我已经工作了几年，非应届毕业生，即将入职的一家公司，说要先有实习期，实习期考核合格方能和我签订劳动合同，他们这样做可以吗？

你好！实习期可以分为两种，一种是在校生积累实践经验，不以就业为目的，不建立劳动关系；另一种就是以就业为目的，为了更好的掌握工作技能适应即将从事的工作，这种自入职起建立劳动关系，签订劳动合同，实习期包含在劳动合同期限之内。所以用人单位须在你入职一个月内要签订劳动合同，否则即违反了劳动法的规定。

1326浏览2回复

新录用的新员工刚工作四天提出离职，还没签劳动合同，请问还用签订劳动合同吗？

不需要，发放工资就好了

1258浏览2回复

公司有个员工提出想转部门，她现在是做采购的，但自己业余时间学习了财务，考了成人本科，也拿到了会计从业资格证。对于她的学习精神我们还是非常肯定的，但如果每个员工都因学了新知识，都按照自己的职业兴趣提出各种要求，公司也会乱套。针对这种自己提出调岗的问题，请专家老师指点，公司该如何处理，既能留住员工，又不会伤及员工的情绪，还能顾全公司整体利益？

进行考核，考核通过，可以调岗，内部招聘，有利于员工稳定

1440浏览1回复

专家们，我们公司来了一个奇葩领导，非要让所有未婚未育的女职工签署一份协议，内容是3年内不会生孩子，如果违背，公司有权随时辞退。这肯定是违背合同法的，我一再劝告，但这领导就是霸道独断，遇到这种领导，该怎么办呢？难道真要选择离职么？

即使签订了也是无效协议，你要告知他这是无效的，签订这样的协议，只会让女职工心寒，而不会达到他想要的效果。得不偿失！

1176浏览2回复

请问老师，员工因为周末去了外地旅游，手机没电，身体突然不舒服在当地医院打点滴没有按计划回来，无法向公司请假，这种情况，公司能认定员工旷工吗？可不可以补病假？

既然是生病了，当然算病假，但是员工应该及时电话或者短信口头请假

1209浏览2回复

老师好！我是今年毕业的，和现在的公司签的三方协议，现在公司已经和我签了正式的3年的劳动合同，可是我不想在这工作了，想辞职，请问老师，如果辞职我会涉及到赔偿吗？对我会有什么影响？

如果没有签订培训以及竞业限制条约，不会涉及到赔偿。

1218浏览2回复

九月3.4.5上国家规定放假，请问是三天都是三薪吗？

是带薪的

1035浏览2回复

老师好！一位员工的劳动合同已到期，人事部和他续签，他找有种理由拖延至今过了两个多月还没有签，但他也没有要提出离职的迹象，这样的情况，公司有风险吗？

风险很大，公司应在合同到期前一个月向员工发出续签合同的通知，如果员工不续签，则视为放弃续签，并如期终止劳动关系，现在公司的分险是未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。

1266浏览1回复

请问老师，午休时间工作能否算作加班？

需通过申请加班，领导审批后可计加班

1162浏览2回复

员工请事假，企业有权要求员工按年休假请吗？年休假休完再请事假？向专家求解！

可以先安排休年假，休完年假再休事假，HR和员工多沟通。

1304浏览2回复

电商的工作性质也比较特殊，尤其是到了节假日最忙，所以电商部门一般工作时间都会比较晚，那对于电商工作人员来说，是不是可以使用综合工时制？如何去申请呢？

去劳动局申请

1519浏览1回复

老师们好，我想咨询一下，如果在一家公司离职后去新公司工作，但入职时间是月末28日，而离职日期是上半月10日。结果保险被停了，造成中间断档，这种情况下，如果上班时间发生了意外，该如何处理？能算工伤么？如何指定责任？

不算工伤，自己负责

1291浏览1回复

专家好！如何培养并提高员工对企业的忠诚度？谢谢！

对外经营产品，对内经营人心！这话说的真棒，很受启发！

1441浏览3回复

各位老师好，近期我们发现有些住公司宿舍的员工，以加班为由在公司打游戏，看电影，但还通过加班流程办理加班手续，他们上级主管居然还签了字，加班成本居高不下，领导让严查。现在是不是要首先跟部门负责人沟通，然后再进行合理管控，请各位老师指点。

好的，多谢老师的指点～～(☆_☆)

1182浏览2回复

请问专家，公司怎么合法合理控制加班费呢？

好的！谢谢老师

1350浏览2回复