员工请假4个月，公司存在什么风险？

风险：1.只要没有解除劳动合同，社保就必须购买，个人缴纳部分很难（没有工资）；当然还有住房公积金的缴纳。2.品质部工作量分配难题，原本多两个人的工作现在要分给其他人做，难免有怨言；这种情况还不能做招聘，万一请假的人又回来了，增添用人成本。3.出现意外事故，在法律上公司没什么责任，但是在与人道主义可以给予安慰金；4.公司考勤休假相关制度太薄弱。

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贸易型公司销售团队如何激发激情

1、自己要带头做好工作。2、加强下属的引导、教育和培训，让他们意识到团队的重要性。3、提升业务员的业务素质。4、只要积极、有效，业务员在看到业绩后自然会努力。

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公司内部竞聘，监票人、计票人、唱票人都安排什么人？

安排公平公正的人操作。一般是安排与其竞聘者无关的管理层或员工代理。

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员工有刑事案件，解除劳动合同

1、08年的刑事案件，可能已经被追究了刑事责任，是后续的民事赔偿责任未解决，而且其是13年入职的，应当是属于有刑事犯罪前科人员，这样就不太适用第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。以该条款解除的话构成违法解除，如果是其入职时隐瞒了被刑事处罚的记录（需单位要求告知，且其故意隐瞒），其行为构成欺诈。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；《劳动合同法》第26条规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同。以该条解除则合理合法。2、如果是其08年伤人，一直未侦破，且在入职后被依法追究刑事责任的，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。追究刑事责任，应以法院下达的相关法律文书未准。

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由于疾病引起的纠纷

可以先确认公司本身在职业病预防方面做的工作是否完善。如有漏洞，及时整改以防以后有问题出现，并做好对此员工万一走司法途径中的败诉可能性的准备。对于公司如果是安慰金那么就跟一般补偿不同。可以先进行职业病鉴定，如果是，公司按照职业病进行诊治和赔偿。如果不是，那么按照一般医疗期来看。如果过了医疗期，可以先进行调岗，是否愿意从事新岗位。如果不能就可以按照医疗过后不能胜任，解除劳动合同。 

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员工申请劳动仲裁应该怎么应对啊？

确实需要赔偿，建议劳动合同在入职的时候就签订，能规避很多风险。既然事情发生，就要及时处理，可以找员工协商，承认工作上的不足，和其说明仲裁对双方的不利影响，让员工度量。

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员工在试用期内辞职，可以将其入职是提供的离职证明带走吗？

不可以，可以给现单位的离职证明。原则上之前入职时提交的入职资料都应建档存档，如特殊情况，只能给资料复印件。

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急求！员工试用期过了，公司迟迟不给转正，要裁员

违法。试用期到了转正或者有证据证明你不符合录用条件。所以调岗或者裁员可以申请仲裁。

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人事兼前台的工作，人事不愿意

属于岗位调整，需要与员工协商一致。

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公司刚装修完如何应对三期员工

检测空气报告拍照，置办空气净化器，然后发通知书EMS挂号信，要求对方在什么时候到岗，电话，短信和邮件全都通知到，保留证据，通话记录，如果不到岗，按公司规定处理。同时也和劳动仲裁事先沟通，如果担心他们病假单造假，就指定医院复查，但是指定医院复查的费用，公司承担。

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公司不想跟员工续签合同(第二次合同即将到期)

如果你们当地没有特别规定，并且员工没有《劳动合同法》三十九、四十条第一项、第二项情形的，员工要求续签必须续签。所以，如果员工不懂法，直接说合同到期不续签给予补偿金即可；如果员工懂法，就要好好解释，尽量做员工工作。另外，除非当地有特殊规定，合同到期终止不需要提前通知。

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请假期间受伤是否算工伤

掌握三工原则，一般是工作时间，工作地点，因为工作原因才认定工伤。

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发现公司中层管理人员在网上更新了简历如何处理？

只是更新简历不用处理，平常留意观察。注意：1、工作问题被降职，工作内容有变化吗？2、其工作的替代性（如果离职，内部是否有人人能顶替，或者外部招聘到位的时间？），你们提供的薪资待遇在市场上是否具备竞争力？3、主要还是看领导的态度，领导还要继续重用？如果是，可以平时多沟通、疏导情绪。

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劳动合同和社保关系在集团，分公负责发工资，劳动风险改如何规避

这种情况属于借调。关于借调有明确规定借调员工劳动关系在原单位，社保、工资等福利待遇均有原单位承担，发生工伤等纠纷也是原单位承担（如果签有借调协议的话按协议约定）。贵公司这种情况最好签署一份借调协议，协议内注明三者关系就可以。

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男职工护理假应该怎样休

假期要提前申请，如果休完年休假后还有时间可以休，应该批准。

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