老师您好，我公司最近要入职一位16年7月才能毕业的大学本科生，请问这种情况下，可以跟她签订正式劳动合同吗？五险一金是否缴纳？

好的，谢谢老师

1051浏览2回复

转行求职规划，忘专家或前辈能帮忙提供建议，谢谢！ 我从09年开始工作，2年设备维护，1年绘图员，3年设备研发设计（实际可能只有一年半真正从事设计工作，在一家公司）现在想转行从事设备销售工作，以下自己给自己定了几大理由： 机械设计研发转行做做销售的理由： 1、觉得自己年轻想去尝试销售领域，如果自己以后想要创业必须要学会如何去销售; 2、身边盆友建议去做销售，有自身形象及年轻资本，但自己深知缺少需要销售的因素性格及交际能力; 3、现自己的工作岗位由于某些原因得到了升职局限性，如跳槽别家公司可能薪金无法到达现收入，本身自己专业知识仍旧缺乏，想倒不如做销售尝试下; 4、每当自己踏入高端场所及想想自己生活压力时，想想挑战下传说中的高薪行业; 5、身边创业成功的盆友及放弃高薪工作转行做销售的盆友也建议自己从事销售行业; 6、自己专业知识及文凭差想要在现行业中得到高峰需要一定的年资，觉得自己等不起，想转行做销售; 问：如果转行初期工资差是否能接受？ 答：短暂时间可以接受，但超过半年以上无法达到期望薪金无法接受;（家庭各方面条件原因及自己内心不允许） 问：为何转行销售选择设备而不选择消耗品等？如选择消耗品当前期投入完善有了稳定客户后后期可以越做越大甚至更轻松？ 答：目前考虑转行做销售想结合之前自己的专业知识，如选择自己以前做过的行业无关时那之前的工作经验全都白费了; 结合在网上看到的职业规划及建议此转行为错误计划，望有经验前辈能少许提供建议！面试多家销售均以拒绝！

首先，需要确实分辨清楚自己是否适合创业。不适合创业的话，还是选择打工升职会比较好。第二，销售是需要有一定天赋的，很多并不是后天可以锻炼出来的。后天销售做得好的，多数还是有天赋情商比较高，只是后天发掘出来而已。如国在社交、察言观色、口才方面有明显不足的，还是建议走技术路线更适合。第三，职业规划，要点就是认清自己，不然开头就选择错了职业道路，后面再努力仍旧很难出色，还弄的自己充满挫败感压力山大。第四，创业也好打工也好，都能够看清前路扬长避短，充分发挥自己的优势，短板的地方找到能够弥补的合适的合伙人或者属下组成团队，也一样可以拥有成就。

1504浏览1回复

请问老师，像婚假、产假这种假期，公司自己在国家规定的基础上给不同的员工酌情加假，作为一种奖励，是否可行？

你好。假期作为一种福利，是当下最具激励性的措施之一，只要方法得当，不影响正常工作，可以增加假期。但针对不同员工，如果有不同方式，有失公平会引起不满，建议制定配套福利制度来配合执行。

1300浏览1回复

老师请问 单位一员工还有三年到达退休年龄但该签订无固定期限劳动合同，社保才交了5年。员工提出与单位签协议续签劳动合同 协议说明到达退休年龄后不用单位上五险 是否可以。十分感谢能够回复

你好！员工到达退休年龄或办理了退休手续后，不再是劳动者身份，与单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整，不用继续缴纳五险。 至于缴费年限还不够，需要怎样进行补缴，要看视具体情况而定，可向社保部门进行咨询。

1102浏览1回复

外籍人员签证到期续签需要准备什么材料，到哪里办理？

谢谢郑老师

1094浏览4回复

大家好，如果在对一个将要录用的员工做背景调查时发现她在面试中所提到的之前的工资水平和原单位提供的数据相差较大时，公司是否可以撤销对该员工的录用决定。专门家们认为，对于过去薪酬夸大的应聘者，从工作动机上讲，是否也对我们公司用人存在不稳定的隐患？

如果在候选人填写应聘登记表等相关书面文件时，公司有特别说明，“如果提供虚假信息，会承担解雇的责任”，且公司有确切证明员工撒谎，可提出撤销决定。从工作动机而言，现在很多员工有这样的情况，很多企业的薪酬体系也不完全相同，导致追求高薪酬的员工出现以上行为。建议解决办法：1、了解行业薪酬；2、规范企业招聘制度；3、严格试用期考核细则；4、依据公司实际战略目标，修订薪酬、绩效管理制度。

1507浏览1回复

请问，公司调整了员工的职级，是否也要与员工变更劳动合同呢？

如果仅调整职级、未在职位上有所变动，且劳动合同中只限制职位的话，不用变更劳动合同

1235浏览1回复

员工从上海分公司调到北京总公司，劳动合同如何变更啊？上海分公司的直接变还是解除再和北京总公司签啊？

好的，谢谢老师

1205浏览4回复

刚入职一家生产销售型食品公司，现招聘公司各部门管理人员，急需销售总监，目前使用的招聘平台为智联招聘。招聘网站求职者信息少，公司急需人员到岗，想请问，如何挖掘更多的求职者，招到合适的人选。谢谢。

你好。招聘高端人才，首先可以考虑内部内部晋升和内部推荐，其次如果公司有足够预算，可以采用猎头，或猎聘网，或者脉脉。

1464浏览2回复

培训需求调查时就有员工随便应付，如何处理更好？

你好！可以选择更适合你们的调查方式，如果员工填写问卷不认真，可以采用访谈法直接沟通，也可以进行工作任务分析法获得培训需求。 但建议开始调查之前要和员工讲清楚培训调查的目的和对员工发展的意义，让员工了解这项工作的基础上参与这项活动。

1417浏览1回复

崔老师您好 我今天看到您分享的文章内提到有关生育津贴规定在期后结算，我找了一下没有找到相关条款的出处，刚好我们有个这样的员工，想寻找一下相关规定 谢谢

需要准备的资料： 1. 本人的身份证原件和复印件 2. 结婚证原件和复印件 3. 《生育医学证明》原件和复印件（注意不是宝宝的出生证明哦）医院出院时开的证明。 4. 双方的户口原件和复印件 5. 本市开户的银行卡或者存折原件和复印件 6. 如果是外地户口的还需要带准生证或者流动人口一孩生育服务登记证明或独生子女证原件和复印件 7. 如果在外地或者国外生孩子的，需要其他的相关证明，可以提前咨询社保中心。 你看到办理需要的资料，就明白为什么是产后申请津贴了。

1131浏览2回复

员工在合同期内都已签订过薪酬制度，现面临年后领导要求重新调整员工的薪酬再发2月份的工资。请教一下，我是重新修订薪酬制度然后让每一位员工签呢？还是有别的更好的方法呢？或是做张什么表合适呢？

你好！薪酬是关乎员工切身利益的，在你根据需要调整的项目进行分析、设计、测算等以后，至少针对调薪的原则和调薪数据与涉及到的员工进行调薪沟通，汇总反馈，在与员工达成一致的基础上，方可做出调薪决定，针对结果形成书面协议，变更劳动合同。

1247浏览1回复

老师，绩效考核如果先从某个部门开始施行，逐个推广到全公司各部门，这样好不好？

你好。考核应是自上而下的推行，自下而上的执行。建议在得到高管和部门主管的支持下，制定有针对性的考核执行方案，然后在某个部门试行，通过改善再全公司执行。

1339浏览1回复

在宽带薪酬下，同一岗位可能会出现薪酬差距非常大的情况，请问这是否违背了同工同酬的原则。

你好。薪酬宽带与职级晋升相关联，就能很好的诠释你的疑惑。同级不同档，薪酬自然会有差别，薪酬制度的设定本来就是相对公平。

1268浏览1回复

员工出差已经享受差旅补助了，周六日仍在外出差能否算加班呢？

你好！如果周末公司也给员工安排了工作，则要算加班，公司需要安排调休或支付加班费。

1209浏览2回复