怎么自己交社保

有那种社区买

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咨询劳动法

可以是签订劳务合同

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自动离职是否会有纠纷

按规定发放

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私企对职称有要求吗

看企业规模吧

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劳动合同变更

先解除A公司合同，和B公司签

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企业职级晋升标准是否可以做成任职资格标准，任职资格等级提高 职级是否需要调整

在公司的职级晋升体系中，任职资格标准和职级标准通常是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。以下是对您问题的详细回答： 任职资格标准与职级标准的区别： 任职资格标准：通常是衡量员工在特定职位上所需的基本能力、经验和知识的标准。这些标准是为了确保员工能够胜任工作并达到一定的业务

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怎么在app查看我的权益？

落地班共创营365会员

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单休违法吗？

要付加班费

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三八、五四等节日是否需要明确到员工手册中

不需要，目前还不属于法定假日

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试用期内的员工怎么辞退才合法？

现在不做线下，就是公司的经营发生变化。试用期辞退的成本是最低的

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员工绩效不合格可以降薪或辞退吗？

首先，因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求，不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿，否则违法。 一般正常操作流程，第一次绩效不合格培训，第二次调岗，注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作，再不胜任进行解除，但要予以n倍补偿。

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关于晋升通道

发展通道设计

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经济补偿金与赔偿金的区别

补偿金额多少

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经营目标的激励是否是工资

看工资的构成

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试用期签试用期协议而不是合同违法吗？

试用期在劳动合同期限内，不能单独摘出去，违法，单位最基础的都不合法，考虑一下要不要去吧

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