未交五险已孕女职工的产假补贴由单位承担吗？

建议：女职工产假期间不停发工资，工资支付标准可以按照产前本人12个月的平均工资发放。时间为当地政府《人口与计划生育条例》中规定的时间。如果用人单位参加了生育保险，申请的生育津贴全部冲抵用人单位财务管理费用。

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员工一直休工伤怎么办?

劳动局认定为工伤后会出具《工伤认定书》以及《停工留薪通知书》，《停工留薪通知书》上注明了停工留薪的期限，如果到达期限员工还以伤势未好继续休假则需要在《停工留薪通知书》上载明的截止日期前向劳动局申请延长停工留薪期！

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老板让公司全民皆销售，HR应该怎么办？

1、看看当时有没有签订岗位说明书。如果有，这里就你就能申请赔偿了。2、作为hr可以和老板谈其中的利弊，也可以和员工协商，体谅公司的难处。

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产假期间员工要发工资吗？工资如何发放？

产假工资为产假前12个月的平均工资，公司可以选择按月发放工资，也可以选择不发放工资，而是一次性支持生育津贴的方式补偿。

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人力资源规划工作都有哪些工作内容

主要内容编辑组织人力资源计划有两个层次：一，总体人力资源计划，即组织人力资源计划的干系统。内容包括：计划期内人力资源开发和利用的总的战略目标、总的政策措施、总的筹划安排和总的实施步骤以及总的预算。二，人力资源计划子系统。是总体人力资源计划有机组成部分的，即组织内具体的人力资源管理计划。主要内容如下：A、人力资源补充更新计划。B、人力资源使用和调整计划。C、人力资源发展计划。D、评估计划。E、员工薪酬计划。G、员工关系计划。H、员工退休解聘计划。I、人力费用与控制。

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如何建立公司人力资源体系？

制定和完善人力资源管理制度，这是你目前所做的那么招聘方面，监督公司人才招聘网站信息更新、收集，招聘宣传资料、ppt、易拉宝等制作情况；培训，开发公司外部培训资源，并与外部培训机构、集团大学保持良好关系；当然内部培训你至少也能胜任，另外相关岗位的专业技能培训人员你也要物色好绩效、薪酬就比较简单了，1、塑造、维护、发展和传播企业文化2、为员工进行职业生涯规划设计，促进员工发展3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

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关于转正员工离职

1、提交了离职，30天后自动解除劳动关系

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技术人员合同如何制作？在哪里可以找到相关参考资料

技术人员劳动合同范本 ：https://www.ruthout.com/wendang/28384.html 可以参考一下

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2017考勤问题

建议：公司的薪酬方案是如何规定的

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年底如何招聘？

1、加强和同行交流2、如果你们招聘指标都已经完成了，没什么缺口了，可以停止大规模招聘了。趁着时间可以了解学习一下其他模块。比如年底都在做的绩效等等。

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员工拒签不续签合同通知书

1、邮件及纸板发放通知，写明某某于何时劳动合同到期，现公司提前多少日通知本人，并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单，若逾期不交回者，导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为员工本人不愿续签劳动合同，劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。2、说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况，其法律责任由员工本人承担。

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合同到期单位是否需要支付补偿金

1、合同到期，单位主张终止，可以协商补偿金额后终止2、由员工主动写因个人原因离职，主动辞职。单位无需支付补偿金。

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超龄员工能够依据劳动法，申请加班费补偿吗？

1、，双方之间不存在法律意义上的劳动关系，双方签订的“劳动合同书”亦不属于劳动合同，双方应为劳务关系，原告的劳动报酬、福利待遇等应按双方的约定处理。2、员工工作期间，已按规定每周休息1天，双方已按约定支付了原告的劳动报酬，已按规定为其补发工资、支付赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，应不予支持。

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员工能力不足拒绝调岗如何处理？

1、如果是试用期内的话连调岗都不需要，可以直接接触也无需经济补偿。2、如果是定岗以后不能胜任岗位要求，进过培训仍不能胜任，公司肯定要考虑调岗调薪，而且一定是往低了调整，员工会抵触不同意，这时候需要协商解决3、协商不成的，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金

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员工工作年限久离职有赔偿吗？

1、加强和公司领导沟通2、评估一下自己的专业技能和个人综合实力3、尝试新的工作岗位

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