三方协议可以随便盖章 吗？

可以啊，三方协议里头一般都有关于学生的档案跟落户填写项，企业没有相关能力的话如实填写即可

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试用期辞退

有没有签订录用条件告知书，有没有签订试用期考核表，如果有可以以不符合录用条件的形式辞退，如果没有就需要协商解除。解除的话，赔偿金是0.5个月，不需要支付代通知金。

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辞职必须提前一个月么？

1、如果还在试用期，提前三天即可；如果已经过了试用期，的确需要提前一个月提出；2、但是，双方协商一致，可以不受一个月的限制；3、关于绩效和年终奖要看劳动合同中的约定，如果没有约定，公司有自主决定权；4、如果公司不同意辞职，可以先请假然后再说离职的事情。

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儒思平台为什么不能签到了？

可以呀

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应届生进入人力资源公司和人力资源部门哪个好？

如果你喜欢人事工作的话，进入人力资源公司未必能做人事相关工作，但是进入人力资源部门干的工作会跟人事相关。

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试用期员工怀孕，如何谈才能调岗调薪？

1、作为HR本身张三入职未交体检报告，就是HR工作的失误；2、既然张三怀孕了，张三就属于三期员工，在这种情况下调岗调薪需要跟张三好好地沟通，如果沟通不好，在试用期的也有试用期的考核，如经考核得出目前她的状态确有影响到工作，也不仅限于《劳动合同法》第四十条的职工非过错解除和第四十一条经济性裁员。如孕期女职工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位可以单方解除孕期女职工的劳动关系，并不支付经济补偿金。同时对孕期女职工也可以通过协商的方式，依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。

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工龄承接协议有效吗

有连带关系，如果签订过协议的话工龄协议有效

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老板不认可劳动法 不同意修改公司制度

建议把涉及到的法律都找出来，给老板列出其中的利弊，让其做决定。

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金融招聘的专业平台

1、网站，比如智联、前程无忧、58赶集等 2、招聘会

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服装零售企业如何应对招聘难的问题

1、这就要增加前期的筛选和预约量，以量取胜。2、在招聘广告等的发布上，要多突出亮点，针对90后比较喜欢的点去展开，这样容易脱颖而出。

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遭受上级不公平对待，如何处理

遇到这样的人，还是选择辞职吧！

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围绕外部的三类对象（应届生，有经验人才，关键岗位离职人员），做好雇主品牌策划（渠道，形式，内容，频）

没理解什么意思？

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请问二婚有婚假么 如果有放几天？

一、二婚有婚假；二、1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

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如何提升人力资源管理的知识

我感觉儒思平台就很棒，从HR小白到总监各类相关视频、资料、资讯及问答都很方便学习！

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如何搭建高尔夫行业绩效体系

绩效考核体系一般由绩效考核、行为考核、专业考核三个方面构成，它们的考核内容会因为侧重点、考核对象、考核形式、考核周期等细节的不同，其考核作用也会有所不同。之所以要分为三个方面来考核，主要的原因就是：既便于实际操作，也容易让员工理解接受，从而实现各项考核的真正落地，有助于提升企业员工们的整体工作效率，达到考核的目的。

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