辞职完成，回家遇到意外算工伤吗？

辞职完成，公司是否已经出具，员工签收了解除劳动关系证明，如果是离职手续都办理完毕，当然不能算工伤。工伤是上下班途中遭受的交通事故伤害，而且要本人负非主要责任。当然如果员工想争取工伤，可以由员工以个人名义递交工伤申请，是否被认定为工伤，完全是劳动局来判断。

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没有签劳动合同递交辞职报告能辞职吗？

1，可以；2，还可以以没签订劳动合同为由去劳动部门申请仲裁，超过一个月没签订，可以主张双倍工资

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劳动合同到期，能拿到经济赔偿金吗

1、一般以是否低于当地的最低工资标准为底线，如果低于就是违反的，如果高于则属于较正常的范围。2、如果是企业提出要解除劳动合同，则可以有经济补偿金。3、如果是员工提出的离职，则没有经济补偿金。

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职业病伤残四级

职业病伤残四级属于全部丧失劳动能力，应退出劳动岗位，按国家规定享受四级的伤残待遇。企业在工作9年后参保属违法，应由企业补缴相关参保费用（工伤险个人不缴纳费用），如因参保手续问题导致不能领取相应保险待遇。则由企业负责支付相应保险待遇。因你讲的情况不清楚，具体是提起民事诉讼还是劳动争议仲裁可到当地政府主办的法律援助机构进行咨询并申请办理免费的法律援助服务。

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劳动合同到期，公司不想与员工续约怎么处理？

一、是否属于签订无固定期限劳动合同的情形 1、劳动合同法第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。所以要看第一次签订合同的时间点来判断，如果是在入职当日或08年前1月1日前，则构不成2次。如果是在08年1月1日后就符合2次。二、经济补偿金和赔偿金的问题：要看以下2个条件：1、其是否有无固定的情形；2、劳动合同法第十四条第（三）款连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果有1，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，期满终止，单位不续签，违法终止，支付赔偿金；如果有1，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形或无1，则合法期满终止，只需支付经济补偿金。三、经济补偿金，计算标准参照2楼，终止的话，工作年限自08年1月1日起算。赔偿金按照经济补偿金的2倍计算，自入职之日起算。 

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如何防止解除劳动合同的风险发生

1、法律不存在自动离职的说法。2、与劳动者解除劳动关系，必须有合法理由，必须按照劳动合同法的规定执行。3、如果员工符合被解除劳动关系的情形，解除劳动关系通知书可以按照劳动合同签署的本人地址进行送达。如无人接收或者送达不到，再在报纸上予以公告。

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已到退休年龄的清洁阿姨突然脑出血，企业该如何处理？

1、不管她是否有退休金，企业的人道主义还是要做的，给予一些帮助是可以的，毕竟她是在企业工作的。2、当然，也不能超过度，样样由企业支付也是没道理的，她不受劳动法和劳动合同法的保护。

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长期病假员工如何处理

1、规范请假制度；2、以防“小病大养”；3、根据规定该解除的解除。长期病假以医院开具的医疗期限为准，而后根据相关的法律法规按章执行即可。

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我该如何缴纳社保？该如何处理这件事？

上社保是法律规定的，应该全上。跟领导说明按他那样操作的风险，以及正确的应该怎么做，领导不采纳按领导要求去做就好。

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上海停工社保工资问题

劳动合同存续期间，社保公司承担。

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农民工先天疾病，医疗费该谁承担

6月份入职缴纳社保，若之前本人没有参保，估计享受不到社保待遇，但是依然建议单位为期缴纳社保。自身疾病导致的问题，不算工伤。但公司还是尽量人道主义处理，尽了人道主义后就可以抽身了。

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劳动合同快到期的半个月内通知员工要解除合同，如何补偿?

1、先行协商，只要双方协商一致即可，把公司的意图告知员工，一般员工都会同意。2、按照法律规定，合同到期不续签，也是工作满一年补偿一个月工资，不满半年算半年，超过半年不满一年算一年。未到期解除劳动合同是要支付赔偿金的，是经济补偿金的双倍。如果拖到半个月后，以合同到期不续签为由终止劳动合同，就可以支付经济补偿金。“公司给与的结果”是建立在合同到期公司不续签的情况之上。

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社保拒缴问题怎么解决？

这是违法的，无效。建议HR把不交社保的法律风险写成报告提交给公司。

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试用期擅自离岗且不服管教员工怎么处理才能避免公司风险

如果是试用期，以试用期为由不合格为由，加上试用期间的业绩不达标，公司在签订劳动合同的同时是否有要求员工在试用期间内的业绩表现应该是多少呢？如果有的话可以以此为证，不符合公司的要求辞退。

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女员工在哺乳期，该如何处理？

建议可以跟员工协商进行调岗，一方面不影响员工的正常待遇，另一方面不影响公司的正常工作运作，这才是最重要的。

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