，绩效工资的比例较小，如前台”；二是，月度绩效工资发放问题，月度绩效工资年度和半年发放确实不合理，比例定的依据是什么你也没说清楚。不过如果把这部分工资定位绩效奖金，按半年或者年度发放，并规定依据公司财务指标的完成情况作为发放依据，员工统一的话，也可以操作。

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请问李律师，如果领导管理风格比较随意，有时可能直接开除员工，并且还要求对过失进行处罚（扣发员工工资），作为HR应该从哪些方面预防劳动纠纷？

谢谢老师!

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我们公司有同事5月和旧公司解除了劳动关系，计划6月份和新总公司的上海分公司直接签合同。但现在上海分公司8月份才能注册完。已经形成了2个月的事实劳动关系，未签劳动合同。请教专家如何处理，多谢！

多谢李律师

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老师还组织人力一级培训吗，只想参加综合一门的培训，这个有吗

你是哪里的考生，各地综合不一样

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各位老师好！咨询哺乳期相关人资问题。案件背景：2015.5.13休完产假正式上班。休产假期间公司经营困难，拖欠员工工资，60%员工离职并仲裁。上班后，公司并无做工作交接，并口头建议离职或调岗，以上建议被否认后，每天按时上班无工作至今。 劳动争议事件：昨天突然收到公司关于我6月份考勤的违规处罚通知书。罚款理由：1、11天早退1小时，视为旷工半天，记作5.5天旷工并扣除双倍日工资即3300左右（工资总额6500）。罚款理由：2、每天公司占用会议室吸奶时间算计入哺乳假。公司吸奶时间与早走时间重合冲突。 补充：公司之前未有任何人与我提过哺乳假事宜，制度规定亦没有相关条款。前2个月上班早走1小时被公司老板、考勤专员默认。 请问各位导师，我该依据哪些法律条款，如何具体与公司协商，最大限度维护个人利益！

问题是我就是Hr，产假后没有交接工作的意思。现在又来这一手。

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公司这样做的目的可能就是想转移用工风险，把会出现的争议或者仲裁事件都转移给派遣公司解决，可是这样公司真的能规避责任吗？还有对于三期女工，公司也不想录用，发现后可能会把人退回派遣公司，不在录用，这样做可以嘛？还有现在是不分岗位的全员签订派遣合同，公司将会面临什么风险，谢谢！

你们是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，你们共同承担，风险是规避不了的

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请问老师：我公司一男员工，想要休他爱人的晚育假30天+7天陪产假，这样合理么？如果允许，是不是需要男员工提供女方单位出具的相关证明，如果女方 孕后没有上班，在家待业怎么处理？

只要女方享受了30天的晚育奖励假，男方就不能享受了。

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老师离职月出勤8天，13号解聘要给员工投保险吧！但下半月社保局扣费，员工本人还要材料，怎么处理！谢谢！员工去投诉，劳动部门我们公司给投保险！员工又不提交材料怎么办？

你好！13号离职后，正常减员就可以了。不知你所指的材料是什么？

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老师，有有个问题想问，现在公司说为了给人事部门减少工作量，把人事的许多项工作委托外包给劳务派遣公司了，现在所有的员工都要跟派遣公司签订派遣合同，工资的发放和社保都有派遣公司发放，这样做合法嘛？公司会有什么潜在风险吗？谢谢

公司这样做的目的，可能就是想减少用工风险，把争议或者会出现仲裁的事假转移给派遣公司。这样做公司就没有用工风险了嘛？而且对于三期女工，公司也想退回给派遣公司，不在录用，这样做可以嘛？而且，不分岗位的都签派遣合同，公司会面临什么样的风险呢？谢谢！

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