二胎如果符合国家生育政策，还可以申领生育津贴么？或者可以享受其他一些什么优惠政策吗？

你好，如果符合二胎生育政策，并取得准生证，是可以享受津贴的。

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请问老师，如何做部门整理绩效考核？部门考核指标如何有效与个人考核挂钩？

部门总任务目标是什么？然后如果达成目标部门不同人做什么核心主要工作，分解到每个人就就可以挂钩了（提供大体思路）

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老板最近让做员工手册，我们公司属于家纺行业，不知道该如何下手来做，请老师指点

员工手册就是公司员工应该遵循行为，可以叫员工参与指定！当然里边还有休假制度，公司简介，公司文化价值观，规划，组织结构等等。根据公司实际情况定。贺老师说的切记不要急于求成，注意程序

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最近有几个员工总是代打卡，一些同事对此议论纷纷，要怎么处理才好呢

出个制度，然后按照制度执行！处罚

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请问老师，什么样的绩效考核指标能算做是KPI？

可量化的有时间限制需要完成的

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老师您好！我和朋友去年注册了一个公司，起初只涉及销售和技术支持，现在市场慢慢扩大，也设计到其他业务，人员也多了些。有人建议我们不要盲目经营，把公司好好整理整理，比如做个组织设计。这个概念对我来讲太抽象了，请问老师，什么是组织设计？公司在什么情况下进行组织设计？

企业开始就是几个合伙人说了算，没有严格的组织架构，很正常！当时从长远规划发展你可以想下！也就是你发展成什么样规模，需要哪些部门！

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专家好！我们是美容美发连锁店，每个店分为美发部与美容部，现在要求对各店的这两个部门进行考核。请问，如何设计这两个部门及员工的绩效考核指标？

业绩是一个方面！当时做为服务行业还可以考核就是顾客满意度！通过问卷形式可以做会员满意度调查

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老师，如果夏季调整作息每周工作4天半，那原有的绩效计划是不是要重新调整？

绩效的最终目的是明确目标并按照规定时间完成，不管休息就好目标不应该改变，不然公司整体目标就不能实现！

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请教一个问题：如果员工合同到期，员工怀孕了，企业有权要求不和该员工续签吗？

不可以

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我公司因业务需要及对供应商的管理，新成立了采购部，目前一位部门经理一位普通员工，请问老师，如何给采购部门的岗位设计绩效考核指标？

采购完成率可以作为一项

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老师好！我们公司的出纳入职半年多了，这位出纳对工作非常认真但同时对大家也特别严肃为人固执，尤其是报销、开发票、工资发放的对接上屡次与同事有言语冲突，让很多同事心里不舒服甚至和公司抱怨，领导和她谈了也没有管用。请问老师，对于这种情况，我们需要对出纳的考核指标中加入态度的考核或内部客户满意度等指标吗？

没有必要考核态度！

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我从业12年了，现在处在一个迷茫期，做HRM到底是需要专业还是一个圆滑的处世技巧，如何才能达到HRD呢，我是一个超级执行力好的下属，可是在开会的时候不敢发言，总害怕说错。

家有梧桐树自有凤凰来！！！

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如果加入绩效工资，对高层管理岗位比如说各位总监的考核，运用什么方法比较好呢？谢谢老师！

看岗位职业书，抓重点，量化！然后分权重，联系考核内容不超过五个

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老师，在绩效面谈之前，需要让被面谈的员工做哪些准备工作？

先叫员工自我剖析！并叫员工提出改进方法！然后指导并鼓励

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请问如何申领失业金，被公司辞退后，是否可以要求公司办理失业呢

可以的，你必须得要公司开的离职书

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