临近50周岁的女员工，社保才交了几年，关于退休和返聘问题请教

1、员工达到退休年龄，但因为养老保险缴费年限不够，不能办理正常退休手续，享受养老待遇的，现单位还要继续按正常缴纳社保，单位和个人共同承担，像正常员工一样；2、是否可以补缴要咨询当地社保部门；3、对于不能享受养老待遇的人员，只能继续保持劳动关系，而不是退休返聘的劳务关系；4、是否追诉该员工前单位的社保补缴要看员工本人的意愿了。

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录取通知书的法律效益

这类争议不属于劳动争议，不属于劳动仲裁的范畴。但由于公司单方取消录用而给求职者带来经济损失的，公司要承担赔偿责任。具体造成什么损失、多大损失，都要等法庭审判来决定，所以啊，一般到诉讼阶段的不多，协商下，补偿半个到一个月工资差不多了。

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老员工少，新员工多，如何开展“传帮带”培训？

OJT模式，也就是师徒制，这个你们可以用起来。一个老员工带一个新员工，或者多个都可以，然后线上+线下，混合实施。线上学习通用的技能，例如公司文化，制度，产品等等，因为是线上，也方便他们巩固，线上也可以进行考试。线下就是实操为主、作业、心得、演练等等。

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行政工作内容

太笼统了首先完善行政管理制度，然后严格按照管理制度执行但是执行过程中肯定有很多地方需要人性化管理的地方，如何权衡才达到管理最佳效果，就看你自己了。

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产假工资与生育津贴

生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。”

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求推荐人力资源类书籍

人力资源管理必读12篇从零开始学做人力资源经理管理常识人力资源管理实用必备全书如何与各种领导打交道薪酬管理整体薪酬手册人力资源管理实战全案（薪酬绩效）薪酬管理从入门到精通。

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作为HR，你处在哪种类型的企业，晋升渠道如何？

国企，晋升空间有限，有严格得干部提拔制度，校招生比较受重视，社招比较困难

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员工试用期要不要签合同？

首先，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，超过1个月未签订合同支付双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定劳动合同；其次，员工转正之后辞退员工必须进行经济补偿。因此，仲裁的话公司肯定会败诉，并给予赔偿

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三期女员工在试用期被公司协商离职

仲裁呗

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如果该签订无固定期限的劳动合同，并未续签，有什么法律风险？

分情况，可以征询员工意见是否签订无固定

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智联招聘效果及收费

智联全国招聘性网站，去智联的官网客服会详细根据你的需求进行套餐匹配的，价格浮动的区间不是很大，除非有特价活动。

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竞业限制协议

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。在竞业限制协议生效及履行期间，用人单位可以单方免除劳动者的竞业限制义务，但应履行提前通知义务，并应支付劳动者已经履行部分的补偿金。

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入职时间与离职证明上的日期为同一天

这个没有问题啊，如果楼主担心的话，起薪日期可以与员工入职的时间保持一致，但是劳动合同签订日期推迟一天不就可以了么。

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劳动合同事宜

社保跟着用工关系确定，不是用工关系根据社保情况去定。你们首先考虑的是用人问题，打算怎么用这个人。如果是正常的劳动关系，就给他缴纳社保，个人缴纳的让他停掉。

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驾校教练员绩效考核

另外，对于驾驶这块建议再设置个一票否决的事项，如果教学期间发生交通事故，无论当年的成绩做的多么出色，等级也要评定的低一些，因为所有的一切最终都要回归到安全上面。

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