销售人员及汽车租赁薪酬制度制定

你问的，这个都属于行业内部的机密，你觉得大家会摆在这个面上来讲吗？

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员工纠纷处理

首先来说这肯定不是工伤。既然已经报警，由警察来认定到底谁是责任方。如果只因为主厨，不管是言语还是动作导致她发病，那肯定主厨是要承担责任的。这件事单位没什么大的责任，也就是管理责任而已。走法律途径吧。

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员工违反计划生育

你所谓的违反计划生育，应该是未领取生育指标，包括未婚生育或者超生，通常都不能作为严重违纪处理，公司不能直接解除合同。员工只是不能享受生育保险待遇，甚至连产假都是享有的。而且这与是否属于试用期没有关系。

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实习期劳动合同问题

1.实习期本就不需要签订劳动合同，拿到毕业证才能签劳动合同，2.实习期可以随时解除协议，所以公司不需要给经济补偿金。

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社保未足额缴纳有什么风险？

社保和个税系统会打通，另外社保由税务征收，现在的社保系统很有可能不再使用，将社保作为一个模块加入金三系统，各个口径的数据进行无缝对接，若不足额缴纳金三系统会在后台发出警报提示给税务人员，若真被稽查，简单是进行补缴社保和滞纳金，麻烦的话估计会连企业所得税等其他税务事项一起核查。

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实习生发生意外，公司所付责任

可以买商业保险以防万一。但是我记得我之前看过一篇文章（具体出处我忘记了。。。）“实习生入职怎样区分是劳动关系还是实习关系”中有写到：1.是学校安排的，以完成教学任务为目的的一种教育实践活动，属于教学计划的一部分则为实习关系，2.若不是学校安排的，目的也不是以完成教学任务为目的，而是以就业或者劳动报酬为目的，也不属于教学计划的一部分的则是劳动关系。这个我只是誊写了下来，具体实操真伪还望各位老师指正。

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怎么拒绝其他部门领导安排的工作？

1、A领导没你好说话，老板觉得欺负你更容易解决问题；2、老板觉得A部门的工作非常重要，而你部门的工作在他眼里要么不重要，要么工作量不饱和，要么太简单。给你的参考建议：1、坚持拒绝的态度，即使A领导行为照旧，持续坚持拒绝。2、除非你的老板直接给你下命令，或发脾气，只要老板态度就是“懒得管”，你就坚持让你的下属拒绝A下发的工作。什么是拒绝，就是没有“我先做”，让你的员工直接说，必须得到你的同意才能做，A找你，你也没有“我先帮你做”的道理，让A去找老板，如果老板同意，你亲自去找老板确认。任何一个有脑子的领导也不会天天找老板。3、侧面的想办法让老板看到你们部门的工作成果、工作量，别光和黄牛一样死干活，活聪明点。（即使你不喜欢像A一样推诿责任抢功劳，除非你想离职，只要你在你们公司里，就必须要会学做一个会算计会表演的管理者，否则你累，做你下属更累）

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关于工伤和意外伤害

认定工伤是毫无疑问的，即使到法院，也是倾向于认定工伤。现在的问题是这种情况不可避免会发生，即使培训、制度都很到位。从法律上来讲，有没有可能通过某种方式免除掉公司的责任？

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想考个人力资源证书

你可以网上搜下你所在城市的培训班，报个班比什么都直接方便，培训，考试报名，考试条件准备等等，全包在里面了。

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国内空运的岗位在哪个招聘渠道好找一些呢？

部门经理属于公司中层了，而且你这个岗位又这么稀缺，中国国内做货运航空的就那么几家，难度确实大一些，弄不好只能高薪挖人了。建议看看猎头呢。

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在校生实习转正以及试用期

毕业之后，企业可以约定试用期。但是否约定，要分情况对待，如果对实习生很满意，工作内容跟正式内容也无差别，可以考虑不设置试用期。如果距离正式员工的标准还有差距，建议仍然设置试用期，毕竟正式工作跟实习还是不一样的。

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辞退员工时，作为人力资源怎样摆正自己的态度

作为HR，在日常的一些工作中，同理心会帮忙你更快地走进员工的内心，更好地促进员工关系建设；但是在此，你的同理心就要暂时关闭，因为你是HR，你是企业雇来处理问题的，在处理裁员时，过多是同理心会严重影响到你的判定和后续工作，因此，角色自己要摆正。楼主同理心强，说明与员工关系不错，出于对这些员工前景的考虑，建议他们趁早离开去找好下家，不然到时候到家都等到一起走时，市场是否还有空缺职位适合你。

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IT公司加班的问题

上班的工作状态用绩效去考核。出现聊QQ，聊微信，购物等情况就扣分处罚。加班要提前申请，说明加班原因，由他的直接上司审批。这需要他的直接上司把好关，为什么工作时间不能完成加班工作。

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关于人才库的建立和运用

1.你的企业有很多人愿意来，也就是说大家挤着想来你们单位上班。但是因为单位的编制有限，想来的人不可能同时都录用，这个时候你可以把对企业意向特别坚定的人储备起来，保持联系，一有合适岗位空缺立马联系这些人。2.如果你的企业一般，本来人们就不愿意来，那么即使你建立了人才库，也无非就是存了一堆联系方式而已，等你需要人了通知到他们，也没有几个人过来面试。3.但是你要是着实想做这件事，那就先建个群吧，让所有来你这面试过的人都加入这个群，以后你在群里发个招聘通知，会有很多人帮你传达，效果也是不错的。

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孕期女员工以轻微贫血为由提出请假，公司该怎样做？

非正常途径开具证明，公司有权拒绝给予病假，通知她到公司上班，做好充足的准备，违反规定三期职工也是可以开除的

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