请教一个问题：如果员工合同到期，员工怀孕了，企业有权要求不和该员工续签吗？

三期妇女都不可以

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请问，发项目奖金是打包发项目收入的一定比例给整个项目组由项目经理进行分配，还是由公司根据每个人的绩效考核按分数比例发给个人呢？哪种效果好？

这两种方式不能说好坏，只是适应不同的组织，如果项目较多且周期不是很长，可以采用内部招标，给项目经理较大的权利，有项目经理自行分配；有些项目较大，周期较长，采用项目公司制，那么这种就以公司根据每个人的考核分配更好！

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我们公司最近要入职一个外国人，请问除了办正常的入职手续外，还需要办理什么其他手续吗

你好。公司再聘请外国人入职前，需要办理“外国人就业许可证”。办理正规手续后，方可与其签订合同，劳动关系才能成立

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老师，什么是价值树，在绩效管理中如何建立价值树？

价值树一般是指基于平衡计分卡将战略自上而下分解成不同层面的指标，上下各层次指标之间相互支撑，形成一套上下通达的指标体系。儒思的微课程里有讲到，请参考。

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通常听大家说的搭建绩效指标体系是什么意思？所有指标的组合就成为了一套体系吗？

你好！一套完整的绩效指标体系包括企业的、部门的、员工层面的绩效指标。当然指标会根据企业的战略和实际情况的要求，存在关键与非关键之分，不同时期它们可相互转化，这样就形成了合理配比、品种齐全的指标库。

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老师，绩效管理是对员工、部门和整个公司绩效的管理吗？绩效考核是不是不能只考核员工个人的绩效啊？那如何评定部门绩效呢？比如行政部？

首先，绩效管理工作就是自上而下的，否则考核是无效的。其次，对于部门的考核不同部门是不一样的，生产累部门几个固定指标就可以，而行政部则以重点合作、核心职责和周边绩效为主！

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新组建公司，人力资源体系、制度怎么制定，从什么角度考虑、依据是什么、如何着手。

新组建公司人力资源体系，以简单、明了，作为原则，就是建立必须的而不是系统化规范化的，以满足实际需要为前提。

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我公司是做培训的，公司最近做了一次薪酬体系改革，将讲师的基本工资降了一倍，考虑到若没有上课就没有课酬，部分讲师觉得基本工资没有保障了，不接受新的薪酬制度，马上要发上个月工资了，请问可以按照新制度给其发工资吗

根据你的描述你说的讲师是全职的。这杨的话说的办法不妥，因为讲师属于专业技术人员，是以能力工资为核心，在工资体系设计上可以有点绩效工资，但比例不能很高。不高于15%为宜。建议采用基本工资+奖金的模式。类似于it企业的技术人员。

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老师好，请问什么是关键成功要素

关键成功因素，也就是关键驱动因素，美国的戴威·帕门特称之为关键绩效指标，就是做一件事的关键行为，举例来说，像电话销售业绩的关键成功因素是有效电话的数量，它与销售业绩之间是正相关系.

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请问老师，在制定KPI之前如何进行业务流程的梳理？

从后往前梳理（输出端到输入端） 结果是新产品市场占有量（市场部）—》新产品功能完善度（研发）—》新产品生产计划执行度（生产）kpi就出来了

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拓展训练是指针对新员工或者实习生么？如果搞一场员工活动的话，可以公司全员做拓展训练么？怎么能说服老板同意这个活动呢？

你好，拓展训练是员工活动的一种，它属于团队合作的训练，如果要组织全员参加，要考虑拓展中心，活动经费，活动策划方案等，其实说服老板最主要的就是活动的意义与预算，这两点考虑周全就应该问题不大。

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现在公司来了一批毕业生，公司让做一套轮岗制度，请问老师如何来做？需要分几步来做？

让实习生在合适的岗位发挥作用，实现价值，最终是一种公司和实习生共同进步的双赢结果

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请问老师，人事评价与绩效考评的异同是什么？

工作业绩

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新员工在入职多久才可以请婚假？男员工是老员工，然后介绍她对象过来上班，但是女方还在试用期是否可以请婚假，他两都是23周岁天数是多少？

法律是对公民劳动者的规定，试用期也是劳动者，按规定吧

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我公司绩效考核的评分表是没有员工签字的，各部门经理打分后领导批准签字就发绩效奖金了，这个可以作为员工不能胜任工作的证据吗？

你好！作为证据是需要有双方签字确认的。

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