最近公司要量身定制开发一套办公系统，现在收集人力资源部的需求，请问老师，对于人力资源部的服务哪些是可以放在公司的办公系统里？特别是有没有一些模块或信息是不能放在公司整个的办公系统里的？

对于办公系统像“人事关系”、“劳动关系”都可以，只是做好权限设计即可

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新员工入职培训，也包括一些人事培训，请问老师，人事培训设置哪些内容比较合适，需要做调研么？

你好！新员工培训关于人事方面可以立足员工手册的内容，培训公司各项管理制度，重点讲解企业典型的实例。可以做调研看大家比较关心关注什么问题，一方面有针对性的答疑，一方面可以完善管理制度。

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请问老师，如果公司统一按目标管理进行绩效考核，人力行政部的考核指标如何设计？

你好！对于这个部门可以按时间节点设定工作目标，比如8月5日之前修订完员工手册、9月 5日之前校园招聘所有资料准备完毕、10月新员工集训完毕等等，按照节点目标对工作进行管理，进而转化为考核指标。

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你好，在给新员工做入职培训时，公司要求多讲些企业文化，那我怎样才能把企业文化讲的效果好一些？

个人建议：需要准备一些素材和资料比说话更有说服力！

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产假工资发放

产假工资在有生育津贴的情况下是走生育津贴的。原则上公司在此种情况下是可以无需再另行支付产假工资的。以上是北京市目前的暂行条例。其他地区请告知具体区域再行解答

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老师好！请问在员工是计件工资的前提下，计算公式大家都知道的，一个操作室里的员工都清楚谁干了多少，这种情况下大家讨论工资，也算是违反薪酬纪律了吗？公司有权因为员工讨论了几次自己工资的问题，就开除员工吗？

假如公司制度中明确写入了关于工资保密的相应条款，且对该条款的违规次数、行为等都做了明确界定，最终属于严重违纪行为的。那么在公司相应制度合法有效的前提下，公司是可以据此做出辞退行为的

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老师好！我们公司也在实行绩效考核，考核的方法应该算是目标管理法吧，但是领导只要一给我们开会，就会有目标的改变，甚至前面做的工作就暂时废了。其实前期设定的目标就没有什么意义了。大家都在机动性地工作，考核结果的依据往往也是不足的。请问老师，就我们公司的情况需要绩效考核吗？需要的话应该采取什么管理方法比较好呢？

绩效有效的前提是目标和计划管理，你的情况很常见，不是通过绩效能解决的，首先可能是战略不清，其次路径不清，再次领导想法可能也不清，建议这些问题都清晰后再落地考核。一定要考核的话就考快速反应，灵活应变度得了

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请问老师销售人员的考勤怎么做，是必须打卡吗？

问自己一个问题：销售人员遵守考勤制度是否有助于销售部门的总体业绩提升？是则考，不是则不考

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员工3月30入职至今未签订合同，职位也变更了两次，从部门经理调到项目经理，实际上现在是在项目工程师的工作，每次调岗都是口头的，现在是高工资低绩效，想要辞退他，合同又不配合签订，这种情况下，企业如何处理能降低风险最大化？

谢谢张老师

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我们公司是做物流的。对于仓储的考核一直没有执行，也没有设计出考核标准和适应的制度，请问，如何才能根据目前的工作对仓管员进行绩效考核？

仓储和采购、物流、财务有紧密的工作关系，1作为中间节点，梳理仓管员在三者中间应该发挥的作用，这些作用直接影响到三块的协作效果，直接列入考评范围。2仓管员自身有工作要求，例如出入库数据准确，月底盘点无误，安全责任，这些直接可作为红线时间清单。3还有可能会出现临时性的紧急性的事务，直接按照支持度作为绩效指标

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专家好！厂里每晚安排值班人员四名，如有紧急情况第一时间向领导汇报。周二中午厂长到自己宿舍午休时发现宿舍内物品有被火烧过的迹象，好像是电起火，宿舍外观上并不能明显看出来。而楼道监控器中也没有看到房屋内情况。厂长让我们部门对值班人员先草拟一份处分决定，并要求扣发本月工资，因为他们应该闻到味道而没有报告。专家怎么看？我们可以草拟这样的公告吗？

这要参考贵厂以往处理员工时惯用的方法。更让人可以接受的方式是：先详细了解情况，了解值班人员是否按照公司现有制度执行了值班该做的事情。接下来评估下损失弄清楚是值班人员知情不报还是没有发现火情？没发现的原因如果是由于其未按规定巡逻检查所致还是厂区太大火情太小没有发现。根据以上进行轻重处理。损失大，主观责任大，就重。反之可以警告或批评或要求拿出避免再发生的办法。

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老师好，公司领导说要强化各部门经理绩效考核意识，让我设计一个指标，请问，怎么对各位经理进行绩效反馈面谈的效果加以评价？

志在四方你好，我没理解错的话你问的好像是两个问题：一个是关于强化各部门经理考核意识的；一个是通过设计指标评价各位经理绩效反馈面谈的效果。不知道贵公司是否已经有绩效管理体系？如果有，领导是在什么前提下认为各部门经理绩效考核意识差？如果没有，为何会有绩效面谈效果的评价指标需求？我建议你好好和领导沟通，看看领导的真实意图，再去想如何去解决问题。否则有可能做了未必是领导满意的或者是目前该做的。

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产假期间，加班，工资补助，有何法律条文

你好！女员工的产假作为身体恢复的过渡期，从法律和人性化角度都是支持员工休假不上班的。而因公司特殊需要，公司可与员工协商，对工作内容和补助的发放须争得员工同意。但没有具体涉及到这个问题的法律条文。

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请问老师，公司能给兼职人员开具在职证明吗？

注明兼职可以开。

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老师好！我想请问一下有亲属关系的人在同一个公司上班好不好？为什么我去面试的时候很多公司的面试申请表里有一个让填：是否有亲属在本公司工作？老师能帮我分析一下吗？

不好，为了避嫌和防治形成小团队，不利于团队合作！

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