自己做薪资调研的途径

薪酬调查主要需研究两个问题:一是要调查什么;二是怎样去调查和作数据收集。调查的内容，当然首先是本地区，本行业，尤其是主要竞争对手的薪资状况。参照同行或同地区其他企业的现有薪资来调整本企业对应岗位的薪酬，可以有效保证企业薪酬体系的外部公平性。 做薪酬调查的主要途径和方法有: 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。现在，一线大城市均有提供薪酬调查的专业机构。通过这些专业机构调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用，但同时需要支付一定的服务费用；3、从公开的信息中了解。有些企业在发布招聘广告时，会写上薪金待遇，某些城市的人才交流部门也会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，另外通过其它企业来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的薪酬状况。

1074浏览1回复

住房公积金账号及查询密码是否归属员工个人所有？

首先公积金的操作，企业登陆的账号及密码与个人公积金的账号、密码是不相关的。从企业账户可看到，该企业正在缴存人员的基本信息及账户资金情况，这个不需要登录个人账号查询的。所以企业没有必要管制个人密码的更改，也没有必要去记住员工个人账户密码。个人账户与企业账户操作是互不干涉的。

1171浏览1回复

服务岗位怎么设计薪酬能使其以增强服务意识为导向

加强培训，绩效工资占比大一些，可采用行为锚定法。

1029浏览1回复

如何平衡新老员工的工资

工作绩效面前是不分新老员工的，但是事实确实存在，比如工龄奖，比如对老员工每年大会奖励（物质或精神都可以），给予老员工新的培训机会等等。

1075浏览1回复

综合管理部人员如何与绩效挂钩？

明确部门职责职能，明确每一个岗位的工作任务和目标，用KPI关键指标法，对工作内容进行核实，然后对其进行考核。

1289浏览1回复

员工离职产生的经济补偿金如何做进工资

根据企业会计准则第9号相关规定，因解除劳动关系给予职工的补偿，为辞退福利。

1012浏览1回复

全日制工作制是按城市的最低工资标准结算工资吗？

应该是按不低于最低工资标准进行结算。

1246浏览1回复

入职前无薪培训是否合理

不合理的，形成事实劳动关系就要支付工资。

1283浏览1回复

股比分配可通过什么公式与绩效考核挂钩？

股权分配比例的原则是协商解决；也可以实行与绩效考核相结合；要形成相关的协议，并各自签字认可；如果要员工认可，必须事先通知，并大家协议、讨论和通过后执行。

1488浏览1回复

调薪之前，如何进行行业薪酬调查？

1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。3、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。

1265浏览1回复

如何作工资分析？

一般分析如下进行：1、各岗位工资情况（包含管理岗位）；2、工资结构分析（基本工资、绩效工资、加班工资、福利支出等等）；3、与历史月份的对比分析（同比、环比等）；4、找出可控、改进的机会点；5、提出建议的行动方案；6、还可结合员工入、离职情况分析招聘、培训费用等。

1136浏览1回复

出差在外的员工，周日算加班吗？

可以用调休的方式来进行补偿不计加班费，还要看执行的什么工时制。

1387浏览1回复

公司在社保没有备案，个人能不能自己拿合同去缴纳社保

你目前就职某企业工作，你的社会保险理应由单位为你办理，单位如果不予以你办理你可以向劳动行政部门举报。

1417浏览1回复

公司迁移，如何补偿

搬迁到市外，涉及到劳动合同变更，协商不成，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的。公司做法不对的，可以到当地劳动部门申诉。

1046浏览1回复

怎么支取住房公积金

公积金管理条例：第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。如果只是小修，应该是不可以了。也要看当地的具体政策是怎样的。

1006浏览1回复