学历和考证问题

两个维度，看你自己的需求。学历代表学习能力和水平，证书代表了你的专业能力。

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离职风险？

根据相关规定或管理办法，实时提醒员工及时返岗，并提供合理资料证明缺勤原因。注意保留证据，如果严重违纪，可以考虑解除劳动合同

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调整工资结构

先看看你的劳动合同是怎么约定的

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新一年度人力资源规划的重点

战略、业务布局、部门设置、人才定位

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绩效考核有直播课件吗

听崔老师的课

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餐补交通补贴，可以不计入社保公积金基数吗？

可以

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hr未来的发展方向在哪里？

HRD、BP负责人、组织发展专家、人才发展专家。。。。。。

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请问老师怎么入门学习薪酬？

多听崔老师的课

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人事调动需要出通知吗，员工需要签字吗

需要办理完整的调动手续，领导和本人都需要签字确认。

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员工放弃社保后主张经济补偿违反诚实信用吗？

这是HR的原则性问题。绝对不批准员工自行放弃社保交纳。只要在劳动合同有效期内不缴纳社保，都是违规操作。社保局最终处罚的主要对象还是用人单位。

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买个垃圾篓的小事领导都要过问，怎么样才能让他满意呢

领导细，你比领导更细。

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如何做人力资源体系化建设？

自己做工作量很大，可以外聘专业咨询机构，这个效率较高，就是成本较贵。

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我们员工，现在愿意自动自发干活，如何办

搞清楚真实原因，明确岗位职责，还有奖罚分明

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95后员工因为公司不好玩离职！你怎么看？

做好入职人员在职培训、文化熏陶、职场品德等等的引导。如果真出现类似情况，记得完整、彻底、合法的做好离职手续，防止离职风险的发生。

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常驻外地的周末要算加班么？

最好提前对出差工作时间有明确定义。

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