如何选择商业培训师

1、筛选课程大纲，看是否匹配培训目标；2、分析讲师专业、背景、履历，及主讲方向；3、各大网络讲师平台和百度上搜索其课程视频；4、打探该讲师在其他公司的授课情况和水平；5、电话和讲师沟通你们的培训目标、痛点、难点，看对方如何解答；6、尽量选择知名度高一点、成立时间久一点的培训机构；7、确定讲师后，可以多咨询几家机构打探课程价格。

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求解答！这是怎么算的

每周167小时是标准上班时间，延长工作的时间不能超过每周36小时，当然延长时间要算加班费的。不管你怎么算法，总体不违背这个数字就行，你那个算法符合标准就是没错的，没必要纠结算法，看法律规定就好。

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员工哺乳期内合同到期，公司不想续签，

三期内合同是自动顺延的，不用重签。三期结束后按正常辞退程序和员工沟通，然后依法赔偿就可以解除劳动关系了。

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当公司薪资和部门经理要求不匹配时该怎么办？

这就需要梳理一下你们这个岗位的职责与目前的市场薪资是不是匹配了，如果确实有差距，那想在目前的薪酬体系内招到让部门经理满意的人，只能靠撞大运了。

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中小企业应如何制定企业文化

可以根据公司的战略，一点点的体现。不如说，成本领先战略。那面看板上体现成本节约的标语。工作中有成本领先的管理方法。会议上，和月报上，可以将成本的变动情况进行通报。

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特殊岗位退休的工人~再用，有没什么风险

退休了签什么劳动合同。劳务协议加商业保险足以，另外注意员工身体情况是否适应岗位。

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怎么做试用期员工回访

然是负责招聘的，那么有一点，你需要对你招进来的每一位员工都了如指掌，包括他们的家庭情况、个人性格爱好等。要从新人入职的那一天起就关注他们在公司的表现，可以在吃饭的时候、上下班的路上、公司会议开始的前十分钟的准备时间等抓住时机与他们交谈，或者咱们通俗点说就是套近乎，这是最简单的一种快速了解新人的方法，而且这样还能够使新人感到公司对他的重视与关注，也能塑造出你自己友善平易近人的形象，对你自己后期的工作也好开展。同时也可以从新人周围的同事、领导等人的口中了解新人在公司的情况。在后期要进行回访工作的时候，因为前期你已经与他们都熟悉了，他们也都对你放下戒心，没有很深的隔阂，所以你可以找合适的时机与他们进行深入交谈，这种时候可以先闲聊几句，关心一下他在公司是否适应，再直接询问“你觉得我们公司怎么样啊”“你做这份工作有没有觉得哪些不好开展的地方啊”等等问题。

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社保公积金的缴纳

我公司也是做人力资源这一块的，你们公司有按照合同或者之前约定提前一个月或者社保公积金申报前告知外包公司增减员吗？（我们公司规定是需提前一个月告知）如果你们公司都有按照合同规定操作，纯属外包公司原因，那你们可以要求外包公司赔偿。如果是你们原因导致的，可以和员工商量让其把多交的费用退给你们，万一员工不愿意退还也别和员工闹掰就当给的福利吧。已经无法挽回的错误就尽量做到另一种美吧。

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老员工不与新员工交接工作如何处理？

孕妇让着点，跟她不要挣。人家也是为了娃的奶粉，闲着你就养着呗，储备技术，等待爆发。难到你还怕她交给你了你不会做不成。领导面前不但不能告状，还得帮她美言几句，实在没事就问两句有什么可以帮忙的，不提交接的事。

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新入职员工刚好碰上公司组织旅游

这个事情很正常，合适的自然留下，不合适就会淘汰，旅游活动新员工一定都要参加，是检验他们的时候，也是迅速融入团队的时候；政策文件要干嘛，阻止人家离职吗，没必要；不让人家参加更不好；

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员工入职不到一周，在工作时骨折，社保还没有交如何处理？

你这个应该先去鉴定工伤，当然肯定是工伤的。未交社保受工伤，想补是不可能的了，所以工伤的费用要由企业全部承担了，具体都承担那些，你网搜工伤保险条例了解下吧。

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怎么才能有效规避试用期的用工风险

技术人员确实不太好在面试环节就考察到相对真实的能力，建议还是完善招聘环节的工作吧，让技术部门好好把把关。确定好招聘岗位的录用条件，如果员工在试用期内被认定不符合录用条件，是可以解除的。

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老员工续签合同

个人观点。“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。楼主的情况不是同一用人单位。最高法司法解释中，只是在计算经济补偿金时，关联企业的工龄是可以连续计算的，并没有明确劳动关系也是同样的连续累积的。

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员工出险（被电电击受伤）

第一不能走医保卡，第二现金支付后保留好所有的单据到劳动部门备案，申请工伤认定是个漫长的过程，要到相关部门去咨询，各地有差异。

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劳动合同归属

分厂只是工作地点变了，还是劳动合同主体也变了，如果变了就签，工龄延续；如果没变就不用签。

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