请问各位老师，审核工资表主要把握哪些重点？这个月我们部门的工作进行了调整，除了以前的工作外，老板让我负责工资表的审核，我审核无误后，拿给老板审批签字。因为以前我们的工资出现过问题，所以现在特别谨慎。请老师给写建议，我应该重点把握哪些内容？

谢谢

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老师好，我们公司销售部门的人员，目前是都在外面跑的，有的两三天也不来公司，销售经理更甚，一周来一次，就打个电话说去见客户，到时候交客户拜访记录单，只有客户签合同盖章和出货的时候来公司，一段时间下来，他们的订单其实并没有多少。老板很愤怒，想要降低或取消他们的底薪，并且要规定每天如果不来公司报到按旷工处理。请问大家，有什么好的薪酬或绩效的管理办法来管理这些销售人员吗？很苦恼。

谢谢崔老师！

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公司一直在探索绩效考核的管理办法，老板说让我研究下浮动工资，请问专家，浮动工资的精髓是什么？浮动工资可以看作是绩效工资吗？

您好！浮动工资主要的精髓是改变了薪酬结构，让工资的激励作用更强了，员工的感受更好了。当然浮动工资不等于绩效工资，比如岗位津贴，各种补贴等都属于浮动工资！

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老师好，有问题想请教老师希望得到帮助解答。案例如下：一家企业招聘的岗位名称是管培实习生，面试通过后安排8天的无薪培训，培训结束后考试通过进入为期三个月的实习期，实习期间待遇以日薪计算，实习期满并通过公司考核后可成为正式员工。该岗位原则上是面向应届毕业生和在校大学生，但现有一应聘者是具有几年非该岗位工作经验的社招应聘人员，投递了该管培实习生的职位，面试两轮下来表现优秀，公司给发的要约是按照实习生的标准发的。 应聘者此时还未到公司进行入职参加培训，但是已经对该安排有所质疑，与公司hr主管沟通后得知，公司以往面对类似情况均不考虑按照试用期工资待遇对待，此时应聘者让步问可否签订劳动合同，得到的答复是只能签署实习合同，且待遇按照实习生标准发放，公司不考虑签订劳动合同。请问在这种情况下若应聘者仍考虑该机会，应怎样与公司进行合理谈判保证自身合法权益不受到损害。烦请老师指导解答，谢谢！

谢谢张老师！

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老板想在公司内做一次薪酬满意度调查，应该如何开展，设计调查问卷是在网上找资料，还是需要自行设计，如果设计问卷，应从哪些方面入手，需要做哪些工作？

关于薪酬满意度调查问卷，的内容和格式网上到处都是，我就不说了，我想说满意度问卷的应用，其实薪酬调查结果首先不是越高越好，要根据公司的人员结构，比如一个在三线城市的中餐酒店，服务员的层次可能要求不高，且比较好招，并且这类人员工资多数是按服务年限调整，可能老板更愿意人员流动，所以不高可能更符合领导的意图；还有关键岗位要高，比如中餐馆靠大厨吃饭他们满意度低对饭店风险大，而像麦当劳这样的反而不在乎厨师的满意度，更在乎店长的满意度。

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我们是自动化公司，该如何制定绩效考核方案

请问一下您是哪个行业的自动化公司？根据行业情况会有所不同，但是绩效流程都一样。

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

你好，你所说的“需要几年的限制”在法律上是服务期的概念。用人单位与劳动者订立培训协议，约定服务期，是有条件要求的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；2、对劳动者进行专业技术的培训。也就是你提到的培训类型。 在《劳动合同法》第二十二条中对此问题有详细的解释；另外，我们的微课程中也有涉及到培训协议与服务期的问题，如有时间可观看。

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如何提高电话邀约面试？减少被放鸽子的几率

你好！如果被放鸽子，就要先思考一下，是什么原因造成的？比如说：堵车、求职者突然生病了、求职者的求职意向并不强他还在职请假有困难、求职者接到其他比我们实力更强的公司面试邀请了、求职者没有收到你的面试通知的邮件、求职者压根就没在电话里听清你说的时间或地址，而你也没有发信息或邮件详细通知等等原因吧。接下来你要针对每种可能出现的情况，找解决的方法。比如：面试前再电联求职者问其能够准时到达，路上注意安全等；比如：在面试通知电话中HR的要提前准备好通话大纲，说话时礼貌、自信、流畅最好专业，让求职者感受到你这张公司活名片的质感；比如：可以问其最近的就业状态等，以上准备都可以在一定程度上降低被放鸽子的几率。 另外，我们的视频中也有关于面试通知的技巧，你可以参考一下。

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请问，单位有个员工，之前没有签署来动合同，现在想辞退他，但是单位确实赔付不了她那么多赔偿金，所以就想给他降职降薪，这是合法的吗

入职一个月内是必须签劳动合同的

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孕七个月，选择了公司建议的待岗，那最低工资直到产假回来。但是其中有一条要求我签字同意不再进行任何形式的上诉，请问合理吗？

谢谢

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请问，我孕七个月，现任职部门副总监，5月大夫要求保胎休假14天。回来后，我部门人员被协商离职和调岗，并跟我说，公司调整，部门要撤掉，给我两个选择：1、待岗，每月按照北京最低生活发放工资。待岗时限说不好2、调去别的部门当总监助理，进行调岗，薪酬不变。被调去的部门是我从来没接触过的业务，所以这两种我都不想选，希望可以协商终止劳动合同，但是hr总监出面说除非你先发离职申请，否则没得谈。而且还说他们有证据证明我严重违规，开除我可以不做任何赔偿。现在我的状态就是耗着，公司即没有发文撤销我的部门，我也什么活都没有，相关工作权限都关闭只留了我个人的，我现在只能是天天来公司坐到下班。每天来回3个小时，现在身体情况实在跟公司耗不起，接受了待岗。在我的要求下，答应明确待岗日期是产假归来。也说等你回来再看岗位有没有再说。公司说会拟个东西出来找我签字确认。请问这样是否合理？找我签字的时候我有什么需要注意的地方吗？

李老师，我现在选择待岗，请问，每月的保险是要从北京最低的1720里面扣除嘛？也就是实际拿到手没有那么多？

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老师好，我所在的岗位是计件工资，前两个月公司活很多，好几名员工都在加班加点工作，其中两个周六日都在干活。我们问公司有没有加班费，公司说计件工资本来就是多劳多得，我们周末干活已经按件计算工资了，不涉及加班费。请问，公司这么做合法合理吗？我们能得到周末上班的加班费吗？

有两个条件，公司是否给你们申请了综合工时，再确认一周工作时间，如果超了40小时就可以要加班工资；如果没有申请，可以要加班费。

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老师好，对于公司员工因请假回家后，再也不回来公司上班，然后各种方式也联系不上，除了到公正处，还有别的方法吗？

第一、先到派出所报案；二、给紧急联络人联系；三、发EMS快递给身份证或是员工求职时的地址发相关信息，在封面写清快速的内容，留存根。

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老师好，我们公司也有旷工一天扣三天工资的规章制度，近期有员工在没有提前30天提离职申请的情况下，以规章制度违法为由要求与公司立马终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，请问这么要求合法吗？

你好！《劳动合同法》第七章第二款第6条规定：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。故你问的问题是否损害了当时人的利益。

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专家老师您好，自09年至现在我在A公司工作，现在公司内部宣布倒闭，我正处于哺乳期，一直休病假中（产假结束后，公司无法安排合适职位，允许我休病假，我公司所有产假后的女员工都可以休假至哺乳期结束，然后协商离职，因公司效益不好已经有几年了，一直处于裁员期），我的工资按最低工资的80%每月发放，之前05年至08年曾经在这家公司工作过，因个人原因离职，此次为二次入职，想请问专家，现在公司因倒闭，我能为自己争取多少赔偿金或者补偿金？ 比如： 1、法律法规中，有没有能补偿之前05年-08年工龄补偿金，或者叫买断金？ 2、因为现在属于哺乳期，公司倒闭补偿金按我前12月的平均工资×N+1，这个平均工资肯定特别少，我能否多争取一些，毕竟产假后因为公司无法安排合理职位才无法上班的。 3、哺乳期内，公司离职有什么特别补偿金？ 4、还有其他可以争取的么，或者有什么法律法规可以参考的？ 非常感谢专家老师百忙之中的帮助，谢谢您。

其他的补偿就看公司有没有相关规定了。劳动合同法中所述的补偿是统一标准的。

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