公司没有战略，应如何管理好公司

老板的意思应该是让你把公司的相关制度建立执行好，如果实在不清楚该做什么，可以详细问下老板最看重哪项，我理解的战略就是实现目标的所做的策略计划，多了解公司业务可能就会更加清晰知道老板下一步和意图了。

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问下有关于学历层级的问题：

研究这是做什么用呢1、正确2、中专和大专3、就学历而言，没有职高、中技和高技说法，属于中专和大专

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哺乳期辞退员工

建议协商，约定好补偿金，让员工自己写离职申请解除劳动关系辞退的话，赔偿金太多了，我数不过来建议让总部人力资源部处理，三期结束后再考虑处理劳动关系问题，起码现在可以领取生育津贴

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办理离职日期不是实际离职时间，会有什么问题，要如何规避风险?

可以写离职生效日是6月11日，从6月11日正式接触劳动关系，工资支付到6月20日。

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求大神提点提点如何打造推行企业文化？

老板的思维想法你改变不了，再完美的方案也落地不了老板觉得的事情，你可以用数据说话，不合格是怎么不合格，不饱和是怎么不饱和，做岗位分析针对岗位不同分别设置绩效考核或者目标管理

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员工离职直接走人算违劳动法吗

1，劳动合同未签订的是否过了他入职后的30天，过了就是单位违法，没过单位不违法。2，赔偿损失的20的月工资比例的问题，这个是否是规章制度明确规定？规定明确的是否经过法定程序？是否经过该员工签字认可？有的就成立，没有就不成立。3，其他细节问题，就不展开说了。

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薪资核算错误导致工资发放错误有什么后果

1、薪酬切实关系到员工的利益，能不算错就绝不犯错，少发要好过多发（从企业角度出发，也容易弥补错误），如果未造成严重后果，当事人及部门领导有情绪是可以理解的，毕竟理亏，但是借着这个事儿小题大做，故意发挥，还是要做好反击的。2、同为薪酬核算人员，我觉得你这边缺少一个薪酬核对环节。有了这个环节，能够最大限度的避免出错，可能避免不了多发，但基本上能避免少发。

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员工合同到期自己不续签是否要办理失业

合同到期员工自己不愿意续签是没有失业金的，而且领取失业金期间不能缴纳社保，如果不是很多的话领着也没意思，如果想帮员工的话，除了违纪解除公司不需要给经济补偿金，其他的貌似都要给经济补偿金的，具体可以和老板商量下。

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怀孕2个月告诉上级，结果被收掉工作

我的情况和你差不多，但是还好工作没有减，反而在曾加。你现在就别想那么多，在岗位一天，就认真做好手里得工作，工作不是很多，也可能考虑你怀孕。不要把自己的想法强加给别人，也许上级领导不是你这样想的。还有一个就是自己可以主动找领导聊聊，看看领导最终的想法，我怀孕后多次找领导告诉她，我能一直坚持到生产，所以到后期一个月，我们领导才找人代替我的岗位。这期间，就努力做好工作，尽力不出错。

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公司少发给我5天工资

即便面试的时候告知了你，也不能扣你五天工资，工作一天就要给一天的工资。可以去仲裁。如果超过一个月还没签合同，可以申请双倍工资。

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试用期辞退工资

建议还是正常发工资吧，原本挺小的事情别再闹大了。另外，试用期内一个月辞退没任何工作，这不合法。

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关于产假及产假工资

事假的批准权力在公司，如果你产假结束，申请事假公司是可以不批的。看你怎么打算了，可以现在就去仲裁，但现在去仲裁只能去申诉产假工资的事儿。或者等产假结束前申请那50天奖励假，公司应该不会批准。你不上班，公司就会以旷工处理你。然后你可以去仲裁申诉公司违法解除，同时要求公司支付产假工资。

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有哪些免费的招聘渠道

内部推荐，BOSS，或者去当地人力社保中心一般都会有发布免费信息

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企业更名需要怎么做

首先到工商局去做“商号查重和核准”，意思就是说看看你新取的名字有没有别的企业在使用，如果没有别的企业使用，那么工商局会出具一个名称核准通知。 公司名称变更所需资料：1、《公司变更登记申请表》;2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章;3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);4、公司名称变更通知书(原件);5、承诺书(原件);6、公司执照正副本(原件);7、全体股东身份证原件;8、《公司名称变更核准申请表》。

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财务薪资算错但给员工解释总是人事出面。

之前我核算工资的时候，人事部必须要给我的几个表：《考勤表》、《花名册》（入职和离职的都要有）、《请假表》（包含楼主说的休产假之类的有薪假）、《社保缴费清单》、《奖罚一览表》、《水电费等代扣表》（也可能是工程或是后勤提供）、《补贴项目明细》、《绩效得分表》（有的可能汇总在考勤表里）太久了，记不太清了，估计这就这些了吧。

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