如何提升自己的能力

1、首先要改变老板的意识，比如：多发一些管理文章在朋友圈，或者创建公司微信群；2、组织内部培训和企业文化培训，慢慢改变企业工作氛围，开始同事会比较反感，不要组织枯燥的培训，组织拓展，头脑风暴，野外活动等方式的；3、组织集体活动，比如羽毛球比赛，拔河比赛等，从这些方面入手；4、开始把书本的东西慢慢应用到工作中，从简单的开始---好落实的开始，慢慢植入，总能看到效果和改变；5、多学习，慢实践，勇坚持，肯定会有改变和提高，哪怕就是组织一场培训，组织一个活动，对自己也是提高。

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老板很任性怎么办

建议：1、留，正是因为有很多问题，所以才有人资改革的需求，才有你的岗位价值。所以不要在问题面前感到失望，而是这么大的机会摆在你面前，你应该珍惜并努力改善；2、走。如果评估自己的能力实在没办法愚公移山，可以选择放弃，没必要浪费自己的最宝贵的青春搭在这个无底洞里。

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员工提出离职后几天就走人，这种情况公司如何处理？

在入职须知上明确标明急辞会扣基本工资，签字确认，并在入职培训的时候再次培训，引起重视

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劳动争议纠纷流程

劳动保障监察和劳动仲裁、诉讼，都是解决劳动争端的合法途径。但是有很大区别。用人单位有违法用工行为，劳动者的合法权益受到侵害时，可以向劳动保障监察部门举报、投诉。劳动保障监察部门进行必要的审查、核实后，会启动监察程序维护其合法权益，对用人单位违法行为进行查处。此时，劳动保障监察机构，即扮演劳动监察或法院类似的裁决者角色。在劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的情形下，劳动监察会告知投诉人，通过劳动争议处理程序解决。劳动争议目前实行”一裁两审“制度。

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如何看待就业歧视问题

歧视这样的字眼，显然是站在女员工的视角来评判这件事的，但是从企业的角度讲，企业不是慈善机构，要谋求利润，要讲成本，讲效率，讲工作的连贯性和风险控制，所以，完全从女员工角度出发，将所有责任推给企业，是不公平的。如何解决这样的矛盾哪，这需要国家进行制度设计和调和，比如说生育津贴，就是权衡了女员工和企业之间的矛盾，比如说国企，也在看利润的同时，兼顾更多的社会责任。在社会保障制度相对完备的国家，就业歧视女性的事情会更少，所以，我们国家的社会保障制度仍有待完善

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校园招聘渠道

去大学的就业网站上就能看到，如果要参加的话联系就业办的老师就可以了。人力资源协会，学校就业办，各种招聘网站都有定期校园招聘开展

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谈录用通知的时候会压对方薪水么（中级岗位）

假设你的薪水定的是80分位，但是你招人肯定找80以上的，但是80分的人薪酬期望凯肯定也是高于80的薪酬水平的，所以压价是必须的，就看谁议价能力高了。而且，入职阶段是公司被动期员工还可以选择是否入职，公司已经确认符合条件。可以参考几个方面，岗位招聘难易度、候选人期望值、公司对岗位的预算、空缺岗位用人需求紧急度几个方向考虑

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残联工作对接

每个地方会有保护期，保护器内不会要求年审，过后要求年年审，不参加就交罚款，不过也得交。不过似乎很多企业都无视这个年审，强制力不够。

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想辞退一名工作态度不好的员工

1、经济补偿金和经济赔偿金是两个概念。2、不妨以制度之名给予处罚，且处罚期间调离岗位。

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职业病员工安排事宜

现有岗位是否是接尘岗位？建议调岗，脱离粉尘，进一步检查，确诊治疗，听医生建议，如果是轻度一期尘肺，没有特别影响。确诊是职业病可以走工伤。

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孕妇孕期，被公司辞退，只签订了一个月试用期合同

不合法，一般破局要做足流程。只能赔钱，想办法跟她协商解除。不然要赔到哺乳期结束11月双倍工资+到哺乳期结束的工资+赔偿金+补缴社保+生产的费用（因为现在交也交不够报销生育费用的月数了)

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怀孕了，企业以不符合该岗位工作，给降薪并调到其他岗位上去，我该怎么办？

如果没有签绩效标准可以拒绝调岗。做好当前工作。公司如果坚持不协商一致做变更的话，保留证据仲裁一般没有签字确认的绩效标准，企业说你不胜任是不会得到支持的。

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公司从来不发工资条？合法吗？

违法：工资支付暂行条例用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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老板不购买社保违反劳动法吗啊

这类情况，在实际工作中，一些用人单位也都存在。用人单位缴费，但员工不随用人单位参保而是在异地参保的行为，也并不违法，只是不合规。随着“五证合一”的施行，这类异地代缴的方式，会越来越困难。其实，这类异地参保缴费行为，对员工享受社会保险待遇未必合适，甚至会“吃亏”很多。尤其是在高收入地区工作、低收入地区参保，且收入很高的高管人员。这类情况，就是员工发生工伤事故，享受工伤保险待遇会有问题。为此，有些地方，允许用人单位单一给这类员工参加工伤保险。专业人员，请不要用“买”来叙述社会保险参保缴费。“买、卖”自由，可社会保险国家立法强制参加，就不是一个“买”行为.

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员工在企业受伤怎么处理

一、工伤休假全额支付工资，查看意外险种是否在赔付范围，协商赔付。二、无购买社保，尽量协商赔付款。三、休息期间，领导关怀。四、事件种种弊端汇总汇报上级，应该购买社保。

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