薪资构成=固定薪资+绩效薪资模式的绩效应该怎么做，每个月都做绩效考核吗

设定好月度考核指标，置顶一下绩效考核的方案，看看结果怎么应用就行了，普遍的都是直接跟薪资挂钩

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如何做人才盘点

去资料库里找，很多方案跟工具，选个合适的就行

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我想考人力资源管理师

个人建议考中级经济师（人力资源方向），这个考下后可以评中级职称。2门课，人力资源的书比较简单，经济基础建议报一个班。

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工厂间接部门员工代打卡混周未加班费

拿出证据来，抓典型处理

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人力资源管理师资格证

中级经济师把，还可以考高级

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单位要不要给实习生购买五险一金

实习生不用买五险一金，试用期要

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员工合同未到期，被劝退，不肯写离职申请怎么办？

协商赔偿，不然要拿出足够的纸面证明，证明不胜任，有难度

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面试遇到一个问题

根据组内平均工资情况，同时试用期打8折

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月度绩效评分问题

那就找老板

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怎么自己交社保

有那种社区买

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咨询劳动法

可以是签订劳务合同

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自动离职是否会有纠纷

按规定发放

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私企对职称有要求吗

看企业规模吧

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劳动合同变更

先解除A公司合同，和B公司签

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企业职级晋升标准是否可以做成任职资格标准，任职资格等级提高 职级是否需要调整

在公司的职级晋升体系中，任职资格标准和职级标准通常是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。以下是对您问题的详细回答： 任职资格标准与职级标准的区别： 任职资格标准：通常是衡量员工在特定职位上所需的基本能力、经验和知识的标准。这些标准是为了确保员工能够胜任工作并达到一定的业务

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