老师好，公司领导说要强化各部门经理绩效考核意识，让我设计一个指标，请问，怎么对各位经理进行绩效反馈面谈的效果加以评价？

志在四方你好，我没理解错的话你问的好像是两个问题：一个是关于强化各部门经理考核意识的；一个是通过设计指标评价各位经理绩效反馈面谈的效果。不知道贵公司是否已经有绩效管理体系？如果有，领导是在什么前提下认为各部门经理绩效考核意识差？如果没有，为何会有绩效面谈效果的评价指标需求？我建议你好好和领导沟通，看看领导的真实意图，再去想如何去解决问题。否则有可能做了未必是领导满意的或者是目前该做的。

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产假期间，加班，工资补助，有何法律条文

你好！女员工的产假作为身体恢复的过渡期，从法律和人性化角度都是支持员工休假不上班的。而因公司特殊需要，公司可与员工协商，对工作内容和补助的发放须争得员工同意。但没有具体涉及到这个问题的法律条文。

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请问老师，公司能给兼职人员开具在职证明吗？

注明兼职可以开。

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老师好！我想请问一下有亲属关系的人在同一个公司上班好不好？为什么我去面试的时候很多公司的面试申请表里有一个让填：是否有亲属在本公司工作？老师能帮我分析一下吗？

不好，为了避嫌和防治形成小团队，不利于团队合作！

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老师好！求教：公司在外地设立办事机构， 1）员工的工资标准与总部标准是否有比例或是系数关系？ 2）如果有系数关系，参照什么标准取值？ 3）公司目前不了解当地的工资水平。 4）目前还无意购买薪酬报告。 5）如果参照当地的最低工资标准与总部的标准计算系数是否可行？担心与当地的工资水平脱节找不到人，留不住人。

一般地域差异都会有差异系数，这个系数一方面可以通过第三方机构了解，另一方面可以根据企业重点岗位在各地区的行业水平测算一下，然后取一个较为趋中的值即可！

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如果参加公司内部招聘成功，还需要有三个月的试用期吗？谢谢

不需要，一个员工给企业只能设定一次试用期！

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老师好，公司应该从哪几个方面来评价培训工作的业绩呢

按照柯式理论，可分四级来进行，直接点说就是现场满意度打分，课程考试结果，行为绩效改善，业绩提升。所以员工培训绝不仅仅是几节课程的问题，而是学习、实践、反思回顾、分享和导师辅导全流程的跟踪。

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请问专家，如何对总经理的秘书进行绩效考核？总经理经常出差或不在公司，秘书又不受其他人领导，只是与其他部门的主管有一些协调性的信息沟通。对总经理秘书的考核指标怎么设计，以什么方法进行打分？

这不仅是个考核问题，也是个管理问题，所以应该从两方面解决，一是要总经理明确助理的月度重点工作（指非每月都有的），二是明确其例行性工作，三是做好满意度调查表，以他协调的对象作为考核对象。这样从“任务绩效”，“指责绩效”和“周边绩效”三个方面考核就好了！

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请问专家，为了尽量避免或减少项目人员拖期的现象，应该怎么对其进行绩效管理呢？感谢指教！

您好！这个不是仅用考核来解决的，应该制定有效的项目管理办法，让项目的管理的9大知识领域中与项目成员利益挂钩；比如，时间变更，成本变更，质量问题都与项目奖金挂钩；对于项目成员，你可以看一下儒思平台上贾颖华先生讲的“PBC绩效考核系统”，华为，IBM都是用的这个！

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请问专家，为了尽量避免或减少项目人员拖期的现象，应该怎么对其进行绩效管理呢？感谢指教！

您好！这个不是仅用考核来解决的，应该制定有效的项目管理办法，让项目的管理的9大知识领域中与项目成员利益挂钩；比如，时间变更，成本变更，质量问题都与项目奖金挂钩；对于项目成员，你可以看一下儒思平台上贾颖华先生讲的“PBC绩效考核系统”，华为，IBM都是用的这个！

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老师好！物业公司对于小区的保安人员怎么考核?

请根据具体职责，设计指标，不能一概而论

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老师好！我们公司的绩效考核周期是季度，并季度考核后的次月发放绩效奖金，如果员工在某季度中期离职，因无法对其整个季度表现做出评价，是否可以不发放某季度的绩效奖金？谢谢！

不建议这么做！

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请问老师，如果某员工没怎么参加过公司组织的集体活动，但是每次都是有原因的，这种情况能被看作是缺乏团队精神吗？在绩效谈话中，部门主管以这个为理由向下属说明扣分的原因，这合理吗？

绩效指标可以考核集体活动，但比例不要过大；最重要搞清楚员工不参加的原因，才能帮到他。

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老师们好！我所在的部门以前是正常上下班的，现在公司说因业务需要，把我们的工作时间改为综合工时制。这样一来，给我造成了很多不便，没有时间照顾家庭和孩子了。公司让我们重新签合同，说不签的视为主动辞职。请问老师，我只有这两种选择吗？

不了解你们的综合工时是什么概念？是每周上满多长时间？公司在劳动法规定的工作时间内安排这是员工需要遵守的，至于是否算作辞职有些牵强。

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专家好，我的工作居住证刚刚办下来，可是公司说很有可能搬家，请问，这对我的工作居住证有影响吗？

好的，谢谢老师

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