薪酬体系

个人认为对于一个80-90人左右的公司，按照职等设置薪酬等级不是非常合适。

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绩效与薪酬

试试将绩效考核结果与对应的薪酬等级间的梯度拉大，或者将绩效考核结果的梯度细分。

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为什么公司宁可给新人高工资而不给老人涨工资？

老人有了路径依赖，涨了工资绩效水平也不会涨，况且老员工有本事早就该走了

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关于员工受伤，情况不严重，费用报销怎么管理？

小伤是工伤吗

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入职3天，员工主动辞职，是否需要支付起工资？

工资肯定是要给的，别说员工辞职，他就是偷了厂里东西，开除了，工资该给也得给，赔偿什么的是另一笔账

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轮岗

同级轮岗，如果跨级轮岗的话，权力安排不好把控

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上司亲戚

这种情况你还干啥劲呀，老板明显是想让你走的节奏，主动离职吧，趁着时间好，赶紧找下家，不差那点补偿金了

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当老员工对自己的薪资不满意时，怎样处理为好？

1.公司整体薪酬制度要服从公司整体的薪酬体系和薪酬制度，内部公司和外部竞争力如果不能满足的话，至少要保证关键岗位、核心员工的薪酬水平与同行业同岗位持平或者领先水平。2.加强与各部门领导的沟通交流针对兢兢业业、尽职尽责的员工要肯定，多鼓励，可以考虑不用升职加薪的方式。即便员工的岗位和他所做的工作处于公司战略目标的远端，最基础的工作，至少这样的工作态度是企业需要的。

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加班工资计算

根据《安徽省工资支付条例》第十九条　实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。你公司当地也应有相应的工资支付条例，可进行参照。

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外企和国企

这是我最近读到的一份薪酬报告中提到的数据，希望对你有所帮助，当然，地球人都知道，国企是有很多隐形福利的。不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质 薪酬指数，独资（欧美）1.77，合资（非欧美），1.25，独资（非欧美）1.43，民营1.00，合资（欧美）1.41，国有1.10

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员工病假时间及病假工资标准

只要是正规医院或者是医保定点医院的病休证明就可以按病假处理，如果怀疑病休证明的的真实性可以指定医院。对于长期休病假的可以计算其医疗期，医疗期满可以给与调岗，如果还不能胜任工作的可以解除劳动关系。（企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。）病假工资可尊劳动合同约定，也可按当地最低工资的80%发放。

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返聘人员个人所得税计算方法

首先看看以下几个条件：   一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。如果同时具备以上四个条件，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。即：4000-3500=500*3%=15元；如果不同时具体以上四个条件，则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。即：4000-800=3200*20%=640元。

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招聘渠道

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请问应发工资或应计工资都包括哪些？

《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　第四条 工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；　　（四）劳动保护的各项支出；　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；　　（十四）计划生育独生子女补贴。具体建议看一下这个法规。

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工资方案的问题

一般情况下，只要其工资总额不低于当地的最低工资标准就可以了；而不是基础工资低于当地的最低工资水平。

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