同一个老板的两家公司，劳动合同该怎么签

这是两家公司，两个法人，一个法人代表，劳动合同分别签，主体是不一样的，没有必要的话，不用转移。

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劳动合同期满不续签

劳动合同期满前30天，通知到职工本人，最好是书面通知，要有职工签字后的回执。或职工不愿续签，有两种情况，一种是你的劳动合同约定的条件降低了，劳动者不愿签，得给补偿；二种是你的劳动合同维持或提高了约定条件，比如待遇，福利，休息休假等，若职工不签，可以不给补偿，参见《劳动合同法》第四十四、四十六条。

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试用期期间员工不能胜任工作辞退需要支付补偿金吗

有足够的证据来证明其不胜任岗位工作或有虚假现象，就不用了。如果没有，给半个月工资吧。

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公司人数不多，制定完人事制度以后不知道要做什么怎么办

监督执行制度，规范和完善制度、流程、规则，更好的促进公司发展、利润增加，招你来是让你发挥才能的，管理人力资源并开发。

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小规模公司制定公司规章制度的时候，没有工会，没有职工代表，这个时候“程序要件”怎么处理？

一可以选举职工代表，二可以召开全体职工会议。

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劳动合同

形成事实劳动关系，则必须签订劳动合同，学生或雇佣除外，否则，不合法。

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公司与员工没签订劳动合同，已工作3.5年了，现要辞退是不是接实际工作月份双倍赔偿？还是所谓的N+1？

入职的次月至满一年，为双倍工资或赔偿，其后，视为签订了无固定期劳动合同，按法律规定给予补偿或赔偿。

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厂里停车棚，有很多单车，都是员工的，，现在想把废弃的单车清出来，怎么区分是不是废弃的呢？有什么好办法

发个通知，限期认领，并做好记录，最好通知到职工本人，至少也要通知到部门，由部门传达下去。尽职尽责吧

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试用期员工休息在家手摔骨折，公司该怎么处理

延长试用期或辞退吧。

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员工已经提出离职了 临走前要劳动合同

这就不是个问题，劳动合同一式两份，其中一份就应在签订并备案后交给职工或放入职工档案并告知职工，既然以前没有给员工，那员工索要就必须给，否则，按没有签订劳动合同产生争议，公司会赔偿更多。

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迟到早退，怎么扣款合理

按时上下班是员工遵守的最基本的制度，这种现象不可估息。扣除全勤奖后，就要扣工资了，扣工资注意了，最多不要超员工工资的20%。

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新手请教！公司部门领导让公司帮忙家属代缴社保，我应该注意什么问题，怎么避免给公司可能带来的风险呢？？

原则上来说是不可以的，但实际中这种现象也存在，那不做个协议出来吧，还有就是最好做好申请，让领导批准后办理，并把协议附后，可以在协议中规避相关风险，当然不是全部。

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子公司分公司之间的调动纠纷

不合理，子公司与总公司是并列关系，是两个法人，分公司与总公司是从属关系，分公司是总公司的分支机构，员工从子公司离职，是与子公司解除了劳动关系，进行分公司，实际上是与总公司签订的劳动合同，劳动合同主体有所变更，不是一个主体了，要是主张劳动权益，应分别主张。

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薪酬制度中体现了身份差异，合法吗？

这不是身份差异，这是不同用工阶段的差异，正常。

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如何应对招聘时薪资谈判问题？

就薪酬而言，讲明工资的设定，组成，增长机制，变化机制，考核与支付等。你有公司规定的上限，应聘者有他的心理预期，两者谈判就是找到一个融合点，达到双方的一致意向。

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