突然想到一个问题

可以享受，也不用继续交钱，但相关待遇会低很多。所以很多广深地区交社保15年，回到偏远地区享受当地的社保，理论上亏了些.

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工作进展慢是领导的战略问题还是员工的能力问题？

了解员工辞职的原因，找出应对办法；建议平时可以把员工的想法客观分析给老板知道。想要挽留离职员工，首先要了解员工的离职动机，然后针对具体问题，帮助员工解决，能解决就有可能留住员工。

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保险的问题

首先，人力资源保障局网站搜索社保窗口，办理登记，打印资料；其次，带着公司营业执照原件、复印件，以及网上申请的资料去注册区县所在的社保局提交；最后，开通社保权限，购买电子钥匙，申领社保登记证，即可为员工缴纳社保。

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买社保时间比劳动合同入职时间晚有风险吗

应对方式，签两份合同，第一份补签之前入职时间到现在的，第二份从现在开始签建议时间长点，8-10年甚至更长。一年多不签合同，只要员工认定就是无固定期限了。如果不打算交之前的，就拿新的去。如果打算补缴之前的两个都拿着。社保建议补缴，

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关于员工病假工作的咨询

1.辞职申请如果是本人字迹，手写的拍照发给公司的，有效；2.有风险——处理不当容易发生劳动争议；3.不低于最低工资80%贵司的制度有旷工相关吗，如果有，公司只需要给21天病假工资，其他按公司制度处理就行。

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员工请事假单位是否应该给交社保及公积金

员工虽然请假1个月，但劳动关系还是存在的，公司应该正常为其缴纳社保及公积金，个人缴纳的部分可以在后期员工工资里补扣，公司部分还是由公司承担。

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员工开电动摩托车到公司上班，摔倒断了小腿，算工伤吗？

不属于工伤；按公司请假制度算请假类型，根据该请假类型计算工资第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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孕期员工长期休病假怎么处理

确定该职工的医疗期 1、确定该员工连续工作年限和在公司的服务年限 2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，确定该员工的医疗期期限。特别注意累计医疗期的计算。 3、按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该员工医疗期的工资待遇。4、在医疗期期满后，在该员工产假前，由于还未真正地与她解除劳动关系，所以企业要为其继续缴纳社会保险，可以按照当地最低工资标准的80%支付工资待遇。5、三期内女性，合同到期顺延处理。

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如何改变现有的状态

如果自己不想办法做更有价值的HR工作，很容易荒废自己，替代性也会很强。建议：1、就算领导没有具体的工作安排，你也要尝试推进一些有价值的人力资源工作，就算有阻力也要做；2、如果不会，可以多参加一些实战类培训，多看一些前沿性的HR资讯、书籍文章或请教身边的HR朋友等。3、重要的是，学完之后，马上在工作中实践，学以致用。

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老板不按招聘常规要求，怎么办！

具体问题具体分析，如果公司规模足够大，岗位需求足够多，可以层层面试来优中选优。首轮面试主要观察候选人的沟通协调逻辑类能力的话，可以试试无领导小组面试，如果设计类或者技术类岗位，可以先测试再面试，通过笔试做初选。

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员工满医疗期后，还未到岗工作的，怎么处理？

1、医疗期过了解除劳动合同需要补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同，给补偿金N+13、按照法律规定解除劳动合同，保留相关的证据

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怎么进行校企合作

建议：1、以销售人员做校企合作不大合适，学校基本上不会同意，除非你们公司足够强大。2、公司跟校方建立长期稳定的合作关系。3、定期做好关系维护，多与校方沟通。

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雇佣残疾人，怎么规避劳动风险

用残障人士避免用工风险的话不要放在产生风险的岗位，但他本人就容易产生身体方面的风险。

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招聘面试时，该不该详细询问面试人员的家庭情况（如父母离异或单亲）

要确定个人素质，问题设计是在其他方面而不是他父母离异原因。该不该问分两种情况：1.有面试记录表，有离异家庭的，你领导一定要知道原因，那你不管该不该就得问2.如果你自己有自由决定权，这样的问题不该问，而应该问你们关注的素质相关判断的问题。

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新进员工不肯签劳动合同，也未能提供离职证明，怎样规避风险？

如果该员工与原单位的劳动合同没有到期，就算现在签合同，在你单位的劳动合同也是无效的，他随时可以离职，对他没有约束力，所以要先弄清他到底是那边未离职还是不想离职，想在这边做兼职。建议做个背景调查。如果他离职了，但是无法提供离职证明，那就说明他之前给的简历可能是假的，但是公司仍要跟他签合同并且缴纳保险。跟领导说明不签合同会带来的风险。就算领导再重视，也不能因为重视造成劳动风险隐患。

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