竞业限制协议

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。在竞业限制协议生效及履行期间，用人单位可以单方免除劳动者的竞业限制义务，但应履行提前通知义务，并应支付劳动者已经履行部分的补偿金。

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入职时间与离职证明上的日期为同一天

这个没有问题啊，如果楼主担心的话，起薪日期可以与员工入职的时间保持一致，但是劳动合同签订日期推迟一天不就可以了么。

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劳动合同事宜

社保跟着用工关系确定，不是用工关系根据社保情况去定。你们首先考虑的是用人问题，打算怎么用这个人。如果是正常的劳动关系，就给他缴纳社保，个人缴纳的让他停掉。

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驾校教练员绩效考核

另外，对于驾驶这块建议再设置个一票否决的事项，如果教学期间发生交通事故，无论当年的成绩做的多么出色，等级也要评定的低一些，因为所有的一切最终都要回归到安全上面。

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什么情况下公司要引进招聘管理系统？

大概就是你经常烦恼于将相同的职位信息更新到多个招聘网站的时候吧。越是急于招人，招聘人数越多的时候，就越需要尽可能多地在多个招聘网站上物色人才，于是，招聘专员就需要做一件非常繁琐的事情，就是将相同的招聘信息复制黏贴到几个甚至十几个不同的招聘网站上，每个招聘网站都有自己的特色，虽然是差不多的信息，单光排版就各不相同，工作量很大，所以你还是得小心地黏贴，这种不费脑子却能让人抓狂的事情简直是招聘人员的噩梦。红海云的招聘管理系统，只需要在系统上发布招聘信息便能一键更新到你所绑定的招聘网站上，上面说到的这些烦恼也就不存在了。

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领导以招销售的待遇招高管怎么办

你只能根据公司给予的资源进行招聘，不过可想而知你们公司的业务开展也不会好到哪里去，你让他去找个供应商供货，先用用，用的好自然会给钱，然后你们的客户会说产品拿来先试试，好的话自然会买单，没点背景可不敢这么说话。

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员工在拓展或旅游中出现意外怎么处理

先报意外保险，具体事宜保险公司会详细告知。需要给员工医疗期，如医疗期结束后仍不能上班的，可以解除劳动合同。

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公司如何建立企业文化

小公司的文化，就是老板的文化，先看看老板重点关注那些点，把这些点形成形态话的东西，比如宣传口号之类的。按这些方面重点去抓，比如开会啊、培训啊什么的，要重点强调。

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我怎么做才是对的?

首先发薪日期更改这个在企业经营中不多见，既然老板有要求，作为执行人就要了解清楚更改的原因，做好前期宣导工作，否则会迫使员工出现集体离职现象。另外关于智能部门有权利签署劳动合同，这点从原则上来说是无理取闹的，职能部门都可以和员工签劳动合同，那要人事部门干嘛？（当然这中间也要自我反省，是不是作为人事部门在日常工作中有什么问题自己没发现，而老板发现，也未提醒你们，直接用一些动作让你们自己理解），老板说职能部门可以签试用期协议，这点是不可取的，任何一家单位可以有试用期，但没有试用期协议，就算签了也不符合法律规定的。这样做的结果导致企业在社会上影响力下降，这种企业发展不会很长。作为人事我个人建议，如果你对企业还有感情的话，私底下同老板沟通中间问题点，最好在网上找一些类似的情况所导致的后果给老板，我相信老板要的是数据和事实，这样估计老板能够接受。

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小公司制度不完善作为新手人事不知从何下手

这样的小企业，一般先把老板安排的工作做好，看看劳动法和劳动合同法，看企业是否有违法的地方，告知老板风险比提供方案规避然后再根据公司情况完善各项规章制度，培训落地执行，老板支持就好，执行的时候，记得把招聘工作准备好。

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招聘已经在别的单位缴纳社保的人员，有风险吗？

有双重劳动关系的风险。他在原单位缴纳社保，你们不能为他缴纳，这也是风险。要么让他原单位停缴，你们正常给他缴纳。要么就不要录用他。

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项目政策申报人员提成办法怎么做

一般的薪酬都是基本工资+岗位工资+绩效工作。基本工资可以根据企业的基本工资确定，岗位工资和绩效工资需要考虑当地同岗位收入水平设置，绩效工资根据项目年限、扶持金额来划分档次。

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HR学习交流群有木有啊~~

1.高职位2.独立办公室3.宽松的工作时间4.诚意的邀请5.较好的发展前景在你们给的和他要求的差距不大的时候这些会起作用。但是如果差距太大，不好办。

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公积金缴纳比例

公司公积金缴纳的比例是平均工资的10%,这里怎么理解呢，缴纳的最低基数是地区最低工资标准，比如最低1895；缴纳范围：基数的5%至20%，具体比例公司定，超过12%要交税，如比例是5%，那个人缴纳18955%，公司缴纳18955%。

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刚从事HR，有关劳动合同问题需要请教各位大神。

1、劳动关系是从16年开始建立，应该从16年开始签；2、一般企业是3年制；3、劳动合同上写的工资应该是员工的实际工资；4、劳动合同里可以不写一周几天，一天几小时，这些内容写在公司制度里，作为劳动合同附件一并执行；

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