后勤员工住宿问题

定出宿舍管理制度，入住要申请，换床位能申请，否则当违反制度处理。

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关于加班费的核算

之前对与加班工资的核算也有疑问，以前很多公司是另行规定加班费，加班费每小时多少钱，针对公司所有员工不管薪酬高低。刚查到这个：比较统一的意见有：    一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;      二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;　　三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的70%的，则可根据实际情况予以调整;　　四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于当地月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。

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HR的个人IDP

IDP可以写自己下个月努力的方向：工作方面:梳理改进工资核算流程，减少出错率；学习掌握函数公式，提高工作效率；及时掌握社保公积金和个税最新政策；个人发展方面:学习薪酬设计，绩效管理，劳动法等等说说你现阶段优势，存在的不足。

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我也在小公司呆过，其实虽然小公司公司量体比较小，对于人事岗位来说没有人带全凭自己摸索，全板块接触，就看个人的能力和自己的定位了，我给你的建议是：行政版块的话，现做一些基本制度（一个一个慢慢推行）慢慢约束规范员工行为，在结合一些团建活动，生日聚餐，文化墙等表面形式，提升员工的对公司满意度，在人事方面，可以买些专业的针对小微企业人力资源管理的书籍去系统学习，结合公司实际情况去应用，把人力方面的架构先搭建起来（通过流程，表格，管理办法）后期在根据公司实际反应情况再去调整，在这个阶段，提升自己的专业程度。研究怎样提升保持员工对公司的满意度和粘性是就是这个岗位需要考虑的问题，

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劳动合同中约定，因效率低下造成延时，不予认定加班，合法吗？

模糊的概念是要举证的，证据不足则无效，劝你别费那个事，觉得效率低下就别让人加班啊，或者不用都可以，加班了最好给钱也痛快。

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人力资源部根据岗位制定一份人员招聘到位时间表。如何制作？

如果你有企业之前的信息，可以做大数据分析，并根据招聘要求和人才市场形势给出合理时间；如果没有，你还是凭经验编吧，尽量别和要求相差太多就好，接下来就碰运气了。

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请假按21.75天，旷工怎么算？

法律规定公司没有罚款的权力，公司制度规定扣3倍违法，我改不了制度，但在工作中会尽量避免操作按旷工处理的情况；罚款，员工没仲裁什么事都没有，一旦仲裁就必须补回；所以人事在员工关系的处理上要很谨慎。自己要做到尽量不违法。

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关于劳动合同作废

如果这两个公司是同一个老板，在实际操作中就别那么麻烦了。如果为了怕有什么风险，可以在A公司办个离职，然后在B公司再入一遍。简单的来操作就是和B公司签合同，合同起始时间为在A公司的合同起始时间。A公司的合同收回来，就当都没发生过。

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单休如何算考勤天数

我们公司也是每周单休。每月应出勤天数是没法固定的，排休是按周来排的，但是工资又是按月发放的。每月每个人的休息日不一样，六月份如果在每周日至周四某一天休，当月就休四天，如果在周五或周六休，就能休五天。那么出勤天数也就不固定。所以只要是每周正常休就可以，并不强制规定一个月必须上几天班。

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线下招聘几乎都是一线，那招聘不到合适人才怎么办

首先线下招聘会也分公和私，然后校招不用说，劳动力市场也未必没有人才，人才中介，猎头公司，专业人士内推，甚至慕名挖角简直不要太多，只要你离开办公室，发个传单都有可能遇见人才呢。

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各位牛人，您好！公司聘用了一位50岁的女性保洁员。

那要看你们和她签什么性质的合同了。如果是劳动关系，签的劳动合同，肯定要缴纳社保，报酬按工资薪金计税。如果是劳务关系，不用缴纳社保，为了保险起见，可以给买一份商业险，报酬按劳务费计税。

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企业职工的工资制设计分类都有哪些？

一般来讲，薪酬制分为岗位薪酬制，技能薪酬制，绩效薪酬制，及年薪制、团队薪酬制等。而楼主讲到的基本工资，岗位工资等是薪酬构成的项目（组合薪酬制）。

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当地社保基数之前是2830，7月开始变成3120了

如果你没有去申报社保基数，那系统会自动变更为3120。7月份之前交的社保好像还是2830，要自己网上进行基数更改。社保基数一人同一社保年度在同一单位内缴费基数只允许变更一次，超过一次就要去柜台办理了。

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面试的公司跟之前的行业有很大不同

人资工作对行业适应性很大，如果你喜欢在熟悉的环境工作，那么就不该离职或找相同行业，自己就把自己的发展限制死了。所以该怎么做就怎么做，对自己有点信心。

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降职后问原因，领导说是调整组织架构，本身做的很好？

主要还是你不够突出，在单位损失的都是既不得罪人也不讨好人的人，如果你经常得罪人可能现状比现在还要好点，在这种办公室政治下，老好人只会被边缘化和侵害利益。我也是刚看出来，我所在部门是有一定权限的但我给其他部门办事都太顺畅了，来了就给办了，领导不高兴了，作为领导部门一点架子没有，让我不要管具体事务，不和任何人打交道。

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