癌症病人坚持上班怎么办？

说句难听的，算工伤，而且死亡可能需要制度一次性补偿金。。这个是大头

1207浏览4回复

产假归来，调岗降薪？

调岗降薪的理由你是否能接受？调岗降薪是否得到你同意？现在的你最看重的是什么？没有这份工作对你有多大影响？你怎么选择？公司对你进行调岗降薪也是事出有因的，业绩不好，别的员工都辞退了，你因为是三期员工管理岗位，对你进行调岗降薪处理，现在是公司的困难时期也是你人生阶段的重要时期，你选择不能与公司共苦，好聚好散，相信公司也能理解。善者不怨劣势，尽心做事。

1071浏览1回复

如何从“做”到“管”

做事容易，管人难。对于老员工同事，你需要多和员工交流，尽量搞好关系，然后工作才好开展。另外，你还要具备一些决策能力，多看一些人际关系、企业管理方面的书，看书对于实际作用不大，还是多跟身边的领导学习，看他们是怎么处理相关工作的。

937浏览1回复

年会到底应该怎么组织起来

15个人需要开年会吗。。。

1013浏览2回复

离职日期是最后一天上班日还是第二天？

离职日期为最后一个上班日

5194浏览1回复

该如何定位招聘专员的工作？

一、针对此种情况，总监可能是想内部进行培养你，看是否能胜任主管，但需要看你的能力，故而没有明说或者给你新的工作安排。（在这种情况下，也可以进行沟通。建议在你把前台培养出来，且自己有力有提升后沟通效果更好）二、常规性工作，可以先交给前台，进行逐步培训：从打邀约电话开始 、面试接待开始，然后是申请发布职位、筛选简历、初试，等前台能帮你承担更多的工作了，你就可以进行自己的学习和积累了，比如：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、完善公司的招聘流程和招聘体系；3、开发招聘渠道并评估相关有效性；4、提高自己的招聘面试技巧。

1161浏览1回复

年假如何计算合规合理？

年假是按社会工龄计算的。但是实操过程中，有些公司规定满一年才开始享受年假。一般不满十年工龄是5天。如果当年应休没休，按照劳动法是应该要休掉或者补偿，但是实操过程，有些公司规定年底要休完，否则清零，请你根据公司制定，写延长申请。

1242浏览1回复

关于离职人员及请假人员考勤怎么计算

听说过全按21.75计算的，没听过按22天算的啊。。

1201浏览2回复

新员工培训有哪些注意点

1，培训形式多样，不拘泥于讲PPT授课的方式，可以是以老带新辅导制，也可以是情感联络交流的形式。 2，培训周期不宜太短，建议将员工入职到转正这段时间都设置为新员工培训周期，以便更好的帮助新员工适应团队和岗位。 3，领导要发挥管理示范作用。新员工能否在公司留下来，一个很关键的因素就在于他的直属领导。领导布置任务是否得当，激励是否及时，对员工关怀有没有做到位，这些直接关系到新员工能否融入团队，能否完成工作。 4，HR发挥“知心姐姐”的作用。员工入职时，给新人安排好座位及办公的桌子，带领新员工熟悉公司环境和各部门人，一直关注新员工的情绪，及时回应新员工的诉求和问题。 5，时刻关注员工业绩，跟踪培训效果。所有的培训必须要转化为生产力，可以是工作能力的提升、工作态度的转变、工作方式的改进、同事的交流合作。

1324浏览1回复

员工没来及交保险就出现工伤事故

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1074浏览1回复

人力资源盘点分析

经济形势，行业形势，产业形势，公司形势，公司战略，人员战略，人员状况，人工成本，劳动关系等。

1388浏览4回复

陆续在校大学生到我公司上班，是否能签订非全日制用工合同

在校学生是不能建立 劳动关系的，签个协议就好同。

980浏览2回复

产假的处理流程

请假流程按单位规定，资料基本不需要，工资一般是基薪，生育津贴咨询社保部门。

1073浏览3回复

可以用半年前的过失作为理由辞退员工吗

首先看这个过失行为有没有达到辞退标准，并且有证据支撑，其次看，有没有可以说服仲裁的理由延迟半年处理。

1041浏览1回复

临时工待岗问题

临时工不属于劳动关系，就不存在待岗这个概念。如果是劳动关系的员工，待岗要发基本工资，而且因为劳动关系的存在，这一年中可能有无数的变数，所以无论怎么讲，待岗合法但不推荐。

1100浏览1回复