如何操作降低社保缴费基数

如果按照员工的要求操作，按社保缴纳的流程，员工是否写情况说明的申请，公司都是违规的。不过一般情况下，公司还是愿意给员工缴纳最低标准的社保的，这样，对公司和员工来说，都有一定的利益。如果真的要避免风险，那就是这员工的合同上的工资反映情况。可以把薪酬结构调整一下，比如给予一定的费用报销额度（凭发票报销）。

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员工离职后发现有未结清事项怎么办？

这属于是离职手续未办理完毕，公司可以要求员工先处理违章。 

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员工关系处理

考核不完善、岗位说明职责不明确，这是人资部门的漏洞；另外直属领导做法也不妥，自己手下的员工，优略势特长性格都需要掌握，经常与总经理沟通评比手下人工作情况。该员工还是要认真做好自己的本职工作，另外沟通上也要注意，该员工可以适当的请假几天，看其他同事是否手忙脚乱，这时候直属领导再在总经理面前给你说好话，这样效果会好些。

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如何考核离职率

看公司的考核方案是以月为标准还是以季度为标准，如果以月为标准，就按月进行离职的统计，不管离职原因，各部门进行离职统计，每个部门可以换算比率，比如餐饮部离职率最高，考核标准按该部门的离职人数除以该部门总人数，设定不超过30%为标准，超过由该部门自行解决人员紧缺问题，试行三个月，如果这个比率太高再根据实际情况进行调整，最后纳入绩效考核范围，循序渐进。

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试用期员工工伤问题

1、按照工伤保险条例的规定，如果企业未及时给员工投保，期间发生工伤事故所有费用均由企业承担，费用的标准按照工伤条例规定进行支付。2、如果员工没有及时提交病休单，单位应当及时催促，或由专人陪他到医院进行诊断，看是否可以上班。如果员工不予配合，那么就要采取强行措施，如发出旷工通知，按照企业现行规定处理，直至解除双方的劳动关系。3、员工态度恶劣也可以理解，毕竟企业未参保啊，是企业违法在先。单位可以通过辖区的劳动站，请他们作为第三方出面进行调解。一来单位可以寻求辖区政府支持；二来也为以后的劳动纠纷官司打个人缘基础。

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内部人员管理

1、从管理制度入手，先做好调查研究，以掌握第一手材料。其次，在集中大家智慧的基础上，做好管理制度的初稿。并经过讨论后，经公示后试行。2、加强管理制度的试行、监督和修改，以使管理制度更加完善、合理。3、最后正式实行。

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人死了养老保险可以退吗

1、可以因此得到1万多元的补贴；2、能退回部分的养老保险费。在职员工因病死亡的，其家属可以享受其养老保险的个人账户款，所有社会保险都不退。

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生育期间待遇问题

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，这样的情形由于员工无法享受生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。附法条：　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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企业非因工死亡，企业需要支付些费用

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日中央人民政府颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中的规定，企业应当支付相应费用具体如下：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之”、“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月”

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在同个公司前后签过两份劳动合同（非续签），哪份合同有效？

通常情况下，以最后一份合同为准。重新签订的第二次合同应该是人资部处理有问题，如果是因为仲裁事件对原合同进行修订补签，与前份合同时间一致，备注更改内容，双方协调一致，原合同作废。或者从重新签订那天起，事同为双方对原合同进行内容变更的新合同。不管是哪种操作方式，在认定上都可以被认为是签订二次固定期合同。

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换了顶头上司后，我该怎么办

1、你的能力是否得到一定的施展？2、在此做事会有危机感吗？3、如果觉得在此工作确实不稳定，就考虑更换；否则就留下继续。

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关于员工辞职后工资结算的问题

可以与员工协商解决，写进到制度中，按下个月与在职员工一起发放。1、结合企业的管理制度，规定相关的制度。2、如果不能及时结算，可办理相关手续后，通过传真、电子邮件的形式来办理。

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驾驶员离职，200天的加班时长补给方案应该怎么出？

1、补发加班工资；2、可以不上班，视同补休，同时发放200天的工资并购买社保。

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劳务纠纷问题

临时派遣人员与派遣公司签订协议。公司与派遣公司签订协议。涉及人员调动的，由派遣公司支付违约金。

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一位年满50周岁的女性员工社保问题

建议可以购买商业保险。

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